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文檔簡介
1、到2010年,中國要成為創(chuàng)新型社會(huì),而國家的創(chuàng)新主體是企業(yè),于是一個(gè)突出的問題就擺在了我們的面前:如何從根本上提高企業(yè)的創(chuàng)新能力,使企業(yè)成為創(chuàng)新型企業(yè)呢? 針對這一問題,本文研究了企業(yè)創(chuàng)新體系的構(gòu)建。企業(yè)創(chuàng)新體系由創(chuàng)新者培育體系、創(chuàng)新過程推進(jìn)體系和培育創(chuàng)新的組織環(huán)境構(gòu)成。創(chuàng)新者培育體系是為了培育創(chuàng)新型員工,培育員工的創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力;在創(chuàng)新過程推進(jìn)體系中,不同類型的創(chuàng)新者在創(chuàng)新過程的不同階段相互協(xié)作,高效推進(jìn)創(chuàng)新;培育創(chuàng)新的組
2、織環(huán)境為創(chuàng)新者的培育和創(chuàng)新活動(dòng)的進(jìn)行創(chuàng)造了組織內(nèi)部條件。本文分析和比較了3M和海爾的創(chuàng)新案例,在佐證所述觀點(diǎn)的同時(shí),也指出了我國企業(yè)創(chuàng)新體系的一系列不足和改進(jìn)措施。最后,本文分析了我國企業(yè)創(chuàng)新的制約因素,并提出了提高企業(yè)創(chuàng)新能力的對策。 本文通過理論聯(lián)系實(shí)際的方法,在分析總結(jié)前人理論的基礎(chǔ)上,提出了構(gòu)成企業(yè)自身創(chuàng)新體系的三個(gè)模塊:創(chuàng)新者培育體系、創(chuàng)新過程推進(jìn)體系和培育創(chuàng)新的組織環(huán)境構(gòu)建;并通過案例分析、比較分析的方法佐證了所述觀
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