深入推進企業(yè)廉潔文化建設研究

1、<p>　　深入推進企業(yè)廉潔文化建設研究</p><p>　　【摘要】本文就新形勢下企業(yè)黨風廉政建設存在的問題，加強新時期廉潔文化建設的實踐經驗做了分析，以供同仁參考！ </p><p>　　【關鍵詞】企業(yè) 黨風 廉政建設 廉潔文化 </p><p>　　一、新形勢下企業(yè)黨風廉政建設存在問題簡析 </p><p>　　一是黨風廉政建

2、設發(fā)展不平衡。由于企業(yè)管理體制等因素的限制，有的部門對企業(yè)黨風廉政建設工作缺乏認識，重視程度不夠，監(jiān)管力度不到位，往往是抓業(yè)務工作硬、抓廉政建設軟。 </p><p>　　二是干部作風需要進一步轉變。有的領導干部不同程度地存在作風不硬問題，其根源還是思想問題。思想認識不到位，就容易出現(xiàn)宗旨意識不強、理論和實際脫節(jié)、責任心和事業(yè)心不強、政績觀月權力觀不正確、個人主義和紀律觀念淡薄等問題；另一方面，在黨風廉政建設上，

3、黨政齊抓共管、部門各負其責意識還不夠強，彼此之間缺乏配合意識，還時有黨務與業(yè)務兩張皮，兩不管的情況出現(xiàn)，存在著事不關已，高高掛起的現(xiàn)象。 </p><p>　　二、加強新時期廉潔文化建設的一些實踐 </p><p>　　企業(yè)廉潔文化建設，是一項動態(tài)的系統(tǒng)工程，需要理論與實踐相結合的不斷探索、實踐和總結。近年來，六礦主要從以下幾個方面，加強企業(yè)廉潔文化建設。 </p><

4、p>　?。ㄒ唬R抓共管、落實責任，落實黨風廉政建設責任制。 </p><p>　　每年年初召開紀檢監(jiān)察工作會議，對上年度涌現(xiàn)出的黨風廉政建設工作先進集體和個人進行表彰，同全礦中層領導干部簽訂度落實黨風廉政建設工作責任書，并下發(fā)年度黨風建設和反腐倡廉工作責任目標，積極按照“誰主管，誰負責”“一崗雙責”的要求，明確黨風廉建設責任。每半年，對中層以上干部廉政檔案進行補充和完善，并進行落實責任制工作檢查考核，副科級

5、以上干部要對照考核標準進行自我檢查，并寫出述職述廉報告，單位對上半年落實黨風廉政建設工作進行總結。通過黨風廉政建設責任制的有效落實，使全礦絕大多數(shù)黨員干部自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺接受監(jiān)督檢查，創(chuàng)造廉潔自律的良好風尚。 </p><p>　?。ǘ﹦?chuàng)新形式、教育引導，營造濃厚廉政氛圍。 </p><p>　　廉政文化教育，是筑牢拒腐防變的第一道防線。如何有效發(fā)揮廉政文化的教育引導、規(guī)范

6、約束和批判糾治功能，營造以廉為榮的崇廉風尚、人人有責的守廉風尚、激濁揚清的護廉風尚，創(chuàng)造良好的文化環(huán)境和思想氛圍，對保持黨員干部思想純潔具有重要影響和現(xiàn)實意義。在實際工作中，六礦注重將廉政教育與科技和社會發(fā)展相結合，合理運用多種形式，營造出了崇廉、守廉、護廉的良好氛圍。 </p><p>　　一是進行對廉政宣傳教育進行系統(tǒng)安排部署。在年初，制定下發(fā)《六礦反腐倡廉宣傳教育工作安排意見》，對全年的反腐倡廉宣傳教育工作

7、進行全面的安排部署。 </p><p>　　二是加強宣傳教育學習。由專人負責，在礦局域網(wǎng)開辟“廉政專欄”，每月編發(fā)2期黨風廉政建設宣傳教育學習參考資料；由全礦各總支輪流負責撰稿，每月印發(fā)1期“每月廉話”，廉政寄語全礦黨員領導干部；同時，購置反腐倡廉宣傳教育片，在礦電視臺定時反復播放。 </p><p>　　三是開展專題講座、集體談話、理論研討、案例示警、故事講頌等多種形式的宣傳教育。由紀委

