東北老工業(yè)基地國(guó)有企業(yè)高層管理者勝任力研究.pdf

1、自1973年美國(guó)哈佛大學(xué)心理學(xué)教授麥克利蘭(DavidC.McClelland)在其發(fā)表的論文“測(cè)量勝任力而不是智力"(TestingCompetenceRatherThanIntelligence)中提出“勝任力”一詞以后，國(guó)內(nèi)外已有不少學(xué)者對(duì)此做了大量的研究與探索，這些研究與探索為勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理開辟了新的研究思路，對(duì)推動(dòng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人力資源管理等學(xué)科的發(fā)展起到了重要的作用，進(jìn)而對(duì)加強(qiáng)組織對(duì)人的管理、提升組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力具有

2、重要的現(xiàn)實(shí)意義。但總的看來，由于針對(duì)勝任力方面的研究時(shí)間較短，國(guó)內(nèi)外關(guān)于勝任力方面的研究仍存在不足，需要進(jìn)行進(jìn)一步的研究。本文試圖在勝任力已有研究成果的基礎(chǔ)上，構(gòu)建出具有區(qū)域特色和國(guó)有企業(yè)特色的東北老工業(yè)基地國(guó)有企業(yè)高層管理者勝任力模型，期望為增強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高層管理者選拔和配備的科學(xué)性與客觀性提供依據(jù)，為豐富勝任力的理論與實(shí)證研究盡一些微薄之力，同時(shí)也為東北老工業(yè)基地的振興做出一些貢獻(xiàn)。 本文共分五章。第一章主要對(duì)本文的選題背景做

3、了簡(jiǎn)要論述，論證了選題的必要性，同時(shí)對(duì)本文的研究思路與主要研究?jī)?nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)單介紹，使得讀者能夠?qū)Ρ疚挠幸粋€(gè)大致的整體了解。由于現(xiàn)有的勝任力研究的相關(guān)成果是本文研究的基礎(chǔ)，因此在第二章概述了勝任力的相關(guān)理論，并對(duì)國(guó)內(nèi)外關(guān)于管理人員勝任力的研究成果進(jìn)行了綜述。第三章主要對(duì)東北老工業(yè)基地國(guó)有企業(yè)高層管理者勝任力問卷進(jìn)行了設(shè)計(jì)，包括初始問卷設(shè)計(jì)和正式問卷設(shè)計(jì)兩部分內(nèi)容。第四章主要對(duì)正式問卷進(jìn)行了調(diào)查與分析，從而成功構(gòu)建出東北老工業(yè)基地國(guó)有企業(yè)高