事業(yè)單位思想政治工作科學化水平探究

1、<p>　　事業(yè)單位思想政治工作科學化水平探究</p><p><b>　　【文章摘要】 </b></p><p>　　隨著我國社會主義經濟建設的發(fā)展，國內各行業(yè)都發(fā)生了巨大的創(chuàng)新變化。尤其是推動我國經濟整體發(fā)展的事業(yè)單位，更是在這種改革開放的強力帶動下發(fā)生了翻天覆地的改變，由傳統(tǒng)的管理模式逐漸向現代化的管理模式而轉變，下面，就跟隨本文的節(jié)奏一起對事業(yè)單位思

2、想政治工作科學化水平進行一個簡單的探究與說明。 </p><p><b>　　【關鍵詞】 </b></p><p>　　事業(yè)單位；政治教育；科學化 </p><p>　　思想政治教育是提高事業(yè)單位政工工作積極性的重要手段，也是推動事業(yè)單位順利發(fā)展的必要條件。根據現代化的體制系統(tǒng)，如何用科學和手段對政工進行思想政治教育培訓，已經成為了政府部門及事

3、業(yè)單位所最為關注的問題，同時，科學化的管理水平對促進事業(yè)單位整體發(fā)展都是必不可少的途徑。 </p><p>　　1 目前事業(yè)單位政治教育所存在的問題 </p><p>　　我國事業(yè)單位在改革開放的帶動下也以飛速的發(fā)展進步著，雖然目前已經基本達到了一定的標準高度，但是，在事業(yè)單位思政工作中仍是普遍存在著一些問題，這些問題嚴重阻礙了政工隊伍的發(fā)展與建設。 </p><p&g

4、t;　　1.1 思想工作態(tài)度不正確 </p><p>　　目前，事業(yè)單位中普遍存在的問題就是極端論無”思想政治工作論和“唯”思想政治工作論。這兩種觀點導致了事業(yè)單位思政工作極端、片面現象嚴重，使政工對思想工作認識產生了極大的誤區(qū)?！疅o“思政工作論使政工們認為只要有活干、員工有錢拿，其它的什么都不重要。把事業(yè)單位的思政工作當成了一種可有可無的理論。事業(yè)單位對思政工作是困難時候想得到，興旺時候放一旁的態(tài)度，在員工鬧矛

5、盾，鬧情緒的時候想起了思政工作的重要性，而當隊伍建設穩(wěn)定的時候又排斥著思政工作；而’唯‘思想論則認為，思政工作是事業(yè)單位的首要任務，而忘記了事業(yè)單位首先是一個政府職能部門，以公益服務為主體的，而把思政工作放在首位，忽視了對職工們的實際需求，事業(yè)單位認為，思政工作是以人為本的政治工作，但實際情況下，對人的個體利益和價值并不是很重視的，很多時候不是根據人的需要，而是根據事的需要、根據事業(yè)單位所安排的工作程序需求去開展工作，很多時候并沒有把工

6、作目標放在對象本身。這使事業(yè)單位的思政工作困難重重。 </p><p>　　1.2 缺少以人為本的思想理念 </p><p>　　在政工隊伍中，由于我國現階段的基本國情所致，使政工隊伍中存在著政工思想道德較低的現象。許多政工認為思政教育是可有可無的一種理念道德宣傳，更有甚者認為思政工作是多余的，附加的條條框框。許多事業(yè)單位的政工認為，工作只是為了拿錢，而整體的發(fā)展對自己而言并不重要，這種思

7、想嚴重阻礙了事業(yè)單位隊伍的建設，也為思政工作的開展造成了極大的阻礙。 </p><p>　　2 提升事業(yè)單位思想政治科學化管理措施 </p><p>　　事業(yè)單位想要順利發(fā)展，提升內部政工們的思想政治建設是十分有必要的。因此，政府部門及事業(yè)單位針對此做出了幾點的效的措施，具體如下： </p><p>　　2.1 堅持以人為本，糾正政工工作態(tài)度 </p>

