改進國有企業(yè)思想政治工作的思考

1、<p>　　改進國有企業(yè)思想政治工作的思考</p><p>　　【摘 要】 本文闡述了國有企業(yè)思想政治工作的內(nèi)涵、功能及特點，分析了當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境，提出了改進對策。要轉變國有企業(yè)思想政治工作理念，創(chuàng)新思想政治工作機制，強化思想政治工作人才隊伍建設。 </p><p>　　【關鍵詞】 國有企業(yè)；思想政治工作；改進措施 </p><p>　

2、　一、國有企業(yè)思想政治工作的理論闡釋 </p><p>　　國有企業(yè)思想政治工作是中國共產(chǎn)黨思想政治工作的重要組成部分，體現(xiàn)了國企的社會主義性質(zhì)。新形勢下，國企思想政治工作既面臨機遇，也面臨挑戰(zhàn)，如何界定并掌握其內(nèi)涵、功能和特征，是一項十分緊迫的理論任務。這對于創(chuàng)新國企思想政治工作、促進國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重大的理論意義。 </p><p><b>　　1、內(nèi)涵 <

3、/b></p><p>　　關于國企思想政治工作的內(nèi)涵，理論界有不同觀點。一是張枝成和程秀的《企業(yè)思想職工工作問答》指出，企業(yè)思想政治工作是企業(yè)遵循思政工作規(guī)律，對職工進行思想教育，激發(fā)職工政治熱情，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。二是《現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作》指出，國企思想政治工作是指對企業(yè)成員施加意識形態(tài)和心理影響，提升其思想政治品德，引導其行為。我們認為，國企思想政治工作是一項綜合性教育工作，包括政治引導和經(jīng)濟

4、參與、重塑干部職工道德人格、提升國企綜合競爭力等。 </p><p><b>　　2、功能 </b></p><p>　　國企思想政治工作的功能，集中表現(xiàn)為以下幾方面。一是引導功能。國企思想政治工作就是要引導人們處理好個人利益和集體利益、眼前利益和長遠利益、索取和奉獻的關系，全身心投入到工作中去。二是凝聚功能。國企思想政治工作就是要引導員工樹立共同的價值觀，形成團隊精

5、神、奉獻精神，進而增強國企的凝聚力。三是激勵功能。國企思想政治工作就是要通過物質(zhì)和精神激勵相結合的辦法，幫助員工樹立共同的目標感和責任感，調(diào)動其工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟運行效率。 </p><p><b>　　3、特點 </b></p><p>　　國企思想政治工作的特點，主要表現(xiàn)為：一是思想引導性。思想政治工作在國企中起指導和協(xié)調(diào)作用，是一切工作的生命線，引導各項工

6、作統(tǒng)一有序展開。二是實踐性。思想政治工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實踐中起重要作用，只有立足企業(yè)實踐才能解決好干部職工思想問題。三是兼容性。思想政治工作不能采取“一刀切”的教育方式，而要根據(jù)不同時期、對象和問題采用有針對性的方法，采取多種教育模式。這就要求思政工作者既要精通思政教育管理、又要精通企業(yè)經(jīng)營管理。 </p><p>　　二、當前國有企業(yè)思想政治工作面臨的困境 </p><p>　　1、實效

7、性和針對性欠缺 </p><p>　　隨著社會主義市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，利益格局產(chǎn)生深刻變革。國企內(nèi)職工流動性相比之前大幅增加，職工和單位的感情日漸變淡，職工成分結構日益復雜，如大學生、外來工、臨時工、老年職工等。這就使得國企職工年齡結構不一，文化層次不同，思維方式差距較大。價值觀多元化，思維更加活躍，個人行為逐漸自由化、個性化，精神文化生活需求不斷提高，物質(zhì)需求更是不斷增加。面對企業(yè)不同層次的人員，迫切需要思政工

8、作改進理念、方法和機制，增強思政工作的針對性，使思政教育的效果更加明顯。 </p><p>　　2、創(chuàng)新和活力不強 </p><p>　　隨著改革發(fā)展的不斷深入，國企經(jīng)濟成分、分配機制日漸多樣化，職工的價值觀也日益多元化，這些新情況和新問題要求思政工作與時俱進。但是，很多國企思政工作存在創(chuàng)新和活力不強的問題。主要表現(xiàn)為：思政工作者往往只是傳達上級文件或精神，而不注重企業(yè)實際，以致思政工作枯

9、燥乏味；思政工作仍停留于舊模式，不注重職工思想道德水平的差異性，習慣于搞硬性學習；思政工作缺乏活力，要靠上級督促，以致思政工作缺乏創(chuàng)新；思政工作方法上采取說教形式，不重視受教育者的特殊性，過分夸大教育者的主觀作用；思政教育內(nèi)容上與實際脫節(jié)，光講大道理，不能緊密結合職工關心的熱點問題。 </p><p><b>　　3、專業(yè)人才匱乏 </b></p><p>　　在國企

