內蒙古自治區(qū)供銷合作社聯(lián)合社直屬

1、<p>　　內蒙古自治區(qū)供銷合作社聯(lián)合社直屬</p><p>　　出資企業(yè)勞動用工管理規(guī)范手冊</p><p>　　自治區(qū)供銷合作社人事教育處</p><p><b>　　2015年11月</b></p><p><b>　　目 錄</b></p><p>　　第

2、一章 總則………………………………………………………………………………2</p><p>　　第二章 勞動合同管理……………………………………………………………………2</p><p>　　第一節(jié) 合同管理要求………………………………………………………………2</p><p>　　第二節(jié) 合同期限……………………………………………………………………2<

3、/p><p>　　第三節(jié) 合同填寫要求………………………………………………………………3</p><p>　　第三章 員工入職前管理…………………………………………………………………5</p><p>　　第四章 員工入職后管理…………………………………………………………………5</p><p>　　第一節(jié) 報到…………………………………

4、………………………………………5</p><p>　　第二節(jié) 簽訂勞動合同………………………………………………………………5</p><p>　　第三節(jié) 續(xù)簽勞動合同………………………………………………………………6</p><p>　　第四節(jié) 勞動合同變更………………………………………………………………7</p><p>　　第五章

5、離職管理 …………………………………………………………………………7</p><p>　　第一節(jié) 公司終止合同………………………………………………………………7</p><p>　　第二節(jié) 公司提前30天解除合同………………………………………………… 8</p><p>　　第三節(jié) 公司立即解除勞動合同……………………………………………………10</p&

6、gt;<p>　　第四節(jié) 員工辭職……………………………………………………………………11</p><p>　　第五節(jié) 協(xié)商解除合同………………………………………………………………11</p><p>　　第六節(jié) 經濟補償金………………………………………………………………12</p><p>　　第七節(jié) 離職手續(xù)辦理…………………………………

7、……………………………13</p><p>　　第六章 規(guī)章制度管理……………………………………………………………………13</p><p>　　第七章 特殊用工管理……………………………………………………………………13</p><p>　　第一節(jié) 非全日制用工………………………………………………………………14</p><p>　　

8、第二節(jié) 其他單位的內退、待崗、下崗、離職人員………………………………14</p><p>　　第三節(jié) 退休返聘人員………………………………………………………………15</p><p>　　第四節(jié) 實習生………………………………………………………………………15</p><p>　　第五節(jié) 業(yè)務外包……………………………………………………………………15<

9、;/p><p>　　第六節(jié) 勞務派遣……………………………………………………………………16</p><p>　　工具表模版…………………………………………………………………………………17</p><p><b>　　第一章 總 則</b></p><p>　　第一條 為規(guī)范勞動用工，防范用工風險，特制定本手冊。&

10、lt;/p><p>　　第二條 本手冊適用于內蒙古供銷合作社出資設立的獨資和控股企業(yè)（以下簡稱“區(qū)社出資企業(yè)”），區(qū)社直屬事業(yè)單位社會聘用人員和區(qū)社出資企業(yè)所屬子（分）公司參照執(zhí)行。</p><p>　　第三條 如本手冊內容與各出資企業(yè)規(guī)定不一致，以本手冊為準。</p><p>　　第二章 勞動合同管理</p><p>　　第一節(jié) 合同管

11、理要求</p><p>　　第四條 本章的勞動合同指廣義上的勞動合同，不僅包括公司標準版本勞動合同，還包括各種補充協(xié)議、變更協(xié)議等。</p><p>　　第五條 合同簽訂時間</p><p>　?。ㄒ唬┬聠T工（包括其他公司或單位調入的人員）：報到時應簽訂勞動合同，因特殊原因不能簽訂的，最遲應自員工報到之日起一個月內簽訂勞動合同。</p><p

12、>　　（二）老員工：如雙方確認續(xù)簽勞動合同，合同到期前1個月辦妥續(xù)簽手續(xù)。</p><p>　　第六條 合同簽訂方式</p><p>　　由公司人力資源管理部門主導，簽訂勞動合同的員工在勞動合同及身份證復印件（僅適用于新員工）上簽字，并交由合同管理人員簽字蓋章。</p><p><b>　　第七條 合同版本</b></p>

13、<p>　　應簽訂勞動保障部門規(guī)定的標準版本勞動合同及補充協(xié)議，勞動合同及補充協(xié)議簽訂的相關要求以勞動保障部門為準。</p><p><b>　　第八條 合同數量</b></p><p>　　勞動合同一式三份，一份交員工個人，一份由公司人力資源管理部門保管，一份在勞動合同鑒證時使用。員工收到合同時，應在合同簽收表（見模板1）上簽字確認收到。</p

14、><p>　　第九條 合同保管要求</p><p>　?。ㄒ唬﹦趧雍贤晒救肆Y源管理部門專職人員妥善管理。</p><p>　?。ǘ└鞣N補充協(xié)議、變更協(xié)議等應與勞動合同一起保管。</p><p>　?。ㄈ﹩T工離職后勞動合同的管理</p><p>　　1．勞動合同應保存2年以上；</p><p&

15、gt;　　2．勞動合同解除或終止的相關材料（包括但不限于解除/終止合同通知書、辭職申請書、協(xié)商解除合同書、解除/終止合同證明等）應長期保存。</p><p><b>　　第二節(jié) 合同期限</b></p><p>　　第十條 合同期限（建議）</p><p><b>　?。ㄒ唬┬氯肼毴藛T</b></p>&

16、lt;p>　　1．第一次合同的期限：</p><p>　?。?）公司聘用的職業(yè)經理人按區(qū)社相關規(guī)定并參照本手冊執(zhí)行。</p><p>　?。?）公司聘用中層管理人員：3年，試用期6個月。</p><p>　　（3）普通員工：根據具體情況簽1-3年。合同期限3年的，試用期3個月；合同期限1年以上（含1年）不滿3年的，試用期2個月。</p><

