基于行為價值論的人力資源價值計量方法研究.pdf

1、知識經(jīng)濟改變了以往工業(yè)經(jīng)濟時代以機械化大生產(chǎn)為特征的生產(chǎn)方式，取而代之的是依靠知識、信息和人才來提高社會生產(chǎn)力，進而促進經(jīng)濟的迅猛發(fā)展。知識經(jīng)濟的發(fā)展主要取決于人力資源的占有和配置，屬于人力資源主導(dǎo)型的經(jīng)濟，人力資源的經(jīng)濟重要性明顯上升，已經(jīng)成為企業(yè)的核心資源，人力資源的產(chǎn)權(quán)要求也越來越強烈。同時，企業(yè)的股東和利益相關(guān)者也要求人力資源會計能夠通過對企業(yè)人力資源價值的計量和報告，提供人力資源價值變動的相關(guān)信息。為了使人力資本的權(quán)益得以實現(xiàn)

2、，充分發(fā)揮人力資源的積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)企業(yè)價值和員工價值的和諧統(tǒng)一，就必須首先解決人力資源價值計量的問題?；诖?，本文選擇人力資源價值計量作為研究內(nèi)容。 本文在分析評價現(xiàn)有的人力資源價值及其計量模式研究成果的貢獻和不足的基礎(chǔ)上，嘗試以行為價值論為理論基礎(chǔ)來重新構(gòu)建人力資源價值計量方法，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源價值計量的研究角度，重新認(rèn)識人力資源、行為和價值的關(guān)系，抓住價值創(chuàng)造的本質(zhì)。行為價值論認(rèn)為人是價值創(chuàng)造的主體，人力資源是經(jīng)濟價值的源

3、泉，行為是價值的動因：行為創(chuàng)造價值。而人力資源價值是相對于其服務(wù)的特定組織而言的，人力資源的價值是指人力資源作為價值創(chuàng)造的源泉，未來能夠給企業(yè)帶來的經(jīng)濟價值。人力資源通過其勞動行為產(chǎn)生釋放出經(jīng)濟價值，行為價值成為人力資源價值的外在表現(xiàn)形式，對人力資源價值的評價可以轉(zhuǎn)化為對行為的產(chǎn)出價值的計量上來。 全文正文共分為五大部分：第一章闡述了人力資源價值計量的研究背景及現(xiàn)實意義；第二章對現(xiàn)有的人力資源價值計量理論進行綜述，并分析評價其不