政工干部工作要有技巧性

1、<p>　　政工干部工作要有技巧性</p><p>　　隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、改革的進(jìn)一步深化，企業(yè)思想政治工作遇到了新問題和新情況，迫切需要從事企業(yè)思想政治工作的政工干部掌握一定的科學(xué)方法，特別是能夠善于和職工進(jìn)行真誠的交流的技巧，為企業(yè)又好又快發(fā)展提供有力的思想保障。 </p><p>　　政工干部交流技巧儀征 </p><p>　　所謂交流，就是人們通

2、過信息傳遞和思想溝通來達(dá)到對(duì)某一事物認(rèn)識(shí)上的一致，它是人類特有的解決問題的手段，是為人處事的方法和技巧。思想交流是我們黨和政府在思想政治工作領(lǐng)域的一個(gè)優(yōu)良傳統(tǒng)和基本的工作方法?，F(xiàn)實(shí)生活中，交流無處不在，沒有交流，人們就缺少了一條通往成功殿堂的路徑，就缺少了一份關(guān)愛，就缺少了一種天長(zhǎng)地久的友誼，我們的社會(huì)主義大家庭就少了一份和諧。真誠交流對(duì)思想政治工作尤為重要，每個(gè)思想政治工作者，無論領(lǐng)導(dǎo)還是普通的工作人員，在日常工作和生活中都離不開真誠

3、交流，因此，在日常工作和生活中懂真誠交流、會(huì)真誠交流不僅是我們每個(gè)政工干部應(yīng)具備的思想素質(zhì)和工作方法，更是新時(shí)期做好公司工作、建設(shè)效益和諧新儀征、建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。 </p><p>　　一、目前公司隊(duì)伍思想政治工作遇到的主要問題 </p><p>　　多年來，儀征市電瓷電器有限責(zé)任公司在市委、市政府的關(guān)心下，全市各界和廣大群眾的支持下，不斷得以發(fā)展壯大，隊(duì)伍建設(shè)也不斷取得豐

4、碩成果，多次被市委、市政府授予先進(jìn)黨組織、先進(jìn)集體等榮譽(yù)。然而，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展、公司的變化和公司的發(fā)展，使公司思想政治工作遇到了新問題和新情況。具體主要體現(xiàn)為： </p><p>　　1、思想觀念和價(jià)值取向發(fā)生了新的變化 </p><p>　　目前，公司工作人員的思想較為活躍，善惡、美丑、榮辱等標(biāo)準(zhǔn)也在發(fā)生不同程度的變化，其價(jià)值取向變得更為務(wù)實(shí)。同時(shí)，大家的主體意識(shí)也在日益增強(qiáng)，他們獨(dú)

5、立思維能力不斷增強(qiáng)，做出的判斷更具有個(gè)性特征，種種跡象表明，他們更需要理解和尊重。 </p><p>　　2、接受信息的渠道日趨多樣化 </p><p>　　當(dāng)今社會(huì)是信息時(shí)代、網(wǎng)絡(luò)世界，不僅可以從傳統(tǒng)媒體獲得信息，而且還從網(wǎng)絡(luò)中獲得更多的信息，這對(duì)思想政治工作帶來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，一些錯(cuò)誤思想和不良文化乘虛而入，從而對(duì)大家的思想產(chǎn)生不同程度的影響。 </p><p>

6、　　3、社會(huì)腐敗現(xiàn)象的存在造成了人思想上不同程度的困惑 </p><p>　　近年來，盡管我們黨和國家在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中取得了顯著成效。但是，腐敗現(xiàn)象在某些領(lǐng)域仍在滋生和蔓延，這使得年輕人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部，甚至黨和政府產(chǎn)生一定程度的不信任感。 </p><p><b>　　4、綜合待遇較低 </b></p><p>　　臨聘人員的福利待遇、