17、p>　　2．第二次合同的期限：1-5年，不約定試用期。經考慮員工績效考核、發(fā)展?jié)撡|等因素，公司人力資源管理部門協(xié)助員工直管部門確定第二次合同的期限，具體建議如下：</p><p>　?。?）最近兩年年度績效考核排名均位于所在部門排名前列的，續(xù)簽5年；</p><p>　　（2）最近一年年度績效考核排名靠后的，不再續(xù)簽；</p><p>　　（3）其他人員，續(xù)簽

18、3年。</p><p>　　（二）無固定期限勞動合同分以下情況簽訂：</p><p>　　1．在公司連續(xù)工作滿10年，且距合同結束前一年績效考核排名在中上的，可直接簽訂無固定期限勞動合同；</p><p>　　2．在公司連續(xù)工作不滿10年的：</p><p>　?。?）最近兩年年度績效考核排名均在所在部門排名前列的，續(xù)簽5年；</p&g

19、t;<p>　?。?）最近一年年度績效考核排名位于所在部門排名靠后的，不再續(xù)簽；</p><p>　?。?）其他人員，續(xù)簽3年。</p><p>　　第三節(jié) 合同填寫要求</p><p>　　第十一條 勞動合同填寫要求</p><p><b>　?。ㄒ唬┓饷娴奶顚?lt;/b></p><

20、p>　　1．甲方信息。由甲方填寫，具體要求如下：</p><p>　　（1）甲方（用人單位）名稱：營業(yè)執(zhí)照上登記的名稱</p><p>　?。?）地址：營業(yè)執(zhí)照上登記的地址</p><p>　?。?）聯(lián)系電話：辦公電話</p><p>　?。?）法定代表人（委托代理人）：法定代表人或授權代表簽字（也可以是簽字章）</p>

21、<p>　　2．乙方信息。由員工填寫，具體要求如下：</p><p>　　（1）乙方（員工）姓名：與身份證相符的姓名</p><p>　?。?）性別：如實填寫 </p><p>　　（3）身份證號碼：如實填寫</p><p>　?。?）住址：目前的通訊地址</p><p>　?。?）聯(lián)系方式：如實填寫<

22、/p><p>　?。ǘ┖贤瑮l款第一條“合同類型及期限”的填寫</p><p>　　合同類型根據實際情況填寫，合同期限填寫的具體要求如下：</p><p>　　1．固定期限勞動合同：根據實際開始工作的時間如實填寫起止日期。例如，新入職員工2007年5月20日實際開始工作，合同期限為三年，填寫為“從2007年5月20日起至2010年5月19日止”；又例如，續(xù)簽員工原合同2

23、006年12月31日到期，續(xù)簽3年，填寫為：“從2007年1月1日起至2009年12月31日止?！?lt;/p><p>　　2．無固定期限勞動合同：只填始期，不填終期。例如，員工原合同2008年6月30日到期，續(xù)簽無固定期限勞動合同，合同期限為：“從2008年7月1日起。”</p><p>　　3．以完成一定工作任務為期限的勞動合同：根據實際情況填寫起始日期、具體的工作任務以及工作任務完成的標

24、志。例如：新入職員工只負責檔案清理工作，此項工作結束時合同終止，合同期限為：“從2008年6月1日起至檔案清理工作任務完成時止。完成工作任務的標志是甲方目前保管的所有人事檔案資料按相關規(guī)定歸檔并錄入電腦?！?lt;/p><p>　?。ㄈ┖贤瑮l款第二條“試用期”的填寫</p><p>　　應依法約定試用期，具體如下：</p><p>　　注：1、按照《勞動合同法》規(guī)定，

25、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；2、以上的試用期只適用于員工和企業(yè)初次簽訂合同的情形；3、續(xù)簽合同，無論簽固定期限還是無固定期限，都不能約定試用期。</p><p>　?。ㄋ模┖贤瑮l款第三條“工作內容”的填寫：按照出資企業(yè)用人情況，填寫員工所在崗位，如：管理人員、文員或業(yè)務員等。</p><p>　　（五）合同條款第六條“工作地點”的填寫：如實填寫。</p>&l

26、t;p>　?。┖贤瑮l款第八條“工時制”的填寫：通常填寫“標準工時制”，只有經過勞動部門審批才能實行不定時工作制或綜合計算工時制。</p><p>　　（七）合同條款第十二條“發(fā)薪時間”的填寫：薪酬到達員工銀行賬戶的時間向后推遲5天，例如，通常工資于10號到達員工銀行賬戶，發(fā)薪時間填寫為15號。實際操作中，應根據企業(yè)的相關要求進行調整。</p><p>　?。ò耍┖贤瑮l款第四十一條

27、“住址”的填寫：由員工本人親自填寫。</p><p>　　第十二條 簽字蓋章</p><p>　?。ㄒ唬﹩T工：由本人現(xiàn)場簽字，名字應與其身份證相符。</p><p><b>　　（二）單位：</b></p><p><b>　　1．蓋單位公章；</b></p><p>　　

28、2．由法定代表人或授權代表簽字（也可以使用簽字章）。</p><p>　　第三章 入職前管理</p><p>　　第十三條 擬聘用人員須提供以下必備材料才能辦理報到手續(xù)：</p><p>　　（1）與最近一家單位的解除/終止勞動關系證明（見模板2）；</p><p>　?。?）無業(yè)期間的失業(yè)證明；或未辦理失業(yè)證明的，也可提供無業(yè)聲明書（見

29、模板4）。</p><p>　　（3）身份證（原件和三份復印件）。</p><p>　　（4）學歷、學位證書及驗證證明（原件和復印件）。</p><p>　?。?）聘用通知書（用人企業(yè)發(fā)放給擬聘用人員的入職通知）。</p><p>　　（6）應屆畢業(yè)生：須提供學校開出的派遣證。</p><p>　　第四章 入職后管理

