企業(yè)孵化器競爭力及其持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力的研究.pdf

1、就業(yè)是民生之本，創(chuàng)業(yè)是就業(yè)之源。高科技創(chuàng)業(yè)，是加速催生高新技術產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)造專業(yè)技術人員就業(yè)崗位的根本途徑，是解決目前我國大中專畢業(yè)生就業(yè)問題的重要舉措。經(jīng)濟學家認為，創(chuàng)業(yè)是一個國家經(jīng)濟增長的引擎，企業(yè)孵化器和風險投資是驅動當今世界高新技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的兩個主動力。聯(lián)合國開發(fā)計劃署(UNDP)認為，企業(yè)孵化器是扶持創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展壯大有效而不昂貴的經(jīng)濟開發(fā)工具。 企業(yè)孵化器(以下簡稱孵化器)是一種為初創(chuàng)企業(yè)提供必要服務的新型社會經(jīng)濟組織，在

2、培育中小企業(yè)和企業(yè)家、創(chuàng)造就業(yè)崗位、繁榮地方經(jīng)濟等方面已經(jīng)有著卓有成效的貢獻。它作為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略或企業(yè)的投資戰(zhàn)略工具正在被廣泛采用，在中國目前處于發(fā)展的快車道上。當前，全球孵化器競爭市場已經(jīng)形成，優(yōu)勝劣汰的競爭機制推動著孵化器必須增強持續(xù)發(fā)展的能力，提升持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力，優(yōu)化孵化器的發(fā)展方向。因此，研究孵化器競爭力和持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力問題已經(jīng)是孵化器發(fā)展中最重要的課題之一。 本文從孵化器的實踐背景及其基礎理論研究成果的分析出發(fā)

3、，綜述了國內(nèi)外有關孵化器競爭力及其創(chuàng)造就業(yè)崗位的理論研究，分析指出：孵化器是創(chuàng)造就業(yè)崗位的“母機”，研究孵化器競爭力及其持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力是孵化器持續(xù)發(fā)展的理論與實踐的需要。文中詮釋了孵化器的內(nèi)涵與本質，分析了孵化器的產(chǎn)生、生存、運行和發(fā)展的理論基礎，指出了孵化器將伴隨著國家創(chuàng)新體系的發(fā)展而發(fā)展，成為各國發(fā)展新經(jīng)濟、創(chuàng)造財富與增加新的就業(yè)崗位的重要戰(zhàn)略工具。根據(jù)孵化器將具有持續(xù)發(fā)展的必然性，提出了其持續(xù)發(fā)展的理論基礎——競爭力理論，闡述了

4、孵化器競爭力的內(nèi)涵、本質、特征和運行機制，分析了其競爭力與持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力的相互關系。 文章在論述孵化器競爭力理論的基礎上，構建了孵化器競爭力的運行機制模型、價值鏈模型和計量模型；建立了孵化器競爭力的二級指標體系；分別運用因子分析法和雷達圖法對本研究樣本的綜合競爭力和一級指標單項競爭力進行了分析，得出66家國家級孵化器的綜合競爭力排序和一級指標雷達圖的分析結論；應用回歸法對孵化器的投入與綜合競爭力的關系、持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力與綜合競

5、爭力的關系進行了研究，結論認為：孵化器是一種智力型的服務性企業(yè)；隨著孵化器競爭力的增強，其持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力也隨之增強；通過增強競爭力來提高孵化器持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力是有效的。 根據(jù)孵化器競爭力理論和實證分析的結果，提出了提高孵化器競爭力和持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力的對策措施有：一是培養(yǎng)優(yōu)秀的孵化器負責人、管理團隊和創(chuàng)業(yè)人才，優(yōu)化孵化器人力資源結構；二是在不同發(fā)展階段上孵化器，要運用相應的投融資模式，提升價值增值服務能力；三是根據(jù)傳統(tǒng)公益型孵化

6、器和戰(zhàn)略投資型孵化器的特征，在不同宏觀經(jīng)濟環(huán)境和孵化器發(fā)展處于不同階段的條件下，要適時運用不同的經(jīng)營模式，增強孵化器的培育創(chuàng)業(yè)企業(yè)能力。分析認為，在新經(jīng)濟時代孵化器發(fā)展的新模式是網(wǎng)絡化孵化器。 本研究的創(chuàng)新之處在于：構建了孵化器持續(xù)發(fā)展的理論——競爭力理論，建立了孵化器競爭力模型，設計了指標體系，分別運用統(tǒng)計分析方法和雷達圖法對66個國家級孵化器綜合競爭力和一級指標單項競爭力、持續(xù)創(chuàng)造就業(yè)能力與綜合競爭力的關系進行實證研究，并對