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文檔簡介
1、分工是組織的基礎(chǔ),也是組織變動的原因,分工發(fā)展本身意味著組織的演進(jìn)與變遷。企業(yè)組織是產(chǎn)業(yè)組織分析的切入點,企業(yè)組織形式的變化,最終導(dǎo)致企業(yè)之間產(chǎn)業(yè)組織形式的變化。分工與專業(yè)化經(jīng)濟(jì)而不是規(guī)模經(jīng)濟(jì)才是產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)與優(yōu)化的歷史邏輯和理論依據(jù)。“分工一整合一分工”的反饋機制是理解產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)與優(yōu)化的關(guān)鍵所在。 第一章回顧了西方產(chǎn)業(yè)組織相關(guān)理論和中國產(chǎn)業(yè)組織研究的發(fā)展歷程以及現(xiàn)階段中國產(chǎn)業(yè)組織研究的若干視角。在此基礎(chǔ)上,對國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)組織研
2、究現(xiàn)狀進(jìn)行了評述;第二章通過對不同學(xué)者分工思想的介紹,對分工理論的演進(jìn)脈絡(luò)進(jìn)行了梳理,并對已有分工理論進(jìn)行了評述;第三章探討了分工和產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)與優(yōu)化之間的關(guān)系,從而指出本文的分析視角和研究框架。在馬克思唯物史觀的基礎(chǔ)上,說明了分工在組織演進(jìn)中具有重要作用。同時,闡明了產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化的含義和歷史邏輯——分工與專業(yè)化經(jīng)濟(jì),并提出產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)與優(yōu)化應(yīng)遵循的“分工——整合——分工”的反饋機制;接下來的三章則是本文研究框架的展開,具體從企業(yè)內(nèi)分工
3、、企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)分工、市場分工三方面來闡述分工和產(chǎn)業(yè)組織演進(jìn)與優(yōu)化之間的內(nèi)在聯(lián)系。其中,第四章從企業(yè)組織這個產(chǎn)業(yè)組織分析的開端入手,說明了企業(yè)的本質(zhì)并不是“一組契約關(guān)系的聯(lián)結(jié)”,在此基礎(chǔ)上論述了企業(yè)內(nèi)分工與企業(yè)組織變遷之間的關(guān)系。同時對企業(yè)流程再造的分析表明,其本質(zhì)并不是對分工原則的否定,而只是分工形式的改變;第五章分析了企業(yè)間網(wǎng)絡(luò)這種新型的產(chǎn)業(yè)組織形式,指出其實質(zhì)在于企業(yè)間分工和專業(yè)化水平的深化。同時,對分工與模塊化的關(guān)系進(jìn)行了探討,指出
4、模塊化在本質(zhì)上是一種追求創(chuàng)新效率與節(jié)約交易費用的功能分工形式;第六章探討了市場分工以及專業(yè)化生產(chǎn)優(yōu)勢,通過專業(yè)化經(jīng)濟(jì)與規(guī)模經(jīng)濟(jì)的甄別,指出專業(yè)化經(jīng)濟(jì)而不是規(guī)模經(jīng)濟(jì)才是產(chǎn)業(yè)組織優(yōu)化的真正依據(jù)。歷史的、理論的分析都提供了相應(yīng)的證據(jù)。同時,該章對產(chǎn)業(yè)融合的分析表明,產(chǎn)業(yè)融合從廣義上講是一種使分工更趨合理的“整合分工”,而并不是對分工與專業(yè)化的否定;第七章從分工視角提出以下優(yōu)化我國產(chǎn)業(yè)組織的對策:一是大型企業(yè)組織內(nèi)部的模塊化基因重組;二是構(gòu)建企
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