30、</p><p><b>　　第一節(jié) 報到</b></p><p>　　第十四條 經審查具備第三章規(guī)定的必備材料的，方能辦理入職手續(xù)，否則待擬聘用人員能夠提供上述必備材料后再辦理入職手續(xù)。</p><p>　　第十五條 辦理入職手續(xù)當日為員工的入職時間，即日起正式到崗工作，履行勞動合同，遵守公司的各項規(guī)章制度。</p>&l

31、t;p>　　第二節(jié) 簽訂勞動合同</p><p>　　第十六條 新簽訂勞動合同的具體要求如下：</p><p>　　（一）資料驗證：除了查驗解除或終止勞動關系證明外，還應核對員工的身份證原件及復印件。</p><p>　?。ǘ┖炗啎r間：員工到公司報到時簽訂勞動合同，因特殊原因不能簽訂的，應在報到后一個月以內簽訂勞動合同并返還一份由員工保管。</p&g

32、t;<p>　?。ㄈ┖炗喎绞剑涸诠救肆Y源管理部門現(xiàn)場簽訂，員工本人在勞動合同（包括各種補充協(xié)議）以及核對無誤的身份證復印件上簽字，并交回公司合同管理人員。</p><p><b>　　（四）合同內容填寫</b></p><p>　　1．合同期限：合同起始日期處填寫實際到崗工作時間。</p><p>　　2．其他內容的填寫要求

33、詳見第二章第三節(jié)“合同填寫要求”部分。</p><p>　　第十六條 員工正式入職后，公司應安排進行崗前培訓。暫不具備培訓條件的，應安排一名老員工進行傳幫帶，新員工在試用期期間需制定試用期考察計劃并進行試用期考核，確保在試用期內全面考察員工，并將試用期考察材料留存。</p><p>　　第三節(jié) 續(xù)簽勞動合同</p><p>　　第十七條 決定續(xù)簽勞動合同的，應

34、在勞動合同期滿前1個月辦理續(xù)簽手續(xù)。相關流程如下： </p><p>　?。ㄒ唬┕救肆Y源管理部門征詢員工所在部門負責人和公司分管領導意見，合同期滿前3個月決定是否續(xù)簽。</p><p>　?。ǘQ定續(xù)簽的，人力資源管理部門于合同期滿前2個月向員工發(fā)出續(xù)簽勞動合同意向書（見模板5），根據員工的書面反饋意見做出以下處理：</p><p>　　1．員工書面反饋同意續(xù)

35、簽的，于合同期滿前1個月續(xù)簽勞動合同。</p><p>　　2．員工書面反饋不同意續(xù)簽的，合同到期終止，公司不支付經濟補償金。</p><p>　　3．員工未按規(guī)定的時間和要求書面反饋意見的，或未按規(guī)定的時間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止，公司不支付經濟補償金。</p><p>　　第十八條 合同續(xù)簽也屬于合同簽訂，因此相關要求參見第二章

36、“勞動合同管理”部分的規(guī)定。</p><p>　　第十九條 符合以下法定條件的，續(xù)簽勞動合同時應簽訂無固定期限勞動合同。</p><p>　?。ㄒ唬┓ǘl件：員工在本單位連續(xù)工作滿10年</p><p>　　1．公司人力資源管理部門應在勞動合同期滿前3個月告知員工所在部門；</p><p>　　2．公司人力資源管理部門在勞動合同期滿前2個月發(fā)

37、出續(xù)簽勞動合同意向書（見模板6），根據員工的書面反饋意見做出以下處理：</p><p>　?。?）員工書面反饋簽訂無固定期限勞動合同，續(xù)簽無固定期限勞動合同；</p><p>　?。?）員工書面反饋簽訂固定期限勞動合同，續(xù)簽固定期限勞動合同；</p><p>　　（3）員工書面反饋不同意續(xù)簽的，合同到期終止，公司不支付經濟補償金；</p><p&

38、gt;　?。?）員工未按規(guī)定的時間和要求書面反饋意見的，或未按規(guī)定的時間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止，公司不支付經濟補償金。</p><p>　?。ǘ┓ǘl件：已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同</p><p>　　1．合同期滿前3個月，根據績效考核決定是否續(xù)簽</p><p>　　2．人力資源管理部門在勞動合同期滿前2個月發(fā)出續(xù)簽勞動合同

39、意向書（同模版6），根據員工的書面反饋意見做出以下處理：</p><p>　?。?）員工書面反饋簽訂無固定期限勞動合同，續(xù)簽無固定期限勞動合同； </p><p>　?。?）員工書面反饋簽訂固定期限勞動合同，續(xù)簽固定期限勞動合同；</p><p>　?。?）員工書面反饋不同意續(xù)簽的，合同到期終止，公司不支付經濟補償金；</p><p>　?。?/p>

40、4）員工未按規(guī)定的時間和要求書面反饋意見的，或未按規(guī)定的時間和要求辦理續(xù)簽手續(xù)，視為不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止，公司不支付經濟補償金。</p><p><b>　　第四節(jié) 合同變更</b></p><p>　　第二十條 合同約定的事項發(fā)生變化時，應辦理合同變更手續(xù)。</p><p>　　第二十一條 以下事項發(fā)生變化屬于合同變更：&l

41、t;/p><p><b>　　（一）合同期限</b></p><p><b>　?。ǘ┰囉闷?lt;/b></p><p><b>　?。ㄈ┕ぷ鲀热?lt;/b></p><p><b>　　（四）工作地點</b></p><p><b&

42、gt;　　（五）其他變更</b></p><p>　　第二十二條 變更流程和要求</p><p>　?。ㄒ唬┕居萌瞬块T或員工就擬變更事項和對方協(xié)商，征得對方同意后，方可變更合同。</p><p>　?。ǘ┖炗啎孀兏鼌f(xié)議（見模板7），員工本人在公司人力資源管理部門現(xiàn)場簽字，并將變更協(xié)議交回公司合同管理人員蓋章。</p><p&g

