加強思想政治工作 推動企業(yè)快速發(fā)展

1、<p>　　加強思想政治工作 推動企業(yè)快速發(fā)展</p><p>　　摘 要：思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我黨克敵制勝的法寶之一。如何加強思想政治工作，如何做好思想政治工作，如何在加強思想政治工作中創(chuàng)新，在本文從五個方面方面闡述了做好思想政治工作的新途徑和新方法。 </p><p>　　關鍵詞：思想政治工作 和諧發(fā)展 探討 </p><p>

2、　　中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號： </p><p>　　一、現代企業(yè)思想政治工作的新內涵 </p><p>　　所謂現代企業(yè)思想政治工作，就是在繼承和發(fā)展傳統(tǒng)思想政治工作的基礎上，充分吸收和利用現代企業(yè)的管理制度、管理理念和科技手段，探索科學、有效的思想政治工作新形式、新內容。思想政治工作是現代企業(yè)管理的有機組成部分，它既是構建和諧社會的政治手段，又是以人為本的管理手段。

3、隨著我國市場經濟的不斷完善，企業(yè)的改革發(fā)展不斷向縱深推進，一些先進的企業(yè)管理理念、管理方法，如企業(yè)文化管理、學習型組織、標準化管理等，逐漸融入到現代企業(yè)的管理之中，并為一大批優(yōu)秀的企業(yè)家所接受，在企業(yè)管理中發(fā)揮了積極的促進作用。如果思想政治工作不能與時俱進，不能適應企業(yè)發(fā)展的新要求，就無法在現代企業(yè)管理中找到自己的位置，無法擔負起新時期的政治使命和歷史重任。因此，新時期的思想政治工作必須借鑒和吸收現代的管理思想和信息技術，努力實現思想政

4、治工作的現代化。 </p><p>　　二、著力建設一支高素質的黨員領導干部隊伍 </p><p>　　思想政治工作效果的好壞，取決于黨員領導干部特別是思想政治工作者的自身形象和素質。高素質的黨員領導干部應該是在思想上、政治上、道德上、工作上是先進的，應該時刻把黨的利益和群眾的利益放在首位，做好人民的公仆。在當前企業(yè)面臨生存危機困難的形勢下，黨員領導干部應該帶頭艱苦奮斗，厲行節(jié)約，與職工同

5、甘苦、共患難，要求別人做到、自己首先做到，要求別人不做的，自己首先不做；不搞形式主義，實實在在干好本職工作。對群眾反映的焦點、熱點、難點問題，要認真對待，切實處理好。如工資分配，必須做到公平、公開、公正。決不以任何借口克扣工人一分工資。領導干部只有做到為政清廉，始終把職工群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為自己工作的出發(fā)點和落腳點，這樣開展思想政治工作就會收到事半功倍的效果。 </p><p>　　三、要提

6、高職工的主人翁地位 </p><p>　　在一個企業(yè)中，當職工的主人翁地位得到提高，那么職工的工作積極性和主動性就很高，也就能很容易地開展思想政治工作。因此，提高職工主人翁地位應該做好以下兩方面工作： </p><p>　　一是加強民主管理。民主管理是職工參與生產經營管理的主要方法。在當前困難形勢下，擴大民主管理，就是要充分發(fā)揮職工代表大會的作用，使職工的民主權力得到充分體現。職代會要切實

7、選好職工代表，不能只是領導代表，而要多增加非領導代表。在職代會上對職工關心的熱點問題要如實詳細匯報，對企業(yè)發(fā)展的大事，也應由職代會決定。企業(yè)的各項制度、措施要公正、公開。這樣，擴大民主管理可以增強職工主人翁責任感，能與企業(yè)同呼吸共命運，開展起思想政治工作就能夠起到意想不到的效果。 </p><p>　　二是推行廠務公開。很好地開展廠務公開，可能使職工明白本企業(yè)的重大決策，各種指標和制度的執(zhí)行情況，使企業(yè)領導的行為

8、、政績、廉政情況處在職工的監(jiān)督之中，增強管理透明度，可以緩解矛盾，解決問題，促進發(fā)展。只要職工的“氣”順，那么職工的“心”也順，職工的積極性就能得到充分發(fā)揮。 </p><p>　　四、加強領導與職工的關系 </p><p>　　思想政治工作的主體是廣大的職工群眾，沒有職工群眾的參加，思想政治工作就沒有基礎。思想政治工作的直接對象是職工群眾，領導干部是做思想政治工作的人，沒有非常密切的干群

