基于cs與bs混合技術(shù)的公司人事考勤和工資信息管理【開題報(bào)告】

1、<p><b>　　畢業(yè)設(shè)計(jì)開題報(bào)告</b></p><p><b>　　計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)</b></p><p>　　基于C/S與B/S混合技術(shù)的公司人事考勤和工資信息管理</p><p>　　一、綜述本課題國(guó)內(nèi)外研究動(dòng)態(tài)，說(shuō)明選題的依據(jù)和意義</p><p>　　在信息技術(shù)高速發(fā)展的今

2、天，傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方式在處理龐大繁雜的信息量時(shí)顯得力不從心，于是，人們對(duì)于運(yùn)用計(jì)算機(jī)來(lái)輔助和管理工作的需求正在逐步提高?，F(xiàn)在的企業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)展規(guī)模越來(lái)越龐大,考勤管理變得越來(lái)越重要。一個(gè)完善的考勤管理信息系統(tǒng)可以改善企業(yè)的管理業(yè)績(jī),也可以更好的管理員工。該管理信息系統(tǒng)是基于c/s與b/s混合模式下的考勤管理系統(tǒng),它是對(duì)各大型企業(yè)機(jī)構(gòu)關(guān)于職工的曠工、早退、加班、請(qǐng)假等進(jìn)行信息化管理,對(duì)基本考勤數(shù)據(jù)分析匯總和考勤工資進(jìn)行統(tǒng)一自動(dòng)計(jì)算,提高考勤的

3、科學(xué)化管理水平。</p><p>　　2006年12月14日，中國(guó)人民大學(xué)吳春波教授在 “中國(guó)十大管理實(shí)踐”會(huì)議上為2006年人力資源管理的重點(diǎn)和特點(diǎn)做了如下總結(jié)：2006年度的“十大管理實(shí)踐”有四項(xiàng)來(lái)自人力資源管理領(lǐng)域的創(chuàng)新性實(shí)踐入選，包括：雇主形象管理、關(guān)鍵人才管理、情商管理和組織變革。  首先，人力資源管理部門進(jìn)一步由傳統(tǒng)人事部門向戰(zhàn)略支持部門轉(zhuǎn)變，HR則由支持性角色向咨詢性角色轉(zhuǎn)變。HR

4、在企業(yè)中將更多地扮演顧問(wèn)角色，支持企業(yè)的決策層和直線經(jīng)理的工作。其次，人力資源管理將突破傳統(tǒng)意義上的企業(yè)邊界與地理邊界，工作邊界開始從清晰到模糊，從封閉走向開放，更多地考慮內(nèi)外部人力資源的整合利用，這要求管理者和全體員工心理與行為的徹底思想革命、觀念更新與理念提升。最后，人力資源管理的數(shù)字化和工具化趨勢(shì)。隨著企業(yè)的發(fā)展，人力資源管理必然會(huì)遭遇 “瓶頸”。通過(guò)高效的人力資源管理工具和數(shù)字化工具提升人力資源管理的效率也是未來(lái)的趨勢(shì)之一。&l

5、t;/p><p>　　21世紀(jì)組織將面臨銳不可當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)。飛速發(fā)展的技術(shù)變革和創(chuàng)新，以及迅速變化的差異化顧客需求等新競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，組織掌握新的技術(shù)或是進(jìn)入新的市場(chǎng)領(lǐng)域獲得的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為一種短期效應(yīng)，越來(lái)越多的組織通過(guò)構(gòu)筑自身的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力，維持生存并促進(jìn)持續(xù)發(fā)展。人力資源作為知識(shí)的承載體成為組織依靠的對(duì)象，在以人為本的觀念的熏陶下，人力資源管理在組織中的作用日益突出。但人的復(fù)雜性和組織的特有性決定了人力資源管理

6、不是簡(jiǎn)單的技術(shù)性的拷貝，真正的理解人力資源管理的內(nèi)涵和實(shí)施與組織相匹配的結(jié)構(gòu)形式和管理模式是創(chuàng)造競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵。 </p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的作用之一是為人力資源規(guī)劃建立了人事檔案。信息化的人事檔案使得查詢、調(diào)用的速度加快，使得精確分析大量員工的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)、能力和職業(yè)抱負(fù)成為可能。想要做出有效的人力資源規(guī)劃，必須以準(zhǔn)確、完整的內(nèi)部人事分析為基礎(chǔ)。在進(jìn)行供求預(yù)測(cè)時(shí)可以從組織人力資源管理系統(tǒng)中獲取大

7、量的信息。例如，某一崗位近幾年的員工流動(dòng)情況（流向那里，從哪里流向本崗位，是提升還是降級(jí)）、員工的技能儲(chǔ)備等，這些都為人力資源供求預(yù)測(cè)的各種方法提供了有用的當(dāng)前和歷史數(shù)據(jù)。</p><p>　　人力資源管理系統(tǒng)的第二項(xiàng)作用是能夠及時(shí)、準(zhǔn)確地對(duì)人事檔案及日常人工管理工作進(jìn)行分析總結(jié)。提供各式報(bào)表以供決策使用。比如，人力資源管理系統(tǒng)可以提供常規(guī)報(bào)表（按時(shí)間進(jìn)度匯總的經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)），向經(jīng)理提供新員工招聘情況、辭職情況、退休