43、t;　　（三）變更協(xié)議一式兩份，一份交員工，一份由公司人力資源管理部門保管。</p><p><b>　　第五章 離職管理</b></p><p>　　第一節(jié) 公司終止合同</p><p>　　第二十三條 勞動合同在下列情況下終止：</p><p>　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；</p><p>

44、;　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；</p><p>　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；</p><p>　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a的；</p><p>　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；</p><p>　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</

45、p><p>　　第二十四條 終止的限制</p><p>　　勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但患職業(yè)病或因工負傷喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，應按照國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。</p><p>　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；</

46、p><p>　?。ǘ┰谄髽I(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；</p><p>　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；</p><p>　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的；</p><p>　?。ㄎ澹┰谄髽I(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；</p><p>　?。┓?、

47、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　　第二十五條 終止流程和手續(xù)</p><p>　?。ㄒ唬┱髟儐T工所在部門負責人和公司分管領導意見，合同期滿前3個月決定終止； </p><p>　?。ǘ┖贤跐M前1個月向員工送達終止合同通知書（見模板8），由員工簽收。</p><p>　?。ㄈ﹩T工拒不簽收或無法通知到員工的，用特快專遞形式將通

48、知送達給員工，特快專遞被退回的，再考慮在報刊上公告，并將相關材料留存。</p><p>　　公司提前30天解除合同</p><p>　　第二十六條 有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：</p><p>　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行

49、安排的工作的；</p><p>　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；</p><p>　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。</p><p>　　第二十七條 各種解除情形的具體要求</p><p>　　（一）勞動

50、者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的：</p><p>　　1．須醫(yī)療期滿。醫(yī)療期具體期限依據國家法律規(guī)定確認。</p><p>　　2．醫(yī)療期滿后要安排員工從事原工作，但員工不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。上述行為要有證據證明，例如安排工作的記錄、不能從事工作的證明等。</p><p>　　3．同時

51、具備上述條件才能以醫(yī)療期滿為由解除合同。公司提前30天書面通知員工或未提前30天但支付1個月工資的代通知金。</p><p>　　4．醫(yī)療期滿解除應支付經濟補償金。</p><p>　?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ鳎涍^培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的：</p><p>　　1．須不能勝任工作。應有證據證明，可以參考崗位說明書（公司自行制訂）關于工作職責的描述，確

52、定不能勝任工作的具體事實；還可參照公司的績效考核制度（公司自行制訂）。</p><p>　　2．調崗或培訓。不能勝任工作的，先要調崗或培訓，否則不能解除合同。調崗或培訓要有證據證明，例如調崗的要有雙方簽字蓋章的崗位變更協(xié)議、崗位變更通知書、崗位變更后的工作總結和計劃等；培訓要有員工簽到、培訓心得、培訓考試記錄等。</p><p>　　3．經過調崗或培訓后，仍不能勝任工作。仍不能勝任工作需要

53、證據證明，可參見上述1條中的舉證方法。</p><p>　　4．同時具備上述條件才能以不能勝任為由解除合同。公司提前30天書面通知員工或支付1個月工資的代通知金。</p><p>　　5．不能勝任解除合同應支付經濟補償金。</p><p>　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)

54、議的：</p><p>　　1．客觀情況發(fā)生重大變化，且導致勞動合同無法履行。重大變化主要是指公司架構調整、經營戰(zhàn)略變化等導致合同無法履行的情形?？陀^情況發(fā)生重大變化要有證據證明。</p><p>　　2．先協(xié)商變更合同。協(xié)商變更合同的過程要有證據證明，可以向員工發(fā)出變更合同征詢意見書，員工書面反饋意見。</p><p>　　3．雙方無法協(xié)商一致變更合同。</

55、p><p>　　4．同時具備上述條件才能以客觀情況發(fā)生重大變化為由解除合同。公司提前30天書面通知員工或支付1個月工資的代通知金。</p><p>　　5．客觀情況發(fā)生重大變化解除合同應支付經濟補償金。</p><p>　　（四）如有可能，在員工同意的前提下，上述情形也可協(xié)商解除合同。</p><p>　　第二十八條 合同解除的限制</p

56、><p>　　有下列情形之一的，用人單位不得依照第二十六條解除勞動合同：</p><p>　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；</p><p>　?。ǘ┰诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；</p><p>　?。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的

57、醫(yī)療期內的；</p><p>　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅?、產期、哺乳期的；</p><p>　?。ㄎ澹┰诒締挝贿B續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；</p><p>　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。</p><p>　　第二十九條 解除流程和要求</p><p>　?。ㄒ唬﹩T工有二十六條所列情形之一的，員

58、工所在部門按照上述要求收集證據后，將事實、證據報公司人力資源管理部門及分管領導同意，方可解除勞動合同。</p><p>　?。ǘ┕救肆Y源管理部門將解除事實及理由書面通知公司工會（見模板9），公司工會在通知單上簽署意見。公司工會如有異議，公司人力資源管理部門應予以解釋。</p><p>　　（三）公司人力資源管理部門通知公司工會后，公司人力資源管理部門提前30天書面通知員工解除或額外支

59、付一個月工資，由員工在解除通知書（見模板10）上簽收。</p><p>　?。ㄋ模﹩T工拒不簽收的，或根本無法找到員工的，用特快專遞將通知寄給當事人，如果特快專遞被退回，再考慮在報刊上公告，并將相關材料留存，如快遞回單、發(fā)出公告的報刊。</p><p>　　公司立即解除勞動合同</p><p>　　第三十條 員工有下列情形之一的，公司可以立即解除勞動合同：</

60、p><p>　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合聘用條件的；</p><p>　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；</p><p>　?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的；</p><p>　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；</p>&

61、lt;p>　　（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；</p><p>　　（六）被依法追究刑事責任的。</p><p>　　第三十一條 各種立即解除情形的具體要求</p><p>　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合聘用條件：</p><p>　　1．必須是在試用期內。</p><p&g

