淺談加強(qiáng)基層政工人員隊伍建設(shè)的途徑

1、<p>　　淺談加強(qiáng)基層政工人員隊伍建設(shè)的途徑</p><p>　　[摘 要]目前在新時期我們加強(qiáng)事業(yè)單位政工工作的關(guān)鍵就是建設(shè)高素質(zhì)的政治工作隊伍，這是目前相關(guān)的事業(yè)單位政治工作指導(dǎo)管理部門的工作重點，也是事業(yè)單位在新時期改革的關(guān)鍵性所在。 </p><p>　　[關(guān)鍵詞]事業(yè)單位 隊伍建設(shè) 現(xiàn)狀 措施 </p><p>　　中圖分類號：E224 文獻(xiàn)標(biāo)

2、識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）26-0391-01 </p><p>　　隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，事業(yè)單位內(nèi)部思想政治工作也出現(xiàn)了諸多新情況、新問題，面對著突如其來的變化，提升事業(yè)單位工作人員的思想政治素質(zhì)也成為新時期關(guān)注的主題，而作為事業(yè)單位的思想政治工作干部，更要努力獲取外部信息和知識，內(nèi)化為自身的能力素質(zhì)，以便充分發(fā)揮事業(yè)單位政工干部思想政治工作的戰(zhàn)斗堡壘作用，不斷增強(qiáng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗

3、力、凝聚力，是事業(yè)單位政工干部的首要任務(wù)，也是事業(yè)單位政工干部必須具備的基本素質(zhì)和能力。 </p><p>　　一、目前基層政工隊伍建設(shè)和政工人員的現(xiàn)狀 </p><p>　　1、對政工隊伍建設(shè)認(rèn)識不足、重視不夠。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨群工作屬于非業(yè)務(wù)性工作，如果功能過于突出，反而會削減和影響日常業(yè)務(wù)工作。有些領(lǐng)導(dǎo)和群體，認(rèn)為搞業(yè)務(wù)工作就可以忽視思想政治工作，人為地降低政工人員的作用和地位。 &l

4、t;/p><p>　　2、隊伍老化、人員結(jié)構(gòu)失衡。單位職工平均年齡普遍偏高，人員結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊伍的逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，同時也造成了人員隊伍的梯隊建設(shè)的不合理。政工干部隊伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了斷層，隊伍逐漸老化，造成工作心態(tài)的變化，年齡層次分布不合理，也造成了干部隊伍的梯隊建設(shè)不合理，還造成一些素質(zhì)高、工作成績突出的干部得不到提拔重用，致使整個隊伍活力不夠、沖勁不足，缺乏一種昂揚(yáng)朝氣、蓬勃銳氣。

5、 </p><p>　　3、對政工隊伍的人才建設(shè)和現(xiàn)有政工人員的教育培養(yǎng)重視不夠。上級黨委對基層特別是對單位政工干部隊伍建設(shè)的教育和培養(yǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，近些年來，上級教育和培養(yǎng)的重點對象都是單位的領(lǐng)導(dǎo)干部及重要部門的技術(shù)骨干，參加各種各樣的培訓(xùn)班，而對負(fù)責(zé)單位組織、宣傳、紀(jì)檢等黨的工作干部，極少舉辦專業(yè)培訓(xùn)，更談不上系統(tǒng)培訓(xùn)，專業(yè)知識及專業(yè)素質(zhì)匱乏。單位對政工人員的培訓(xùn)也多是舍不得投入時間和資金，既使有也大多是臨時性、

6、應(yīng)付性的，缺乏一定的競爭力，使得學(xué)習(xí)活動表面化，像是走過場似的，沒有實際的效果。 </p><p>　　4、政工干部隊伍自身問題。由于受上述問題的直接影響，加上政工干部自身也沒有樹立有“為”才能有“位”，有“位”才能有“為”的思想，致使不少政工干部不同程度上存在著：在工作作風(fēng)上，不少人員工作、思想懶散，不學(xué)習(xí)新知識，不注意日常“充電”，保持持久的學(xué)習(xí)力，干工作習(xí)慣于上級布置，工作方法滯后，缺乏針對性和實效性，缺少

7、創(chuàng)新與活力，工作顯得被動。 </p><p>　　二、事業(yè)單位基層政工隊伍建設(shè)的問題 </p><p>　?。ㄒ唬┚C合能力素質(zhì)不強(qiáng)，不能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要 </p><p>　　年齡結(jié)構(gòu)上老中青結(jié)合，文化水平也參差不齊，這就給實際工作帶來很多困難。有的政工干部由于缺乏文化知識，做起工作來沒有底氣；有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，組織能力不強(qiáng)，缺乏做群眾工作

8、的耐心和細(xì)心，在做組織宣傳工作時往往顯得非常吃力，效果也大打折扣。 </p><p>　　（二）業(yè)務(wù)培訓(xùn)不全面 </p><p>　　一方面，當(dāng)前對政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)比較少，政工培訓(xùn)工作往往時間短、內(nèi)容多、面面俱到，理論多實用技能少，紙上談兵多學(xué)用結(jié)合少，造成學(xué)的東西不少、考試不少，但真正在實際工作中能用得上的東西不多，培訓(xùn)缺乏針對性、實用性、系統(tǒng)性和連續(xù)性，對政工干部的能力提高幫助不大。

