企業(yè)的起源及其權(quán)利邏輯研究.pdf

1、本文是關(guān)于企業(yè)合約理論的一個(gè)新探索，全文共研究了企業(yè)合約理論比較關(guān)注的三個(gè)基本問題：企業(yè)的起源問題、企業(yè)權(quán)威歸屬問題和企業(yè)剩余分配問題。現(xiàn)將研究結(jié)果摘要如下： 一、企業(yè)是一個(gè)以連續(xù)追求財(cái)富積累為目的縱向?qū)I(yè)化合作性組織。從企業(yè)起源的橫向邏輯看，企業(yè)不是因?yàn)楹献鞫Ｓ?，而是因?yàn)槭Ｓ喽献鳌钠髽I(yè)起源的縱向邏輯上看，貨幣的產(chǎn)生是企業(yè)歷史起源的前提，因?yàn)樵谪泿女a(chǎn)生之前，由于交換需求不對(duì)稱而形成的交換困境，使得人們只能選擇以自給自足為主

2、的有限專業(yè)化的生產(chǎn)方式。歷史地看，企業(yè)不是對(duì)市場的替代，而是市場交易費(fèi)用不斷降低的必然產(chǎn)物。 二、企業(yè)權(quán)威——剩余控制權(quán)的歸屬是貨幣資本所有者與人力資本所有者博弈的結(jié)果。由于貨幣資本的的“通用性”和人力資本的“專用性”，貨幣資本所有者不會(huì)為權(quán)威談判失敗而擔(dān)心，而人力資本所有者卻面臨人力資本不斷“沉沒”的威脅，因此，“資本雇傭勞動(dòng)”的權(quán)威歸屬本質(zhì)上是通用性貨幣資本對(duì)專用性人力資本的一種“敲詐”，而不是誰擁有權(quán)威才能最優(yōu)的“論功排座