62、t;　　2．須有聘用條件?？赏ㄟ^招聘廣告、入職登記表、崗位說明書等確定聘用條件。</p><p>　　3．須不符合聘用條件。要有證據證明，例如不符合聘用條件的具體客觀事實、員工本人對不能勝任事實的書面認可、相關領導的意見及評價等。</p><p>　　4．同時具備上述條件才能以試用期內不符合聘用條件為由解除合同。無需提前30天通知，無需支付經濟補償。</p><p>

63、;　　（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度：</p><p>　　1．規(guī)章制度須合法。即經過合法程序制定，制度內容不違法,并向員工公示或告知。</p><p>　　2．規(guī)章制度對員工的具體違紀行為有明確表述及處罰規(guī)定。</p><p>　　3．員工從事了規(guī)章制度明確處罰的行為。須有證據證明，可以是員工本人的檢查，也可以是錄像、他人的證明等。</p><

64、p>　　4．同時具備上述條件才能以違反規(guī)章制度解除合同。無需提前30天通知，無需支付經濟補償。</p><p>　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害：</p><p>　　1．須有崗位職責?？蓮膷徫徽f明書等認定工作職責。</p><p>　　2．有嚴重違反崗位職責的事實。須有證據證明，可以是員工本人的檢查，也可以是錄像、他人的證明等。</

65、p><p>　　3．給單位造成重大損失，須有證據證明。</p><p>　　4．同時具備上述條件才能以嚴重失職為由解除合同。無需提前30天通知，無需支付經濟補償。</p><p>　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正：</p><p>　　1．須有員工同時與其他單位建立勞

66、動關系的事實。要有證據證明，例如：勞動合同、工資清單、納稅憑證、工作證、工作記錄及其他單位員工的證言、本單位員工的證明等。</p><p>　　2．對公司造成嚴重影響，或經單位指出拒不改正。前述事實要有證據證明。對公司造成嚴重影響可以是商業(yè)秘密泄露、本職工作不能完成等。拒不改正可以由單位向員工發(fā)出書面警告等形式。公司規(guī)章制度對雙重勞動關系有規(guī)定的，按規(guī)章制度處理。</p><p>　　3．

67、同時具備上述條件才能以雙重勞動關系為由解除合同。無需提前30天通知，無需支付經濟補償。</p><p>　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；</p><p>　　1．須有員工欺詐等事實存在。通常包括員工提供虛假學歷證明、工作證明、身體健康證明或其他虛假證明等事實。</p><p>　　2．欺詐事實經查證屬實，

68、可以解除勞動合同，無需提前30天通知，無需支付經濟補償。</p><p>　　第三十二條 立即解除的流程和要求</p><p>　?。ㄒ唬﹩T工有上述情形之一的，用人部門按照上述要求收集證據后，將事實、證據報公司人力資源管理部門及分管領導同意后方能解除勞動合同。</p><p>　?。ǘ┤肆Y源管理部門將解除事實及理由書面通知公司工會（同模版9），公司工會在通知單

69、上簽署意見。公司工會如有異議，公司人力資源管理部門予以解釋。</p><p>　?。ㄈ┩ㄖ竟?，公司人力資源管理部門可通知員工立即解除合同，由員工在解除合同通知書（同模版10）上簽收。</p><p>　?。ㄋ模﹩T工拒不簽收的，或根本無法找到員工的，特快專遞將通知寄給當事人，如果特快專遞被退回，再考慮在所在地報刊上公告，并將相關材料留存</p><p>&l

70、t;b>　　員工辭職</b></p><p>　　第三十三條 試用期內。員工提前三天提交書面辭職申請（見模板11），進入離職流程，公司不支付經濟補償金。</p><p>　　第三十四條 轉正后。員工提前三十天提交書面辭職申請（同模版11），進入離職流程，公司不支付經濟補償金。</p><p><b>　　協(xié)商解除合同</b>

71、;</p><p>　　第三十五條 員工提出，公司和員工協(xié)商解除合同。流程如下：</p><p>　　（一）員工本人提出解除請求。</p><p>　　（二）雙方就解除時間等事宜達成一致。</p><p>　?。ㄈ╇p方在協(xié)商解除合同書“員工提出”（見模板12）上簽字蓋章。協(xié)商解除合同書一式兩份，一份交員工，一份由公司保管。</p&g

72、t;<p>　　（四）員工無需提前30天通知公司解除合同，勞動合同于雙方協(xié)商一致的日期解除，公司無需支付經濟補償。</p><p>　　第三十六條 公司提出，雙方協(xié)商解除合同。流程如下：</p><p>　?。ㄒ唬┕鞠騿T工提出解除請求。</p><p>　?。ǘ╇p方就解除時間、經濟補償等事宜達成一致。</p><p>　　

73、（三）雙方在協(xié)商解除合同書“公司提出”（見模板13）上簽字蓋章。該協(xié)商解除合同書一式兩份，一份交員工，一份由公司保管。</p><p>　?。ㄋ模┕緫Ц督洕a償。</p><p>　?。ㄎ澹﹨f(xié)商解除無需符合法定解除條件，不受提前30天通知的限制，只要雙方協(xié)商一致即可。</p><p><b>　　經濟補償金</b></p>&

74、lt;p>　　第三十七條 下列情形導致的合同解除或終止應支付經濟補償金：</p><p><b>　?。ㄒ唬┖贤K止</b></p><p>　　1．合同期滿，公司提出終止合同的應支付經濟補償。</p><p>　　2．合同期滿，公司按低于原勞動合同的條件提出續(xù)簽，勞動者不同意續(xù)簽的，公司也應支付經濟補償。</p><

75、;p><b>　　（二）合同解除</b></p><p>　　1．醫(yī)療期滿解除勞動合同（詳見第二十七條第一款）應支付經濟補償。</p><p>　　2．不能勝任工作解除勞動合同（詳見第二十七條第二款）應支付經濟補償。</p><p>　　3．客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動合同（詳見第二十七條第三款）應支付經濟補償。</p>&