8、<p>　　政工是事業(yè)單位發(fā)展建設的重點，在事業(yè)單位中，對待政工的態(tài)度是根本，也是唯物主義論與唯心主義論的一個分界點。因而，作為事業(yè)單位的管理者，在開展工作中必須要做到以政工的實際需求及觀點理念為主要導向，以人為本，相信的信任每一名政工，做到時刻不脫離政工的需求為開展工作的重點。堅持民和管理。民和決策的發(fā)展策略。充分發(fā)揮每一名政工的聰明才智與創(chuàng)造力，避免形式主義和官僚主義的個人行為、思想政治工作必須要立足于相信和依靠政工，把

9、政策的決策權交給政工，并將目前的困難和問題告知政工們，在工作中，除了要緊抓日常的工作落實情況外，還要關注每一位政工的情緒變化，以便可以隨時為政工解決生活及工作中的顧慮，使其給夠全身心地投入到工作中。 </p><p>　　2.2 在工作中挖掘人才 </p><p>　　事業(yè)單位的發(fā)展離不開人才的支持，因此，事業(yè)單位管理人員要在政工日常工作中挖掘也政工們不同的閃光點，并根據每位員工的技能與能

10、力不同而分配適合的任務。并在管理型人才及技術型人才、科技人才隊伍建設中建立一個良的機制，使其在感情上、待遇上、事業(yè)上都能全方面的吸引住人才，同時，在留住人才時，一定要著重抓好人才的教育和培訓，根據不同崗位的不同需求，對政工進行分層次培訓，并在培訓中有計劃地做出安排，使人員、時間、內容、經費等方面都能夠落實到位，使政工的知識能夠得到不斷的更新，技術得到不斷的提升，發(fā)揮出政工們最大的力量。另外，要在事業(yè)單位中努力培育出多技術型的知識人才，所

11、政工武裝起來，這不僅是對事業(yè)單位發(fā)展的需要，對政工本身也是一種關心與愛護的體現，事業(yè)單位要利用好培訓機制，提高每一位政工的整體素質，使每一位政工都能人發(fā)揮個人魅力的舞臺，使其真正成為有理想、有道德、人文化、人技術、有能力的適合新時代科技發(fā)展的事業(yè)單位工作人員。除此，在抓政工們思想教育的同時，提高政工們的技術及管理能力，努力幫助政工們實現個人價值，激發(fā)政工們對工作的創(chuàng)造性及工作熱情，使政工對工作全心投入，培養(yǎng)政工愛崗敬業(yè)，誠信守法的職業(yè)&

12、lt;/p><p>　　2.3 健全事業(yè)單位法律法規(guī)制度 </p><p>　　要想使思想政治工作達到科學化的水平，建立完善的法律法規(guī)制度是必不可少的。首先在事業(yè)單位中要充分地保護好政工們的合法權益，將改革開放的力度與發(fā)展速度的政工們的可承受能力相結合，以改革促進和諧的發(fā)展，在思想政治工作開展中，凡是涉及到政工利益的問題必須經過全體政工的統(tǒng)一思想決策，同時要教育政工要正確地對待個人的利益，要求

13、政工對眼前利益與長久利益作出正確的衡量，并對政工隊伍中不符合規(guī)定的人員進行政治處分。嚴抓事業(yè)單位政工的思想政治及道德素質教育。使政工在各方面素質全面提高的同時帶動事業(yè)單位的整體發(fā)展。 </p><p><b>　　3 結語 </b></p><p>　　綜上所述可以看出。思想政治教育的科學化水平對事業(yè)單位的發(fā)展有著及其重要的作用。而要達到科學化的水平就必須要從緊抓政工

14、們的思想政治教育著手，能過全面的措施改革促進政工的思想政治及道德修養(yǎng)的提升。促進和諧社會的發(fā)展。 </p><p><b>　　【參考文獻】 </b></p><p>　　[1]李慧林.與時俱進做好事業(yè)單位思想政治工作[J].華章，2012，（27）：14，16. </p><p>　　[2]孫潔.關于建立事業(yè)單位思想政治工作長效機制的思考[J