8、書記負責，定期開展廉政專題教育講座和集體談話， 2012年，以“讓心態(tài)陽光起來”“孝道”等為題為全礦黨員領導干部進行了4次做人、做事、做官專題教育系列講座，并進行了2次任前集體廉政談話；在全礦范圍內，開展廉政論文征集和“廉潔故事講頌”活動，并在適當時機，開展案例警示教育，及時向各單位通報集團通報的違紀違法典型案例，舉行座談會，談感受，以發(fā)生在身邊的案例進行警示教育。 </p><p>　　四是加強紀檢監(jiān)察工作人員

9、素質教育。2012年，在紀檢監(jiān)察機構中開展了“提升素質、規(guī)范執(zhí)紀、端正作風、樹立形象”專題教育活動，活動形式多樣：如“同讀一本書”、全礦黨員干部黨政紀知識測試、紀檢干部“包區(qū)隊”、“包班組”聯(lián)系點調研等等。通過不斷創(chuàng)新，形式多樣、喜聞樂見的黨風廉政宣傳教育，對促進全礦黨員干部提高廉潔自律意識、增強拒腐防變能力起到了潛移默化的作用。 </p><p>　?。ㄈ┟鞔_責任、完善制度，筑牢廉潔文化建設基礎。 </

10、p><p>　　制度，是廉政建設的前提，是制約權力和廉政建設的基礎載體，科學合理的廉政制度能夠有效的推動廉政建設的不斷深入。因此，在企業(yè)廉政文化建設過程中，必須明確責任，完善制度，夯實廉潔文化建設的制度基礎。 </p><p>　　一是制定、完善關鍵性制度。傳達貫徹集團公司有關設立廉政賬戶、黨和國家機關工作人員在國內交往中收受禮品實行等級制度、工程建設領域和物質設備采購招標突出問題專項治理工作

11、實施方案等文件制度。同時，制定、下發(fā)《六礦貫徹落實“三重一大”決策制度實施細則》、《六礦主要決策形式議事規(guī)則》、《六礦基層單位重大事項議事決策規(guī)則》、《六礦加強廉潔風險防控規(guī)范權力運行機制建設工作實施方案》等多個文件，結合六礦實際，對重大事項議事規(guī)則、廉政風險防控等進行專門規(guī)定。 </p><p>　　二是強化干部交流管理。按照省委在反腐倡廉建設工作中對領導干部管理方面的指示精神，根據(jù)集團《關于干部選拔任用工作的

12、實施意見（試行）》中關于干部交流制度的規(guī)定，制定六礦干部交流制度，劃定了工資科、財務科、企管科、組干科、紀委、社保中心等14個單位為負責人、財、物的重點單位或崗位，明確規(guī)定，這些單位正職在同一單位或崗位任職滿4年要進行交流。 </p><p>　　三是不斷強化干部作風。2013年，按照集團要求，結合六礦實際，在黨員領導干部中開展了“講政治、保安全、作奉獻、向十八大獻厚禮”活動，對副科級以上黨員領導干部值班帶班、請

13、銷假制度給予了完善規(guī)范，強調制定了各級領導干部除參與正常值班外，副總師級以上干部周一到周五24小時吃住在礦，基層黨政正職每天要有一人24小時吃住在礦等等規(guī)定。 </p><p>　　四是積極履行監(jiān)督職能。不斷調整和充實紀檢安全和“四員一站”工作網(wǎng)絡，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。進一步擴寬群眾信訪舉報渠道，在原有電話、外置信箱等舉報方式的基礎上，在六礦局域網(wǎng)站開通了“紀委網(wǎng)上舉報信箱”，普遍告知職工群眾，鼓勵實名舉報，拓

14、寬案源線索，加強源頭預防，實施全面監(jiān)督。紀委、監(jiān)察科等專職部門不斷加強對黨員領導干部作風、執(zhí)行制度規(guī)定等情況的監(jiān)督檢查，每天都有一項有關干部作風及紀檢安全監(jiān)督檢查活動，逢節(jié)假日等關鍵時期還要加大監(jiān)督檢查的力度和密度。堅持每月抽查一個戰(zhàn)線所屬單位的工資經費使用情況。同時還對礦“六福苑”等保障性住房的建設、分配，多項工程基建項目的招標、驗收等工作進行了監(jiān)督，確保各項工程項目“陽光、透明”。 </p><p>　　總之