76、lt;p>　　4．公司提出、雙方協(xié)商解除合同（詳見第三十六條）應支付經濟補償。</p><p>　　第三十八條 經濟補償支付標準</p><p>　?。ㄒ唬┌磫T工在本公司的連續(xù)工作年限計算（區(qū)社直屬系統(tǒng)內調動員工按系統(tǒng)內累計工作年限計算）。</p><p>　?。ǘ┌垂ぷ髅繚M一年一個月工資的標準向員工支付經濟補償金。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工

77、作不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。例如，在本單位連續(xù)工作4年5個月，支付的經濟補償為4.5個月工資；在本單位連續(xù)工作4年7個月，支付的經濟補償為5個月工資。</p><p>　?。ㄈ﹩T工的月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍社平工資的標準支付經濟補償，同時補償年限最高不超過十二年。</p><p>　?。ㄋ模┰鹿べY是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平

78、均工資。經濟補償月工資的計算基數指基本工資、社會保險的個人繳納部分。</p><p><b>　　離職手續(xù)辦理</b></p><p>　　第三十九條 員工無論何種原因離職，公司都應要求員工辦理以下手續(xù)：</p><p>　?。ㄒ唬┖炇战獬?終止通知單或提交辭職申請書</p><p><b>　　（二）交接工

79、作</b></p><p><b>　?。ㄈ┙Y清帳務</b></p><p><b>　?。ㄋ模┩诉€物品</b></p><p><b>　?。ㄎ澹┱{出檔案</b></p><p>　　第四十條 所有手續(xù)辦完后出具解除/終止合同證明（見模板14）。</p&

80、gt;<p>　　第四十一條 如需支付經濟補償金，離職手續(xù)辦完時支付。</p><p>　　第六章 規(guī)章制度管理</p><p>　　第四十二條 公司制定或修訂涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項應依民主程序。</p><p>　　第四十三條 涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項主要包括：勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職

81、工培訓和勞動紀律等。</p><p>　　第四十四條 上述規(guī)章制度制定修訂流程：</p><p>　?。ㄒ唬┕救肆Y源管理部門根據管理需求制定制度草案（討論稿）；</p><p>　?。ǘ⒅贫炔莅福ㄓ懻摳澹┨峤宦毠ご泶髸蛉w職工討論，征求其意見； </p><p>　?。ㄈ┭芯柯毚鷷蚵毠ひ庖?，制定制度建議稿；</p>

82、;<p>　?。ㄋ模⒅贫冉ㄗh稿提交公司工會或職工代表，平等協(xié)商確定制度定稿，由公司工會或職工協(xié)商代表在定稿上簽署意見；</p><p>　　（五）定稿公示或告知員工；</p><p>　?。┮?guī)章制度的征求意見、討論、公示等環(huán)節(jié)可以酌情采用會議、學習等形式，無論采取何種形式，要保留相關證據。具體如下：</p><p><b>　　1．征求

83、意見</b></p><p>　　（1）郵件：郵件回執(zhí)等。</p><p>　?。?）開會：參會人員簽到、參會人員簽名的會議紀要等。</p><p>　　（3）掛網：在公司內網掛上制度草案（討論稿），由員工發(fā)表意見。</p><p><b>　　2．討論</b></p><p>　　（

84、1）開會：參會人員簽到、參會人員簽名的會議紀要、工會在定稿上簽署意見等。</p><p><b>　　3．公示或告知</b></p><p>　　（1）開會學習：參會人員簽到、參會人員的學習心得、考試等。</p><p>　?。?）閱讀簽收：員工閱讀并在制度簽收表上簽字確認。</p><p>　?。?）內部掛網：通知員工

85、到特定網站查閱信息。</p><p>　?。?）張貼公告：要張貼在員工都可以看到的地方并用光學照相機照相留下證據。</p><p>　　第四十五條 規(guī)章制度制定或修訂時的注意事項：</p><p>　?。ㄒ唬┥婕皢T工切身利益的規(guī)章制度和重大事項，公司本級的規(guī)定不能自動適用于所屬各分公司（子公司）。分公司（子公司）根據總公司制度模板依法定程序制定并公告制度，分公司（

86、子公司）的規(guī)定可適用于其下屬各級機構。</p><p>　?。ǘ┲贫葍热莶荒芎头蓮娭菩砸?guī)定相抵觸。</p><p>　　（三）重新修訂的制度在新修訂的制度中要明確原制度廢止時間。</p><p>　?。ㄋ模┏鲇诠芾硇枰?，制度可規(guī)定授權條款，例如授予業(yè)務部門根據管理需要制定相關制度以及其制度的優(yōu)先適用性。</p><p>　　第七章 特殊

87、用工管理</p><p>　　第一節(jié) 非全日制用工</p><p>　　第四十六條 根據非全日制用工的工時標準（平均每天工作時間不超過5小時，每周累計工作時間不超過30小時），用人部門評估確定哪些崗位可以使用非全日制用工。</p><p>　　第四十七條 非全日制用工應簽訂非全日制用工合同。</p><p>　　第四十八條 非全日制用

88、工按小時計酬，不得低于所在地規(guī)定的最低小時工資。</p><p>　　第四十九條 非全日制用工的工資支付周期最長為15天。</p><p>　　第五十條 只需繳納工傷保險，無需繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，地方有特殊規(guī)定的除外。</p><p>　　第五十一條 可以同時建立兩個以上的勞動關系，后建立的勞動關系不能影響先建立的勞動關系的履行。</p>

89、<p>　　第五十二條 可以隨時通知對方終止用工，公司無需支付經濟補償。</p><p>　　第五十三條 對非全日制用工應進行單獨管理。</p><p>　　第五十四條 關注國家對非全日制用工的政策規(guī)定。</p><p>　　其他單位的內退、待崗和離職等人員</p><p>　　第五十五條 為避免產生勞動糾紛，公司原則上不

