基層黨支部如何做好思想政治工作的研究

1、<p>　　基層黨支部如何做好思想政治工作的研究</p><p>　　摘要：基層黨支部承擔(dān)著做好基層員工思想政治工作的重任，要提高職工隊伍思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍，維護社會秩序，共創(chuàng)和諧的社會環(huán)境，必須與時俱進不斷探索思想政治工作的方法，這既是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑，更是搞好企業(yè)各項工作的組織思想政治保證。 </p><p>　　關(guān)鍵詞：基層黨支部；思想

2、政治工作研究 </p><p>　　思想政治工作是一項全社會的工作，是一項如何引導(dǎo)人、教育人、塑造人、培養(yǎng)人的基層黨支部工作。加強思想政治工作就是不斷地加強黨的思想路線和群眾路線教育，旨在提高職工隊伍思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)，穩(wěn)定員工隊伍，維護社會秩序，共創(chuàng)和諧的社會環(huán)境。也是實現(xiàn)黨和國家各項任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，也是企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要途徑，更是搞好企業(yè)各項工作的組織思想政治保證。 </p>

3、<p>　　企業(yè)思想政治工作是企業(yè)必不可少的“生命線”、“向心力”。要下功夫抓好，就必須與時俱進地做好思想政治工作。這對我們?nèi)绾握_樹立世界觀、人生觀和價值觀，化解工作和生活中的矛盾，抵制各種不良思潮的侵蝕，提高整體員工隊伍戰(zhàn)斗力極為重要?；鶎狱h支部承擔(dān)著基層員工思想政治工作，則必須以高度的政治責(zé)任感、歷史所賦予的使命感抓好做好企業(yè)基層思想政治工作。 </p><p>　　一、基層黨支部思想政治工作面臨

4、的新問題 </p><p>　　基層黨支部要明確新時期企業(yè)思想政治工作的形勢和任務(wù)，要清醒的看到，企業(yè)員工的思想非?；钴S，提出的尖銳問題和遇到的矛盾比以往任何時候都多，如果忽視員工思想變化，不改變不拓展思想政治工作的方式、方法，基層黨支部對員工的思想政治教育工作必將滯后，立場可能就不堅定、思想就可能會動搖，最終將難以團結(jié)帶領(lǐng)全體員工投身到各項工作中，難以推動基層文明建設(shè)持續(xù)健康地發(fā)展。 </p>&

5、lt;p>　　思想政治工作說到底就是做人的工作，就是通過科學(xué)的方式方法，幫助員工樹立正確的思想觀念，促其以積極的心態(tài)投入工作中。當(dāng)前在社會主義市場經(jīng)濟條件下，個體多元化的生活工作方式，多元化的擇業(yè)就職領(lǐng)域，導(dǎo)致人的思維十分活躍，受外來因素影響比較大，這就要求我們在新的歷史條件下時時掌握員工的思想動態(tài)，善于分析總結(jié)，力求把握在新的環(huán)境條件下的思想活動規(guī)律，因人而異有針對性的采取多種方式做好政治思想工作。在當(dāng)今各行各業(yè)日新月異突飛猛進

6、的發(fā)展中，新氣象、新環(huán)境同時也暴露出一些新問題新矛盾，如本單位一些老黨員，老同志受黨的教育多年，工作責(zé)任心強，有吃苦精神，但平時不是不注重學(xué)習(xí)，但受傳統(tǒng)模式影響，顯得有些束手無策，往往把情緒帶到了工作中，使工作或多或少受到影響。一部分年輕同志，理論與實踐脫節(jié)，但思想活躍，接受新事物快，可塑性強，給我們思想工作提出新課題，新要求。所以基層黨支部要本著“缺什么、補什么”的原則來做好思想工作。思想政治工作始終有一個與時俱進、跟上時代的問題，這

