KD公司行政崗薪酬體系再設(shè)計(jì).pdf

1、21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才,人才資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的第一資源,人才資源是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵戰(zhàn)略性資源。面對(duì)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,誰(shuí)能吸引人才,留住人才,使用好人才,誰(shuí)就能擁有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主動(dòng)權(quán),誰(shuí)就能擁有強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力,誰(shuí)就能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,而解決這一問(wèn)題的重要手段之一便是要求企業(yè)建立一套合理有效的薪酬體系,因?yàn)榭茖W(xué)的薪酬體系,恰似企業(yè)發(fā)展的推進(jìn)器,能激發(fā)員工工作的主動(dòng)性和積極性,充分發(fā)揮他們的

2、創(chuàng)造性,從而不斷提高企業(yè)效益,使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。KD公司成立于2001年,主要經(jīng)營(yíng)移動(dòng)通信業(yè)務(wù)、國(guó)內(nèi)國(guó)際長(zhǎng)途通信業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)通信業(yè)務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)、IP電話(huà)業(yè)務(wù)、批準(zhǔn)范圍內(nèi)的本地電話(huà)業(yè)務(wù)、無(wú)線(xiàn)尋呼業(yè)務(wù)和國(guó)家允許或委托的其他業(yè)務(wù)。經(jīng)過(guò)KD人四年多來(lái)的不懈努力,已完成數(shù)據(jù)長(zhǎng)途及互聯(lián)網(wǎng)的建設(shè)及其支持系統(tǒng)、拉薩城域等多項(xiàng)通信基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目,公司的業(yè)務(wù)收入、新增客戶(hù)量、完成固定資產(chǎn)投資等主要指標(biāo)都有較大幅度增長(zhǎng),在較好地滿(mǎn)足西藏