90、聘用其他單位的內退、待崗、離職等人員。非重要及核心崗位確有必要聘用的，可以聘用上述人員。</p><p>　　第五十六條 擬聘用其他單位的內退、待崗、離職等人員，員工須提供與之前單位簽訂的內退、待崗、離職等協(xié)議，且協(xié)議不禁止當事人到其他單位工作。</p><p>　　第五十七條 除了簽訂標準勞動合同及相應的補充協(xié)議外，還應簽訂免責協(xié)議（見模板15）。</p><p&

91、gt;<b>　　退休返聘人員</b></p><p>　　第五十八條 公司原則上不雇傭退休人員，特殊情況下具有稀缺性、專業(yè)特長人才，確因工作需要返聘的，須事先告知區(qū)社人事教育處。</p><p>　　第五十九條 聘用前應查驗退休證以及領取基本養(yǎng)老保險證明。只有依法退休并依法享有基本養(yǎng)老保險的人員能作為退休人員返聘。</p><p>　　第

92、六十條 簽訂公司標準版本的返聘合同。</p><p>　　第六十一條 合同期限為一年。續(xù)簽時按上述要求審批。</p><p>　　第六十二條 如當地社保部門允許，要為退休返聘人員繳納工傷保險。</p><p>　　第六十三條 退休返聘人員合同終止或解除無經濟補償金。</p><p><b>　　實習生</b>

93、</p><p>　　第六十四條 實習生應是國家正規(guī)院校的在校學生，僅是以學生身份實習，不能以正式員工身份入職工作。</p><p>　　第六十五條 聘用實習生的具體要求和條件由各公司結合實際情況辦理，正式聘用的按本手冊執(zhí)行。</p><p>　　第六十六條 實習前應驗證其學生證、學校推薦信等能證明其學生身份的資料。</p><p>　

94、　第六十七條 實習生應簽訂實習協(xié)議與保密協(xié)議。</p><p><b>　　業(yè)務外包</b></p><p>　　第六十八條 業(yè)務外包是公司和外包公司簽訂服務外包協(xié)議，如保潔服務外包協(xié)議，將公司的一塊業(yè)務交由其他的公司來完成。</p><p>　　第六十九條 業(yè)務外包可以減少公司的用人成本和管理成本，集中精力做核心業(yè)務。因此一些低端崗位、

95、獨立性強的崗位如保安、保潔、司機可考慮業(yè)務外包。</p><p>　　第七十條 由用人單位評估確定哪些工作可以使用業(yè)務外包。</p><p>　　第七十一條 與外包公司簽訂外包協(xié)議，明確公司和外包公司之間的權利義務。</p><p>　　第七十二條 外包人員到區(qū)社直屬系統(tǒng)工作前應檢查外包人員與外包公司簽訂的勞動合同原件及復印件，避免雙方沒有簽勞動合同帶來風險；

96、履行合同過程中需不定期抽查外包人員工資發(fā)放情況及社保繳交情況，以督促外包公司遵守勞動法律法規(guī)。</p><p><b>　　勞務派遣</b></p><p>　　第七十三條 勞務派遣是指區(qū)社直屬企業(yè)和勞務派遣公司簽訂勞務派遣協(xié)議，由派遣公司派出具體人員，公司對具體人員進行管理以完成特定業(yè)務。</p><p>　　第七十四條 勞務派遣和業(yè)務外

97、包的區(qū)別在于勞務派遣是業(yè)務由我方來做，只是使用派遣公司的人，適用勞動法律規(guī)范各方的權利義務關系；業(yè)務外包是將整體一塊業(yè)務交給其他公司來做，適用民事合同法律規(guī)范各方的權利義務關系。</p><p>　　第七十五條 勞務派遣的人力成本、管理成本相對業(yè)務外包要高，主要表現(xiàn)為公司須支付被派遣人員的工資、社保費用、派遣公司管理費用、派遣公司不履行義務時區(qū)社直屬公司的連帶賠償責任等。</p><p>

98、;　　第七十六條 根據勞務派遣的特點，區(qū)社直屬企業(yè)評估確定哪些崗位可以使用勞務派遣。</p><p>　　第七十七條 應注意對派遣公司的資質審查，避免區(qū)社直屬企業(yè)為派遣公司的違法行為承擔連帶責任。</p><p>　　第七十八條 派遣協(xié)議中明確約定雙方的權利義務，例如雙方各自的義務及不履行義務的法律責任；派遣協(xié)議里應注明被派遣人員的人數、姓名、身份證號碼等信息避免將來出現(xiàn)糾紛；派遣人

99、員的工傷費用承擔等。</p><p>　　第七十九條 到區(qū)社直屬企業(yè)工作前應檢驗被派遣人員和派遣公司簽訂的勞動合同及復印件，避免雙方不簽訂勞動合同而給公司帶來額外風險。</p><p>　　第八十條 本手冊由區(qū)社人事教育處負責解釋。</p><p><b>　　工具表模版</b></p><p><b>　

100、?。０?）</b></p><p><b>　　勞動合同簽收表</b></p><p><b>　?。０?）</b></p><p>　　解除/終止勞動關系證明</p><p>　　本公司與 同志所簽勞動合同/勞動關系于 年 月

101、 日解除/終止。</p><p><b>　　特此證明。</b></p><p><b>　　用人單位：（蓋章）</b></p><p>　　經 辦 人：（簽字）</p><p><b>　　年 月 日</b></p><p><b>　

102、?。０?）</b></p><p><b>　　關系終止證明</b></p><p>　　同志于 年 月 日與本單位終結關系。</p><p><b>　　特此證明。</b></p><p><b>　　用人單位：（蓋章）</b></p

103、><p>　　經 辦 人：（簽字）</p><p>　　年 月 日</p><p><b>　?。０?）</b></p><p><b>　　聲明書</b></p><p>　　本人承諾自 年 月 日起至 年 月 日未與任何單

