企業(yè)研發(fā)人員能力素質模型的構建研究.pdf

1、隨著知識經濟時代的到來,現(xiàn)代科學技術快速發(fā)展,客戶對產品差異化的需求越來越強烈,企業(yè)越來越依賴于高水平的研發(fā)能力獲取市場份額和競爭優(yōu)勢。因此,現(xiàn)代企業(yè)對研發(fā)人員的需求量也越來越大,對研發(fā)人員的能力素質要求也越來越高,如何招聘、選拔出企業(yè)所需要的研發(fā)人員,如何對研發(fā)人員進行有效的管理及激勵已經成為當前企業(yè)面臨的十分緊迫的問題。為此,能力素質模型的產生順應了時代發(fā)展的需要,構建企業(yè)研發(fā)人員的能力素質模型能更好地體現(xiàn)研發(fā)人員的工作特點,更加全

2、面地反映研發(fā)人員的綜合能力素質水平?；谘邪l(fā)人員能力素質模型的人力資源管理配套體系,能更好地幫助企業(yè)吸引、留住研發(fā)人才,增強企業(yè)的競爭優(yōu)勢。
　　 基于這種背景,本文結合企業(yè)研發(fā)人員的工作特點及人力資源管理現(xiàn)狀,對研發(fā)人員能力素質模型的構建進行了分析與研究。全面系統(tǒng)地分析總結了企業(yè)研發(fā)人員能力素質模型的相關理論方法,以鑫華公司為具體實例,根據(jù)能力素質模型構建的“五步法”明確研發(fā)人員的績效標準,選取分析樣本,收集樣本相關素質信息,