員工與組織關系對員工離職意愿的影響.pdf_第1頁
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1、西南交通大學碩士學位論文員工與組織關系對員工離職意愿的影響姓名：劉陽婧申請學位級別：碩士專業(yè)：企業(yè)管理指導教師：趙正佳20071010西南交通大學碩士研究生學位論文第Vl頁AbstractEmployee—OrganizationalrelationshiphasanimportantimpactonemployeeturnoverbehaviorForsocialexchangeheory，employeeorganizational

2、relationshipcontainstwomajortheoretical：OrganizationalSupportTheoryandPsychologicalContractTheoryFirstly，inthispaper，wefoundtheentrypointandraisedtheresearchsignificanceandresearchframeworkSecondly，throughpreviousstudies

3、aboutPerceivedOrganizationalSupport，psychologicalcontracttheoryaffectivecommitment，jobinvolvement，organizationalsatisfactionandjobsatisfaction，wefoundmanyusefulresultsButsomehasdeficienciesSothispaperpresentsresearchidea

4、s：throughresearchmutualinfluencebetweenorganizationalsupportandpsychologicalcontract，weidentifytheinherentinterrelationshipbetweenthemCombiningtheorganizationalsupportandthepsychologicalcontract，itwillhaveadirectimpacton

5、staffturnoverintentionOrganizationalsupportandpsychologicalcontractwouldhaveaindirectlyimpactonstaffturnoverintentionthoughstaffworkingattitudeThirdly，themajorstepsofthispaperis，throughreadingthecollectedliterature，tothi

6、nkoutofthispreliminarystudymodelandthroughtestingthereliability，validityofpretestquestionnaire，toverificateandamendthequestionnaireAtlast，throughcollectingdataandusingSPSS120statisticalsoftwareforstatisticalanalysisofthe

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