7、是我們多年來思想政治工作積累的一條重要經(jīng)驗，也是繼續(xù)做好思想政治工作的一條根本要求。 </p><p>　　二、搞好基層思想政治工作的方法 </p><p>　　（一）必須堅持以人為本的觀念。隨著企業(yè)改革的進程，競爭日趨激烈，各企業(yè)都把增強競爭實力的籌碼放在選才用才上。人才，就是在不同的崗位上能創(chuàng)造性的勞動或有一技之長并獲得相應(yīng)的成果，以推動企業(yè)不斷進步和發(fā)展的人。所以，黨和國家把人才問題

8、，作為關(guān)系黨和國家前途命運的關(guān)鍵問題來考慮，因此，企業(yè)要注重樹“人才意識”，真正做到“黨管人才”。 </p><p>　?。ǘ┍仨殘猿謴膶嶋H出發(fā)。思想政治工作要緊密結(jié)合員工工作實際，圍繞中心，主動作為，調(diào)動一切積極因素，把員工隊伍積極引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好，要從員工的思想實際出發(fā)。隨著企業(yè)經(jīng)營、改革進一步的推進，經(jīng)濟杠桿、利益驅(qū)動使員工思想變得復(fù)雜化、多樣化，一些過時的作法已不適應(yīng)新時期思想政治工作發(fā)展的需要，

9、把思想政治工作同經(jīng)濟工作緊密結(jié)合起來，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。 </p><p>　　目前有許多企業(yè)員工面對改革心理存在著各種壓力，這種壓力極易影響工作狀態(tài)和思想情緒。在工作中，安全生產(chǎn)是企業(yè)的重中之重，許多企業(yè)在安全問題上處理較重，尤其在生產(chǎn)一線，安全生產(chǎn)是員工最大責(zé)任，員工怕出事故，受到處理，結(jié)果越怕越出事，反而是誘發(fā)事故的重要原因；有些員工覺得自己技不如人，缺乏自信心，或應(yīng)某種原因，與同事和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生了

10、矛盾，關(guān)系緊張，怕打擊報復(fù)，從而產(chǎn)生了壓力和工作情緒，員工思想有了包袱，工作中難以集中精神。這就需要我們多關(guān)心員工疾苦，耐心傾聽員工呼聲營造良好的工作環(huán)境；這就要求我們在思想政治工作的方法上創(chuàng)新。由于工作量大，加班加點對男同志來說已是常事，但對女工大都有小孩和料理家務(wù)，加大了工作強度。為了凝聚女工的思想，使他們專心工作?？梢宰プ∨ぁ安环敗钡男睦恚龑?dǎo)鼓勵他們在技術(shù)上，生產(chǎn)上比高低的熱情，從思想上灌輸他們要自珍、自愛、自強和自我保護意

11、識。經(jīng)常了解他們解決困難，對工作表現(xiàn)好的女工及時進行休假鼓勵，使他們有充沛的精力投入到工作中去。 </p><p>　　不僅在工作上關(guān)心職工成長，而且在生活中把職工的冷暖放在心上，把理解、關(guān)心、幫助和愛護職工，多為職工辦實事，作為密切職工的橋梁紐帶，使職工的思想情緒穩(wěn)定，工作有信心。通過個別談心、走訪慰問、調(diào)查民意測評等方法，分層次，掌握員工的心理和思想情況，抓住思想行為苗頭，把問題解決在萌芽中，使員工放下思想包

12、袱，輕裝上陣，為員工起好減壓作用。要有效地發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶動員工的生產(chǎn)積極性，能否發(fā)揮起作用，會直接影響員工的思想意識和黨員在職工心目中的影響力，我們認為開展黨員責(zé)任承包區(qū)活動方面大有潛力。也是我們了解員工思想動態(tài)的窗口，員工的生產(chǎn)積極性取決于黨員的工作方式方法。因此，我們將黨員分布到各班組承包區(qū)，不是用陳舊的方式工作，眉毛胡子一把抓，而是結(jié)合實際，直接融入工作中，使黨員的言行都直接影響著員工，在分片承包的基礎(chǔ)上，負責(zé)該片區(qū)人員

