家族治理、心理所有權(quán)與家族企業(yè)經(jīng)理的管家行為.pdf

1、企業(yè)主能否與非家族經(jīng)理建立委托人管家關(guān)系,是決定家族企業(yè)能否在成長過程中保持治理優(yōu)勢的關(guān)鍵。本文在文獻(xiàn)研究基礎(chǔ)上提出,企業(yè)主支配家族企業(yè)的治理結(jié)構(gòu),持家族主義價(jià)值觀的企業(yè)主傾向于采用集權(quán)治理和內(nèi)外有別的信任與資源分配來治理代理合約,從而形成了華人家族企業(yè)獨(dú)特的委托人管家關(guān)系——忠誠?；谏鲜稣J(rèn)識,作者引入心理所有權(quán)作為經(jīng)理管家態(tài)度的測量,構(gòu)建了一個從家族治理結(jié)構(gòu)到經(jīng)理管家態(tài)度和行為的概念模型,來考察進(jìn)入這種治理結(jié)構(gòu)的非家族經(jīng)理的反應(yīng)。<

2、br>　　 實(shí)證檢驗(yàn)的結(jié)果顯示,雙方的信任能顯著提升經(jīng)理的心理所有權(quán),并激勵經(jīng)理的管家行為。在企業(yè)主親戚參與管理的情況下,雙方互信是決定經(jīng)理心理所有權(quán)和管家行為的主導(dǎo)因素,企業(yè)主集權(quán)與雙方互信不相關(guān),也不影響經(jīng)理的激勵,與研究假設(shè)相一致。而在企業(yè)主沒有親戚參與管理的情況下,企業(yè)主集權(quán)與雙方互信高度負(fù)相關(guān),并對經(jīng)理的心理所有權(quán)有顯著負(fù)影響,但心理所有權(quán)對經(jīng)理管家行為的影響不顯著。作者同時發(fā)現(xiàn),在家族參與程度高的企業(yè)中,企業(yè)主集權(quán)程度更高