9、關系是很難開展思想政治工作的。因此各級領導干部必須強化群眾觀點，心中裝著群眾，一切為群眾，自覺深入到群眾中去，通過深入細致的工作，了解群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲。保障好群眾的切身利益。各級領導干部還必須樹立為人民服務和做人民公仆的思想，堅持群眾路線，和群眾同甘共苦，為人民真誠服務。只有這樣，才能夠和職工群眾打成一片，才能和職工群眾成為真正的魚水關系，開展起思想政治工作來就能夠得心應手，起到事半功倍的效果；相反，如果淡化了群眾觀點，目無群

10、眾，狂妄自大，遇事既不同群眾商量，又不做群眾工作，簡單粗暴，強迫命令；或化公為私，損人利己，盛氣凌人，壓制民主，將合理意見視為“唱反調”，尋機打擊報復，這樣就會嚴重地損壞了干部隊伍的形象，傷害了群眾的感情。不僅無法開展思想政治工作，而且可能引起群眾的反感。 </p><p>　　五、豐富現代企業(yè)思想政治工作的新內容 </p><p>　　貫徹落實科學發(fā)展觀，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作，不僅要在形

11、式上創(chuàng)新，更重要的是緊密結合企業(yè)發(fā)展建設的實際，不斷豐富思想政治工作的新內容。 </p><p>　　1.圍繞企業(yè)生產經營創(chuàng)新。 </p><p>　　圍繞企業(yè)的生產經營，實現企業(yè)思想政治工作的內容創(chuàng)新，是科學發(fā)展觀在企業(yè)思想政治工作中的具體體現。這就要求企業(yè)的廣大政工人員，要緊緊圍繞企業(yè)的生產經營，利用各種有效載體，充分發(fā)揮和調動廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和工作熱情，努力提高企業(yè)的管理

12、水平和經濟效益。 </p><p>　　2.注重企業(yè)文化建設創(chuàng)新。 </p><p>　　科學發(fā)展觀落實到企業(yè)的思想政治工作中，必須要注重企業(yè)文化的建設。企業(yè)文化，既是當今世界上先進的管理理論，也是新時期思想政治工作探索的重要課題。企業(yè)文化建設與思想政治工作的共同特點在于：通過改變企業(yè)中最活躍的成分——“人”來達到改變企業(yè)物質產品、行為、制度和精神狀態(tài)的目的；以思想、觀念、精神和文化因素為

13、改造對象；追求對企業(yè)活動整體、長久和系統(tǒng)性的影響。正是由于企業(yè)文化脫離了物質、行為和制度的表象，處于企業(yè)活動的思想保證、精神支柱和動力源泉的位置，才使得思想政治工作能夠順理成章地向企業(yè)文化建設領域轉移。然而，企業(yè)文化包含了企業(yè)活動物質和精神成果的全部內容，不是思想政治工作所能完全替代的。因此，思想政治工作只能選擇有效的切入位置進入企業(yè)文化建設的局部過程，發(fā)揮其獨特的作用。隨著思想政治工作把企業(yè)文化建設納入重要目標，相應的工作內容、方法、

14、措施都會因勢而動，思想政治工作的路子必將越走越寬。 </p><p>　　3.突出關心職工群眾創(chuàng)新。 </p><p>　　企業(yè)思想政治工作要通過有形的服務、無形的引導，密切黨群、干群關系，凝聚民心，增強向心力。在實踐中我們感受到，職工群眾之所以會產生這樣那樣的問題，除了思想認識問題外，很多情況下都是由實際問題引起的。因此，在解決職工群眾的思想和利益要求時，要注意掌握情緒，研究職工思想觀念

15、的變化，做到既講道理，又辦實事，既解疑釋惑，又排憂解難，既以理服人，又以情感人，在辦實事中貫穿思想教育。首先要堅持把為職工辦實事、為職工排憂解難作為思想政治工作的基本內容。從職工住房、子女就業(yè)等職工關心的熱點、難點問題抓起，每年有計劃地辦幾件影響大、群眾歡迎的實事，努力尋求解決職工思想疙瘩的方法，增強說服力。其次要建立和完善解決熱點難點問題的工作機制。工作機制的建立和完善，是做好思想政治工作有力的組織保證。要不斷創(chuàng)新工作機制，通過實行公