13、的政治思想教育、管理、工作協(xié)調(diào)和安全的同時、重點突出安全出行這個中心主題上來。既鍛煉了黨員的管理能力，又起到了相互監(jiān)督工作，責(zé)任落實到人，要求黨員做到完成任務(wù)多于群眾，工作質(zhì)量優(yōu)于群眾，奉獻精神高于群眾，在工作、思想、生活上與群眾融為一體，相互幫助，相互提高，能及</p><p>　　1、政治思想素質(zhì)的高低，直接影響著職工隊伍建設(shè)，政治思想素質(zhì)的提高來自于不斷的學(xué)習(xí)和教育，所以，基層支部始終堅持把政治思想教育放在

14、職工隊伍建設(shè)的首位，認真堅持政治理論制度。結(jié)合形勢和任務(wù)抓日常性教育，堅持抓好職工的思想素質(zhì)教育，職業(yè)道德素質(zhì)教育，結(jié)合各自崗位，加強崗位培訓(xùn)，開展技術(shù)比武，勞動競賽及群眾性的安全生產(chǎn)獻計獻策活動。同時，對職工不斷進行遵紀守法教育和先進典型教育，促進了職工政治思想素質(zhì)的提高。 </p><p>　　2、我們在抓班組基礎(chǔ)工作管理中，懂得企業(yè)管理上不去，主要表現(xiàn)在基層基礎(chǔ)工作下滑，而在基層基礎(chǔ)工作中，大量的是生產(chǎn)管理

15、工作，要提高管理水平，就必須從基礎(chǔ)工作入手。可以借鑒成功企業(yè)先進管理經(jīng)驗，結(jié)合本單位特點，創(chuàng)新管理理念，制定出臺細化到班組，考核到崗位的《基礎(chǔ)工作管理考核細則》的制度，在制定管理制度和方案時，認真聽取職工意見，讓職工討論，然后修改制定，把基礎(chǔ)管理工作與新機制結(jié)合起來，通過新機制的轉(zhuǎn)換，促進了管理思想的更新，這樣上下思想溝通，認識一致，行動也就統(tǒng)一了。由于充分發(fā)揚了民主，提高了職工的工作熱情，并通過班組這個“細胞”把管理標準，工作要求，檢

16、查方法和考核權(quán)利交給職工，實施民主考核，有力的調(diào)動了職工參政議政的積極性，增強了職工的競爭意識，確定了新的管理理念，通過運作職工內(nèi)在潛能得到激發(fā)，使隊伍的思想，精神面貌煥然一新，管理水平明顯提高。 </p><p>　　三、加強政工隊伍建設(shè) </p><p>　　要建立健全精干的專職思想政治工作隊伍，這就需要有一支專業(yè)隊伍，從事思想政治工作的實踐和研究，擔(dān)負起企業(yè)思想政治工作的決策、計劃、

17、組織、實施、管理及科學(xué)研究職能。同時，還要健全兼職的和群眾性的思想政治工作隊伍，形成黨政工團齊抓共管，大家都來做思想政治工作的“大政工隊伍”，充分發(fā)揮黨政合力，進一步改善政工隊伍的結(jié)構(gòu)，使企業(yè)思想政治工作逐步做到經(jīng)?；?，制度化和規(guī)范化。 </p><p>　　1、發(fā)揮黨政“一把手”的作用。通過黨政“一把手”親自做思想政治工作，把企業(yè)面臨的形勢，困難，目標和要求向職工群眾講清楚，幫助干部群眾解決思想認識和工作實際問

18、題及生活方面的困難，增強企業(yè)凝聚力。 </p><p>　　2、思想政治工作者與職工群眾相比，必須做到“先學(xué)一步，先說一步，先行一步”。先學(xué)，必須要學(xué)習(xí)馬列毛澤東思想，鄧小平理論、“三個代表”重要思想后科學(xué)發(fā)展觀理論。先說，把現(xiàn)實生活中職工群眾關(guān)心的問題，說清、說透、理順、化解職工群眾間的矛盾。先行，就自身的模范作用，影響人。 </p><p>　　3、要采用新工作方法，以“換位”的方式思