吉林省管理學科研究生需求預測研究.pdf

1、近年來，隨著高等教育規(guī)模的不斷發(fā)展，我國高等教育模式逐漸從精英教育走向大眾化教育。由于研究生招生規(guī)模逐年增加，各學科研究生的教育、培養(yǎng)方向和社會需求問題越來越受到人們的關注，其中，管理學科研究生需求狀況是當前社會的熱門和熱點問題。對于雖然用于預測的數學模型很多，但結合管理類研究生人力資源預測的特性，能準確有效地對某個區(qū)域的人力資源進行預測的方法還不成熟，因此這～領域進行深入研究具有重要理論和實踐價值。 論文在閱讀大量國內外文獻的

2、基礎上，系統(tǒng)分析了人力資源理論、預測理論以及國內外研究生教育發(fā)展歷程方面的研究成果，對吉林省管理學科研究生需求作預測方法作了深入研究，為吉林省制定相關人力資源管理政策奠定了理論基礎。論文首先對國外研究現(xiàn)狀及人力資源預測的研究成果做了綜述，分析了現(xiàn)有人力資源預測方法上的不足。第三章，研究了進行預測的原則、數據準備、預測流程等內容，并比較了目前的主流預測方法，確定了最適合做管理類研究生需求預測的模型。第四章從宏觀數據上分析了吉林省教育結構、

3、人才數量、人力資源結構和吉林省未來經濟發(fā)展狀況等基本情況，揭示了吉林省雖然是教育大省，擁有一批具有優(yōu)秀培養(yǎng)能力的高等院校及科研院所，但是吉林省培養(yǎng)的高等人才大部分流失，留在吉林工作的人才只占培養(yǎng)人才的很少一部分的事實，但這并不意味著吉林省對管理學科研究生需求已達到飽和狀態(tài)。為證明這一結論，論文在第五章中綜合各種預測模型的分析方法和思路，以CM(1，2)模型為主體，結合東北老工業(yè)基地發(fā)展戰(zhàn)略和吉林省經濟發(fā)展“十一五”計劃，對2005．20