9、另一方面，存在重使用、輕培養(yǎng)的問題，目前對政工干部的任用往往是一步到位式的，根本沒有熟悉、適應(yīng)的過程，上級政治機(jī)關(guān)也存在著對基層幫扶指導(dǎo)力度不夠的現(xiàn)象，導(dǎo)致少數(shù)基層政工干部適應(yīng)崗位的能力始終在低層次上徘徊。 </p><p>　?。ㄈ┱じ刹筷犖榻ㄔO(shè)的不足制約基層的發(fā)展 </p><p>　　當(dāng)前由于事業(yè)單位對政工工作重視不夠，政工崗位在事業(yè)單位改革中通常被作為限制人員的去處，好像人人都

10、可以勝任，并且政工崗位專業(yè)面窄，崗位流動困難，有抱負(fù)的政工干部得不到相應(yīng)的待遇、不能全面發(fā)展，而一些擅長政工工作、綜合素質(zhì)好并對本單位情況了解的職工又因為身份、用工制度不能引進(jìn)政工隊伍等原因，較少有人愿意加入政工隊伍，符合條件有高層次文化水平的年輕干部更是不愿轉(zhuǎn)入政工干部隊伍中。再加上事業(yè)單位對政工干部的教育培訓(xùn)及個人發(fā)展嚴(yán)重忽視，致使政工干部缺乏工作積極性、創(chuàng)造性。 </p><p>　　三、加強(qiáng)基層政工干部建

11、設(shè)和提高政工人員素質(zhì)的建議 </p><p>　　1.合理設(shè)置黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和配備政工人員。反對那種認(rèn)為黨建工作可有可無的思想，或者在單位黨務(wù)政工機(jī)構(gòu)設(shè)置和工作人員的配備上，把黨務(wù)工作部門當(dāng)作安置老、弱、病、殘和富余人員場所的錯誤作法。為保證黨的工作的良好開展，建議設(shè)黨總支的基層黨組織應(yīng)設(shè)專職黨總支書記，不宜全部兼職。各級黨委在制定制度辦法上，要把黨的現(xiàn)行政策和一貫政策有機(jī)地結(jié)合起來。在工資、獎金收入分配的政策規(guī)定

12、上，應(yīng)做到一視同仁。 </p><p>　　2.加強(qiáng)社會主義義利觀的教育 </p><p>　　隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的思想發(fā)生很大變化，利益觀念日益增強(qiáng)，我們則要加強(qiáng)社會主義義利觀的教育，教育和引導(dǎo)人們樹立正確的社會主義義利觀。《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》中提出，要“形成把國家和人民利益放在首位而又充分尊重公民個人的合法利益的社會主義義利觀”。 </

13、p><p>　　3.把解決思想問題和解決實際問題結(jié)合起來 </p><p>　　解決實際問題是解決思想問題的鑰匙，思想問題往往是實際問題得不到妥善解決而引起的。如果不從解決實際問題入手，僅僅依靠空洞地講大道理，搞形式主義，只會引起人們的厭煩心理，是解決不了思想問題的。只有既講道理，有辦實事，既傾聽群眾呼聲，又關(guān)心群眾疾苦，從群眾的切身感受出發(fā)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，真正把黨和政府的

14、溫暖送到群眾心坎上，才能更好地教育和引導(dǎo)群眾；只有把提高人們的思想意識同解決實際問題結(jié)合起來，思想政治工作才有說服力，才能收到良好的效果。 </p><p><b>　　4.完善保障機(jī)制 </b></p><p>　　完善思想政治工作的保障機(jī)制，是指通過提高政工人員和政工隊伍的工作水平和整體素質(zhì)，增加必要的經(jīng)費投入，改善設(shè)施，從而更好地發(fā)揮思想政治工作的服務(wù)保證作用。

15、思想政治工作保障機(jī)制包括兩個方面：一是健全思想政治工作教學(xué)科研機(jī)構(gòu)，改進(jìn)政治理論教學(xué)，加強(qiáng)理論研究，搞好政工人員的理論武裝，充實政工隊伍的新生力量；二是重視思想政治工作的硬件建設(shè)，適當(dāng)增加經(jīng)費，購置必要設(shè)備，充分運(yùn)用電化教學(xué)、現(xiàn)代傳媒等科技手段，盡快實現(xiàn)思想政治工作手段的現(xiàn)代化。 </p><p>　　四、加強(qiáng)基層政工干部隊伍建設(shè)的重要性 </p><p>　　大力強(qiáng)化政工干部隊伍建設(shè)，是

16、事業(yè)單位現(xiàn)代化管理的需要？。提高思想政治工作的針對性和時效性，就是調(diào)動人的主觀能動性和工作創(chuàng)造性，并把它有效地組織起來，去實現(xiàn)事業(yè)單位既定的各項目標(biāo)，實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化；其次，培養(yǎng)政工干部隊伍是思想政治工作的需要，它對于事業(yè)單位有著巨大的推動作用，是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，應(yīng)該加深對思想政治工作重要地位和作用的理解，始終堅持“講時重要、干時離不了，忙時要依靠”思想，真正提高做好思想政治工作的自覺性和堅定性。培養(yǎng)政工干部隊伍是激活政工

17、人才隊伍的需要。 </p><p><b>　　結(jié)束語 </b></p><p>　　高度重視黨員和干部隊伍的思想政治教育工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，黨的歷代領(lǐng)導(dǎo)核心都把思想政治教育工作作為加強(qiáng)黨和干部隊伍建設(shè)，改進(jìn)黨和干部隊伍作風(fēng)的重要內(nèi)容和途徑.只有開展好事業(yè)單位的思想政治工作，才能順應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的歷史需求。 </p><p&g