企業(yè)年金制度下員工滿意度研究.pdf

1、隨著企業(yè)年金制度的發(fā)展，在國內(nèi)對于企業(yè)年金的研究越來越引起學(xué)術(shù)界的重視。企業(yè)建立年金制度的目的在于保障員工的生活，提高員工的滿意度。那么，企業(yè)年金制度下員工的滿意度狀況就成為本研究的主要內(nèi)容。本研究以企業(yè)年金制度下的員工為研究對象，對他們的工作滿意度狀況作本土化研究。 為了達到這一目的，本研究采用問卷的形式，借助SPSS11.0分析軟件采用項目分析和探索性因素分析的方法對量表的結(jié)構(gòu)進行了修改和調(diào)整，再以Cronbachα系數(shù)檢驗

2、其信度，最終形成由5個維度，共計28個題目組成的正式量表。該研究以企業(yè)年金為自變量，探討員工在滿意度上的差異發(fā)現(xiàn)： (1)在組織環(huán)境維度上，有企業(yè)年金的員工的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (2)在工作回報維度上有企業(yè)年金的員工的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (3)在工作本身維度上有企業(yè)年金的員工的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (4)在個人發(fā)展維度上有企業(yè)年金的員工

3、的滿意度狀況明顯好于沒有企業(yè)年金制度的員工。 (5)在現(xiàn)階段國情下，員工在工作回報方面更多的是看重企業(yè)年金制度和福利制度。 同時在有企業(yè)年金的企業(yè)中發(fā)現(xiàn)： (1)25歲以下員工的滿意度要明顯低于45歲以上的員工對工作本身的滿意程度。 (2)大專生對工作的滿意度總體好于本科生和碩士生。 (3)工齡五年以下的員工對工作關(guān)系的滿意度要低于五年以上，工齡十年以上的員工對工作回報的滿意度最高，工齡未滿三年的