104、位建立勞動關系。因貴單位聘用本人而產生的一切損失，包括但不限于賠償損失額、訴訟費用、律師費用等由本人自行承擔。</p><p><b>　　特此聲明</b></p><p><b>　　聲明人：（簽字）</b></p><p><b>　　年 月 日</b></p><p&g

105、t;<b>　　（模板5）</b></p><p><b>　　續(xù)簽勞動合同意向書</b></p><p><b>　　同志：</b></p><p>　　您與公司所簽的勞動合同將于 年 月 日期滿，公司將與您續(xù)簽勞動合同（期限從 年 月 日起至

106、 年 月 日止）。請您在下聯(lián)反饋書中做出選擇并于 年 月 日之前將意見反饋書交給公司人事部門。如您同意續(xù)簽勞動合同，交回意見反饋書時將辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。</p><p>　　如您未按規(guī)定的時間和地點書面反饋意見，或未按規(guī)定的時間和地點辦理合同續(xù)簽手續(xù)，視為您不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止。</p><p><b>　　經辦人：</b>

107、</p><p>　　年 月 日</p><p>　　………………………………………………………………………….</p><p>　　續(xù)簽勞動合同意見反饋書</p><p><b>　　公司人事部門：</b></p><p>　　經過充分考慮，我決定：</p><p

108、><b>　　與公司續(xù)簽合同。</b></p><p>　　不愿與公司續(xù)簽勞動合同，合同到期終止。</p><p><b>　　員工：（簽字）</b></p><p>　　年 月 日</p><p><b>　?。０?）</b></p><

109、;p><b>　　續(xù)簽勞動合同意向書</b></p><p>　?。ㄟm用于符合簽訂無固定期限勞動合同的員工）</p><p><b>　　同志：</b></p><p>　　您與公司所簽的勞動合同將于 年 月 日期滿，公司將與您續(xù)簽勞動合同。請您在下聯(lián)反饋書中做出選擇并于 年

110、 月 日之前將意見反饋書交給公司人事部門。如您同意續(xù)簽勞動合同，交回意見反饋書時將辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。</p><p>　　如您未按規(guī)定的時間和地點書面反饋意見，或未按規(guī)定的時間和地點辦理合同續(xù)簽手續(xù)，視為您不愿與公司續(xù)簽合同，合同到期終止。</p><p><b>　　經辦人：</b></p><p>　　年 月 日&

111、lt;/p><p>　　………………………………………………………………………….</p><p>　　續(xù)簽勞動合同意見反饋書</p><p><b>　　公司人事部門：</b></p><p>　　經過充分考慮，我決定：</p><p>　　與公司續(xù)簽固定期限勞動合同</p><

112、p>　　與公司續(xù)簽無固定期限勞動合同</p><p>　　不愿與公司續(xù)簽勞動合同，合同到期終止</p><p><b>　　員工：（簽字）</b></p><p>　　年 月 日</p><p><b>　?。０?）</b></p><p><b&g

113、t;　　勞動合同變更協(xié)議</b></p><p><b>　　甲方：</b></p><p><b>　　乙方：</b></p><p><b>　　身份證號碼：</b></p><p>　　鑒于甲乙雙方已簽訂了勞動合同，雙方在友好協(xié)商的基礎上同意于 年

114、月 日將勞動合同（簽訂時間： 年 月 日合同號： ）第 條第 款：“ ”變更為：“ ”。甲乙雙方完全理解并承諾履行本變更協(xié)議。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。</p><p>　　甲方（用人單位）：（蓋章） 乙方：（簽字）</p><p>　　法定代表人（委托代理人）：（簽字）<

115、;/p><p>　　簽訂時間： 年 月 日</p><p><b>　?。０?）</b></p><p><b>　　第一聯(lián)（經辦人存）</b></p><p><b>　　終止勞動合同通知書</b></p><p><b&

116、gt;　　存根第 號</b></p><p><b>　　同志：</b></p><p>　　您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日期滿。經公司慎重考慮，決定不再與您續(xù)簽勞動合同。感謝您在過去的一段時間里為公司所做出的貢獻。您的工資結算至 年 月 日，社保繳交至 月。</p><p><

117、;b>　　特此通知</b></p><p><b>　　經辦人：</b></p><p>　　年 月 日</p><p>　　本人已于 年 月 日收到此通知。 簽收人：</p><p>　　………………………………………………………………………….……………

118、……….</p><p>　　第二聯(lián)（存入員工檔案）</p><p><b>　　終止勞動合同通知書</b></p><p><b>　　存根第 號</b></p><p><b>　　同志：</b></p><p>　　您與公司簽訂的勞動合同將于

119、 年 月 日期滿。經公司慎重考慮，決定不再與您續(xù)簽勞動合同。感謝您在過去的一段時間里為公司所做出的貢獻。您的工資結算至 年 月 日，社保繳交至 月。</p><p><b>　　特此通知</b></p><p><b>　　經辦人：</b></p><p>　　年 月 日&l

120、t;/p><p>　　本人已于 年 月 日收到此通知。 簽收人：</p><p>　　…………………………………………………………………………. …………………….</p><p>　　第三聯(lián)（交員工本人）</p><p><b>　　終止勞動合同通知書</b></p><

121、;p><b>　　存根第 號</b></p><p><b>　　同志：</b></p><p>　　您與公司簽訂的勞動合同將于 年 月 日期滿。經公司慎重考慮，決定不再與您續(xù)簽勞動合同。感謝您在過去的一段時間里為公司所做出的貢獻。您的工資結算至 年 月 日，社保繳交至 月。</p>

122、<p><b>　　特此通知。</b></p><p><b>　　經辦人：</b></p><p>　　年 月 日</p><p>　　本人已于 年 月 日收到此通知。 簽收人： </p><p><b>　　（模板9）</b

123、></p><p>　　公司單方解除合同通知單</p><p><b>　　工會：</b></p><p>　　經查證屬實，我公司 同志 （合同解除理由），經慎重考慮，公司擬于 年 月 日與其解除勞動合同，工資結算至 年 月 日，社保繳交至