10、改革的大潮中，政工部門被大量合并，思政工作者的地位大幅下降，待遇普遍偏低，因而高素質(zhì)人才往往不愿意從事思政工作，這就導致思政工作專業(yè)人才匱乏?，F(xiàn)有思政工作者存在諸多問題，主要是：精神狀態(tài)不佳，認為從事思政工作前途不明，一有機會就想轉行；觀念較為落后，辦事、解決問題仍然采用舊思想、舊方式；知識面較窄，自然科學和社會科學知識匱乏，不能把思政工作與企業(yè)工作相結合。新形勢下，要求思政工作者具備多種能力，要在企業(yè)實踐中加強學習和總結，提高自身工作

11、能力，把思政工作融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中。 </p><p>　　三、改進國有企業(yè)思想政治工作的基本對策 </p><p>　　1、轉變國有企業(yè)思想政治工作理念 </p><p>　　新形勢下，國企思政工作必須樹立“以人為本”理念，注重人文關懷和心理疏導，培育理性平和、積極向上企業(yè)心態(tài)。 </p><p>　　第一，建立人文關懷機制。一要關心體

12、貼職工，關注職工思想和利益需求，解決好職工最關心、最現(xiàn)實、最直接的利益問題，增強企業(yè)競爭力和凝聚力。二要尊重職工的首創(chuàng)精神，保障職工各項權益，激發(fā)職工的責任感和歸屬感，增強其工作積極性和創(chuàng)造性。 </p><p>　　第二，加快健全心理疏導機制。一是加強職工心理健康教育，舉辦心理健康教育大講堂，開辦心理輔導和咨詢班，幫助職工提升心理調(diào)適能力。二是建立職工心理健康管理體系，引進專業(yè)心理咨詢師或同專業(yè)心理咨詢機構聯(lián)合

13、，定期對職工進行心理健康指導與服務，強化職工心理狀態(tài)監(jiān)測和預警機制，暢通職工情緒交流渠道。 </p><p>　　2、創(chuàng)新國有企業(yè)思想政治工作機制 </p><p>　　市場競爭的瞬息萬變和企業(yè)發(fā)展的日新月異，要求我們必須創(chuàng)新國企思政工作機制，拓寬工作思路，改進工作方式方法，提高工作效能。 </p><p>　　第一，注重開放性和多層次性。一是拓寬思政工作視野，主動

14、學習先進思政教育理念、工作經(jīng)驗，積極探索工作新思路。推進事務公開，著重公開企業(yè)重大決策和關系職工切身利益問題，增加思政工作透明性。二是拓寬工作渠道，明確國內(nèi)外、企業(yè)內(nèi)外、工作內(nèi)外不同層次思政工作職責，增強企業(yè)社會責任感，提升干部職工思想道德水平。 </p><p>　　第二，構建全方位思政工作模式。一是注重網(wǎng)絡思政工作模式的應用。充分利用互聯(lián)網(wǎng)開放、平等、互動等特征，鼓勵職工對思政工作建言獻策，集聚民智，旨在使思

15、政工作突破工作8小時限制，拓展到企業(yè)各部門，形成全體干部職工參與氛圍。二是注重思政工作與企業(yè)實踐的結合。把思政工作融入企業(yè)實踐中，把思政和管理工作相結合，立足于職工生活和思想實際，在實踐中探尋思政工作新辦法。定期開展健康文化活動，豐富職工業(yè)余生活，寓教于樂，形成輕松活潑的思政工作氛圍。 </p><p>　　3、強化思想政治工作人才隊伍建設 </p><p>　　習近平總書記指出，實現(xiàn)科學

16、發(fā)展，關鍵在科技，根本在人才。國企思政工作改革中，要把培養(yǎng)專業(yè)思政人才放在首位，建設一支高素質(zhì)、實踐經(jīng)驗豐富的思政人才隊伍。 </p><p>　　第一，深刻認識思政人才隊伍建設的現(xiàn)實意義。要認識到組建人才隊伍是企業(yè)改革發(fā)展的本質(zhì)要求，從根本上扭轉不重視思政人才的錯誤意識，建立人才招聘、提拔和考核機制，不斷充實思政工作隊伍，促進國企思政工作健康發(fā)展。 </p><p>　　第二，加快健全人

17、才培養(yǎng)機制。一是做好人才招聘工作，拓寬選人用人視野，規(guī)范招聘規(guī)章制度，更加注重對綜合素質(zhì)的考核，并提供高薪待遇。二是完善政工培訓制度，加強與設有思政專業(yè)高校的聯(lián)合，強化基礎理論、專業(yè)理論和相關知識的培訓，建立思政工作者自我教育制度，提升自身素養(yǎng)。三是健全考核機制，杜絕脫離實際的“一刀切”，實現(xiàn)定性與定量方法相結合，妥善處理好社會效益和經(jīng)濟效益、長遠利益和眼前利益的關系。四是健全獎懲機制，創(chuàng)新獎懲辦法，把物質(zhì)手段和精神手段相結合，提升政工