7、編制性質(zhì)以及用人機(jī)制等問題一直懸而未決，這在不同程度上造成大家的思想難以穩(wěn)定，從而一定程度影響這些群體的工作積極性。 </p><p>　　上述問題的存在，究其原因，既有體制、機(jī)制問題，也有隊(duì)伍的教育管理問題，其根本原因是隊(duì)伍建設(shè)還存在薄弱環(huán)節(jié)，我們思想政治工作者還缺乏與職工進(jìn)行更多更廣泛的真誠交流，沒有及時(shí)把握公司的思想狀況，沒有充分發(fā)揮思想政治工作在公司建設(shè)中的作用之故。 </p><p&

8、gt;　　二、真誠交流在政工工作中具有極其重要意義 </p><p>　　1、真誠交流是不可或缺的激勵(lì)手段 </p><p>　　我們要按照新時(shí)期公司思想政治工作的新要求，熟練掌握工作藝術(shù)和方法，以確保公司的又好又快發(fā)展。思想真誠交流，不僅能夠迅速解決職工在思想和工作中的問題，而且也能充分體現(xiàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的尊重和重視，也可以使職工充分了解公司整體工作，積極為領(lǐng)導(dǎo)決策作參謀、提建議，使職工

9、真正對(duì)公司產(chǎn)生更進(jìn)一步的認(rèn)同感和歸屬感。職工只有對(duì)公司熱愛并產(chǎn)生感情，才會(huì)心甘情愿地為之奮斗。因此，在公司建設(shè)中，職工之間，特別是隊(duì)伍建設(shè)的管理者與普通的職工之間，有效的真誠交流是建立良好人際關(guān)系的基礎(chǔ)。所以，真誠交流是公司管理者的首要任務(wù)，是做好公司思想政治工作有效的方法。 </p><p>　　2、真誠交流是激發(fā)職工工作熱情的一劑良藥 </p><p>　　職工在現(xiàn)實(shí)生活中難免有許多不

10、如意的事，為此，要教育和引導(dǎo)職工如何正確面對(duì)。在這種情況下，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)者和管理者，要正確處理職工們的各種情緒和各種工作失誤，光靠簡(jiǎn)單的批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰是解決不了根本問題的。正確的方法應(yīng)及時(shí)進(jìn)行心理疏導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)者與職工們面對(duì)面的真誠交流，認(rèn)真傾聽他們的意見，分析深層次的原因，想辦法使他們把心中的酸甜苦辣倒出來，把各種情緒渲泄出來，然后再有針對(duì)性地去分析、去解決。通過與職工的真誠交流，既能交流思想，又與他們拉近距離，及時(shí)掌握隊(duì)伍管理中的

11、第一手資料，從而再對(duì)癥下藥，切實(shí)解決隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題。在處理職工牢騷和抱怨等問題時(shí)，我們一定要以情感人，以理服人，有針對(duì)性地做好思想工作，從而不斷促進(jìn)公司建設(shè)，提升公司的整體形象。 </p><p>　　3、真誠交流是造就公司和諧氛圍的有效方法 </p><p>　　在公司管理的實(shí)際工作中，要教育我們的職工正確處理同事關(guān)系，我們要求職工同事之間交真心朋友，要堅(jiān)持按照相濡以沫、肝膽相照、

12、志同道合、同舟共濟(jì)的標(biāo)準(zhǔn)交友，使職工之間、職工與管理對(duì)象之間都能成為好朋友。同時(shí)，要使職工們懂得好朋友是自己工作和生活的寶貴的財(cái)富和資源，每個(gè)職工都要加倍珍惜。 </p><p>　　在公司建設(shè)的實(shí)踐過程中，不僅要求我們管理者要懂得真誠交流，學(xué)會(huì)真誠交流，熟練掌握真誠交流的方法和技巧，而且也要求我們的每一位職工學(xué)會(huì)真誠交流，通過真誠交流樹立公司的良好形象，通過真誠交流創(chuàng)造公司發(fā)展的良好環(huán)境，以確保我們公司又好又快