8、情況、提升情況，員工福利報(bào)酬、勞動(dòng)曠工記錄等。人力資源管理系統(tǒng)還能夠提供例外情況報(bào)表。比如，5月份員工的缺勤率突然上升到300%，則人力資源管理系統(tǒng)將迅速地捕捉到這種變化并且及時(shí)地將信息反映到管理者手中。人力資源管理系統(tǒng)還可以按要求提供完整的報(bào)表，它可以根據(jù)特殊要求提供特殊信息，如向政府機(jī)構(gòu)提交的一些規(guī)定性的報(bào)表等。</p><p>　　隨著各個(gè)公司業(yè)務(wù)的逐步擴(kuò)展，公司的員工人數(shù)也在迅速增加，由于管理人員水平有限

9、,導(dǎo)致某些員工紀(jì)錄管理并不完善，特別是繁雜的員工工資管理紀(jì)錄，不易查詢、修改，極易導(dǎo)致錯(cuò)誤，而落后的員工管理方法隨著社會(huì)的日益競(jìng)爭(zhēng),必將被淘汰。</p><p>　　由計(jì)算機(jī)來(lái)管理龐大而繁雜的公司員工紀(jì)錄是非常合適的，不僅查詢和修改方便，并且效率高，速度快，完全能夠滿足現(xiàn)代化公司管理的需要，同時(shí)也更利于實(shí)現(xiàn)全面辦公自動(dòng)化。因此開發(fā)一套公司員工工資管理系統(tǒng)軟件勢(shì)在必行。</p><p>　　

10、工資管理系統(tǒng)是公司管理系統(tǒng)中的一個(gè)重要組成部分，它為公司合理的員工調(diào)配與編制，以及有關(guān)問(wèn)題的決策能夠提供各種必要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，是公司管理現(xiàn)代化的一個(gè)重要方面。利用微機(jī)對(duì)龐雜而繁鎖的員工工資系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化管理，是計(jì)算機(jī)公司信息管理系統(tǒng)的重要內(nèi)容。我在劉軍老師的建議和指導(dǎo)下開發(fā)了《公司員工工資管理系統(tǒng)》。</p><p>　　《公司員工工資管理系統(tǒng)》軟件旨在為商業(yè)人士及在社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)管理關(guān)系的人士提供一個(gè)功能全

11、面、使用方便的工資管理數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，以替代傳統(tǒng)的手工管理工資紀(jì)錄，同時(shí)利用先進(jìn)信息技術(shù)為用戶提供一些更為方便實(shí)用的功能。</p><p>　　計(jì)算機(jī)在管理中的應(yīng)用開始于1954年,當(dāng)時(shí)美國(guó)首先用計(jì)算機(jī)處理工資單。40多年來(lái),計(jì)算機(jī)在處理管理信息方面發(fā)展迅速。同時(shí)隨著企業(yè)的不斷擴(kuò)張,公司的人員愈來(lái)愈多,為了保證企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,就必須有一個(gè)好的企業(yè)管理制度。而作為企業(yè)管理制度的一個(gè)重要環(huán)節(jié),考勤管理系統(tǒng)在現(xiàn)代員工工資管理

12、系統(tǒng)的主要任務(wù)是用計(jì)算機(jī)對(duì)員工檔案資料（包括員工工資紀(jì)錄）進(jìn)行查詢、修改、增加、刪除以及存儲(chǔ)；對(duì)符合條件的記錄進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)、打印、輸出等；用計(jì)算機(jī)快速、準(zhǔn)確地完成各種紀(jì)錄資料的統(tǒng)計(jì)和匯總工作；迅速地打印出各種報(bào)表資料。它可使管理人員節(jié)省大量時(shí)間,而且使用起來(lái)很方便真正實(shí)現(xiàn)了管理的自動(dòng)化。 </p><p>　　一個(gè)比較完善的公司員工工資管理系統(tǒng)應(yīng)該包括的內(nèi)容大致有如下幾個(gè)方面：</p><p

13、>　　能夠貯存大量原始員工數(shù)據(jù)和有用信息的數(shù)據(jù)庫(kù)。</p><p>　　能夠高速自動(dòng)處理大量與員工有關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)的電子計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。</p><p>　　為各級(jí)管理人員提供員工基本情況、工資等查詢和打印，顯示員工信息的終端設(shè)備。</p><p>　　能夠迅速地把員工信息傳輸給計(jì)算機(jī)，并把各計(jì)算中心站連結(jié)起來(lái)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。</p><p&g

14、t;　　一批懂軟、硬件的專業(yè)技術(shù)人員和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。</p><p>　　二、研究的基本內(nèi)容，擬解決的主要問(wèn)題：</p><p>　　1 研究公司員工管理系統(tǒng)的開發(fā)需求。</p><p>　　2 設(shè)計(jì)公司員工管理系統(tǒng)各界面。</p><p>　　3 設(shè)計(jì)公司員工管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)。</p><p>　　4. 設(shè)計(jì)出功能

15、齊全，信息系統(tǒng)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的公司員工管理系統(tǒng)。</p><p>　　5. 利用該系統(tǒng)能及時(shí)地了解各個(gè)環(huán)節(jié)中信息的變更，提高公司員工的管理效率。 </p><p>　　三、研究步驟、方法及措施：</p><p><b>　　1、總體設(shè)計(jì)<

16、/b></p><p>　　對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行架構(gòu)，包括系統(tǒng)的模塊設(shè)計(jì)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)等等。</p><p><b>　　2、詳細(xì)設(shè)計(jì)</b></p><p>　　窗體設(shè)計(jì)，與數(shù)據(jù)庫(kù)的連接等等。</p><p><b>　　3、編碼階段</b></p><p><b>　

17、　進(jìn)行編碼。</b></p><p><b>　　4、測(cè)試階段</b></p><p>　　對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的測(cè)試。</p><p><b>　　5、編寫設(shè)計(jì)論文</b></p><p><b>　　四、參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[

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