基于混沌理論的企業(yè)管理研究.pdf

1、混沌理論是一種交叉學科的理論，它已日益滲透到自然科學和社會科學的各個領(lǐng)域，對兩大科學的發(fā)展起了重要的作用。依據(jù)混沌基本特點，把現(xiàn)代混沌理論與現(xiàn)代企業(yè)的管理有機地結(jié)合起來并把它作為一種新興的管理方法論，這對現(xiàn)代企業(yè)管理中的預(yù)測、決策、組織設(shè)計、領(lǐng)導(dǎo)管理等都提供了重要的指導(dǎo)作用。國外對混沌理論的研究，已經(jīng)取得了廣泛的、卓越的成就，國內(nèi)對混沌理論的研究也已經(jīng)有了一定的成果，但管理學領(lǐng)域與混沌理論的結(jié)合依然是欠缺的。
　　 文章著重探討

2、混沌理論與現(xiàn)代管理的結(jié)合，在理論分析框架方面，主要結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度、現(xiàn)代經(jīng)濟理論、管理學的基本理論，結(jié)合混沌理論和分形理論進行定性的分析和討論。在研究方法方面，論文主要運用現(xiàn)代管理學、混沌理論及分形理論的方法，利用混沌理論的思維對企業(yè)管理中的部分問題進行了分析研究。文章以大型企業(yè)為研究對象，研究思路及主要內(nèi)容包括以下四個方面：第一，應(yīng)用混沌理論研究企業(yè)人力資源管理。人力資源是企業(yè)管理中最為重要的資源，其管理始終是企業(yè)管理的重要組成部分，

3、文章將人力資源管理作為研究大型企業(yè)管理的切入點，把企業(yè)人力資源系統(tǒng)理解成為一類非線性復(fù)雜系統(tǒng)，在此基礎(chǔ)上將混沌理論在社會科學領(lǐng)域的研究成果應(yīng)用于企業(yè)人力資源管理。第二，應(yīng)用人性假設(shè)中的混沌特征來研究企業(yè)行為激勵。人力資源管理的研究中一個重要的問題是員工的激勵問題，能否調(diào)動員工的積極性是人力資源管理成敗的重要環(huán)節(jié)，文章在混沌理論基礎(chǔ)上，從需求角度研究了人性假設(shè)，通過對人的需求規(guī)律的分析及對現(xiàn)有人性假設(shè)的剖析，認為人性假設(shè)中存在著一種內(nèi)在隨

4、機性和對初始條件的敏感依賴性等混沌特征，并將其應(yīng)用于員工行為激勵。第三，分形理論在企業(yè)管理中的應(yīng)用研究。企業(yè)人力資源管理問題的研究要在企業(yè)的管理理念及組織模式這樣一個大的背景下進行，因此在前兩章研究的基礎(chǔ)之上，針對大型公司的組織結(jié)構(gòu)通常呈現(xiàn)一種自相似的分形結(jié)構(gòu)這一特點，文章以分形理論為基礎(chǔ)探討了具有分形結(jié)構(gòu)的大公司的管理問題，分析了分形維數(shù)與企業(yè)文化對分形企業(yè)管理的影響，對分形公司的長期管理和短期管理的戰(zhàn)略問題進行了研究。第四，應(yīng)用混沌