員工入職登記表-出國留學(xué)網(wǎng)【中國專業(yè)的留學(xué)門戶網(wǎng)站】

1、<p><b>　　員工入職登記表</b></p><p><b>　　共3頁之第1頁</b></p><p><b>　　共3頁之第2頁</b></p><p><b>　　共3頁之第3頁</b></p><p>　　《入職登記表》是新進(jìn)員工填

2、寫的一個(gè)基本的文件資料，其目的在于了解員工的基本情況信息，從文件的形式和內(nèi)容來看，《入職登記表》是不會(huì)引發(fā)什么法律糾紛的。但是如果單位能夠完善《入職登記表》的內(nèi)容，對(duì)于今后發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件，會(huì)有積極的作用0</p><p>　　如：遇到員工自動(dòng)離職的，我們都知道，單位要及時(shí)作出處理決定并予以送達(dá)</p><p>　　這里，我們先看一個(gè)案例</p><p>　　張三

3、在深圳某公司做業(yè)務(wù)員，2008年3月3日，張三因家里有事情向公司請(qǐng)假5天，假期滿后，張三一直沒有回公司上班，公司就根據(jù)員工手冊(cè)的規(guī)定，認(rèn)為張三已連續(xù)曠工10天，視為自動(dòng)離職，公司于2008年3月24就在公司內(nèi)部做了通報(bào)，說張三已經(jīng)自動(dòng)離職了。2009年5月12日，張三申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工作期間的加班工資和業(yè)務(wù)提成。公司答辯稱張三已經(jīng)于2008年3月24日起就自動(dòng)離職了，其在2009年5月12日才申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，已經(jīng)超過一年的申訴時(shí)

4、效了，請(qǐng)求駁回張三的仲裁請(qǐng)求</p><p>　　勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》的規(guī)定：因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或終止書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。張三雖然于2008年3月24日就已經(jīng)離職了，但是公司并不能證明張三已經(jīng)收到解除勞動(dòng)合同的書面通知了，因此，公司辯稱張三已過申訴時(shí)效的理由不成立，

5、后根據(jù)相關(guān)舉證情況對(duì)案件做了裁判</p><p>　　從這個(gè)案件中，我們可以看出相關(guān)法律文書送達(dá)的重要性0</p><p>　　但是，有些公司會(huì)說，張三都已經(jīng)自動(dòng)離職了，人都不知道去哪了，我們?cè)趺此瓦_(dá)??？,</p><p>　　因此，我們?cè)谥谱鳌度肼毜怯洷怼窌r(shí)，如果有這么一欄：通信地址信息并載明：本人確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文

6、件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，本人同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)。這樣子，以后遇到員工自動(dòng)離職或不愿意簽收相關(guān)文件資料的，公司只要往《入職登記表》上記載的通信地址寄送就可以起到法律效力了。,</p><p>　　又比如：勞動(dòng)者提供虛假信息而入職的，可能會(huì)因欺詐而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或者用人單位可以解除勞動(dòng)勞動(dòng)并且不用承擔(dān)法律責(zé)任。但是，怎么證明勞動(dòng)者提供的信息是虛假的呢？這個(gè)就需要用

7、人單位來舉證證明，這時(shí)，如果單位有詳盡的《入職登記表》的，就可以起到保全證據(jù)的作用了</p><p>　　從這2個(gè)例子中，我們可以看出《入職登記表》在處理勞動(dòng)爭議案件中的積極作用，因此，如何設(shè)計(jì)并制作一份詳盡的《入職登記表》，對(duì)于用人單位來講，是有重要意義的</p><p>　　一般而言，一份詳盡的、能夠保護(hù)用人單位利益的《入職登記表》應(yīng)有以下信息</p><p>

8、　　1、員工的基本信息：姓名、年齡、性別、國籍、婚姻狀況、身份證號(hào)碼等；其中，年齡信息可以幫助用人單位防止是否錄用童工，國籍信息可以幫助用人單位審查是否符合外國人就業(yè)的相關(guān)條件和是否具有在中國合法的居住或逗留的相關(guān)證件等</p><p>　　2、教育背景信息：教育經(jīng)歷、專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)資格證書、專業(yè)職稱、技術(shù)操作水平等</p><p>　　3、工作經(jīng)歷信息：工作經(jīng)歷，實(shí)際上也是一種資

9、歷，是員工信息中比較重要的組成部分，也是決定員工薪資的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù),</p><p>　　4、家庭成員、緊急聯(lián)絡(luò)人以及通信地址信息;M;)0</p><p>　　5、入職信息：入職時(shí)間、試用期時(shí)間、試用期工資、正式期工資等</p><p>　　6、健康信息：是否從事過井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)以及有毒有害工種，是否曾被認(rèn)定工傷或持有殘疾人證明，是否被勞動(dòng)能

10、力鑒定委員會(huì)鑒定為具有傷殘等級(jí)以及何級(jí)傷殘，是否有傳染性疾病、最近6個(gè)月內(nèi)接受過的醫(yī)學(xué)檢查與治療等</p><p>　　7、前工作單位信息：離職原因、離職時(shí)間、是否與前工作單位約定有保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議、是否與前工作單位有未盡法律事宜等</p><p>　　8、其他信息：參加工作時(shí)間、累計(jì)工作時(shí)間、是否有連續(xù)工作12個(gè)月的事實(shí)、是否享受過婚假、是否正處在三期中、應(yīng)聘信息來源等</p

11、><p>　　9、聲明信息：A、員工確認(rèn)，公司已如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及員工要求了解的情況。B、員工提供的個(gè)人信息、學(xué)歷證明、資格證明、身份證明、工作經(jīng)歷等個(gè)人資料均真實(shí)，員工充分了解上述資料的真實(shí)性是雙方訂立勞動(dòng)合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，同意公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同或?qū)趧?dòng)合同做無效認(rèn)定處理，公司因此遭受的損失，員工有對(duì)此賠償?shù)?/p>

12、義務(wù)。C、員工確認(rèn)，本表所填寫的通信地址為郵寄送達(dá)地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如果發(fā)生收件人拒絕簽收或其他無法送達(dá)的情形的，員工同意，從公司寄出之日起視為公司已經(jīng)送達(dá)</p><p>　　10、員工簽字信息：在《入職登記表》的每一頁的最下方設(shè)置員工簽字信息欄。</p><p>　　為配合《入職登記表》的作用，在辦理入職手續(xù)的時(shí)候就需要員工提供以下的證件或證明資料：1、勞動(dòng)者提供