fdi對寧波高技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)溢出效應分析【開題報告】

1、畢業(yè)論畢業(yè)論文（文（設計設計）開）開題報題報告題目：目：FDI對寧波高技寧波高技術(shù)產(chǎn)業(yè)術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)溢出效溢出效應分析分析一、選題的背景、意義一、選題的背景、意義（一）選題背景隨著知識經(jīng)濟的興起，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的開發(fā)與發(fā)展已經(jīng)成為各個國家尤其是發(fā)展中國家經(jīng)濟增長的新支點和焦點。中國為了能夠在世界高技術(shù)產(chǎn)業(yè)新一輪發(fā)展中取得主動，實現(xiàn)向高技術(shù)產(chǎn)業(yè)強國的跨越，也正努力抓住新興產(chǎn)業(yè)萌發(fā)的契機，實現(xiàn)重點領域的突破。作為中國經(jīng)濟排名的十強城市之一，在生產(chǎn)要

2、素制約日趨嚴峻的形勢下，寧波的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)保持著良好的發(fā)展態(tài)勢，總體上呈現(xiàn)出強勁的增長動力，對區(qū)域經(jīng)濟的帶動和促進作用較為顯著。由于高技術(shù)產(chǎn)業(yè)是投入大、風險高的產(chǎn)業(yè)，因而僅僅依靠國內(nèi)市場和國內(nèi)資金是遠遠不夠的，要把加強自主研究開發(fā)與引進國外先進技術(shù)相結(jié)合，大力吸引外資發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)。同時，F(xiàn)DI技術(shù)溢出效應也被越來越多學者認為是發(fā)展中國家分享技術(shù)進步成果的重要途徑。因為當外資企業(yè)進入寧波這個新興市場之后，并不總是也不可能完全孤立于內(nèi)資企業(yè)

3、，而總是會與內(nèi)資企業(yè)之間存在一定形式的“互動”。外資企業(yè)在某些時候處于對自身戰(zhàn)略的考慮，會對某些層面的互動進行控制。而在外資企業(yè)無控制意愿或即使有控制意愿卻無控制能力的情況下，就會發(fā)生技術(shù)非市場渠道的傳播；如果內(nèi)資企業(yè)對于這種技術(shù)有吸收意愿和吸收能力的話，那么技術(shù)外溢就會發(fā)生，從而推動當?shù)叵嚓P高技術(shù)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新能力的提高。從整體來看，寧波的產(chǎn)業(yè)仍是以傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)為主，科技含量低，這也成為寧波經(jīng)濟發(fā)展較容易受到外界干擾的重要原因。所以說

4、，如何利用FDI實現(xiàn)高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展已經(jīng)成為當前企業(yè)的迫切任務?？v觀國內(nèi)專家外學者的觀點我們發(fā)現(xiàn)，充分利用FDI的技術(shù)溢出作用是推動高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的最佳選擇。據(jù)經(jīng)濟學家預測，金融危機后類似的高附加值、低污染型的產(chǎn)業(yè)將成為新的需求增長點?？梢?，寧波利用外資發(fā)展高技術(shù)產(chǎn)業(yè)正是時事所趨。（二）選題意義寧波的高技術(shù)產(chǎn)業(yè)在外資的推動下，其規(guī)模正迅速擴大，逐步成為國民經(jīng)生示范作用為了與跨國公司相抗衡東道國同類企業(yè)紛紛向其模仿謀求技術(shù)水平的提高。Bl

5、omstm(1989)在對墨西哥的外資企業(yè)與當?shù)仄髽I(yè)之間生產(chǎn)能力的差距以及外資企業(yè)影響當?shù)仄髽I(yè)提高生產(chǎn)能力問題研究后指出，F(xiàn)DI深化了東道國市場之間的競爭力，使東道國的競爭企業(yè)提高其生產(chǎn)能力。王春法（2004）認為跨國公司母公司及其位于東道國的子公司之間，構(gòu)成了一種垂直聯(lián)系；跨國公司位于各東道國的子公司之間，構(gòu)成了一種網(wǎng)絡聯(lián)系；而跨國公司位于東道國的子公司與東道國企業(yè)之間，則構(gòu)成了一種獨特的技術(shù)聯(lián)系。這種技術(shù)聯(lián)系，很大程度上是通過跨國公

6、司子公司提高企業(yè)的本地采購率和銷售率、在本地的研究開發(fā)活動以及人員流動等而實現(xiàn)的，而所有這些活動，都會促成或者說養(yǎng)成某種技術(shù)聯(lián)系，從而使跨國公司的技術(shù)知識轉(zhuǎn)變?yōu)闁|道國的內(nèi)生技術(shù)能力。朱廷珺（2005）在其文獻總指出，通過子公司對當?shù)毓蛦T的培訓可以獲得技術(shù)外溢。此類培訓涉及各個層次的雇員，培訓的形式靈活多樣，包括現(xiàn)場傳授、舉辦講座、外派強化培訓，甚至到投資國接受系統(tǒng)教育等。盡管高層職務最初一般由來自投資國的專家擔任，但當?shù)厝藛T的比重也會不

7、斷提高。由于人力資源是流動的，當暫時受雇于外資企業(yè)的人員日后被其他企業(yè)所聘用時，他們必然將認為先進的、可取的、來自外資企業(yè)的技術(shù)和管理方式帶到他們所受聘的企業(yè)，從而引發(fā)技術(shù)的間接轉(zhuǎn)移。（二）FDI技術(shù)溢出效應的影響因素研究綜述在論證外商直接投資技術(shù)溢出效應存在性的同時，國內(nèi)外的學者也對影響FDI技術(shù)溢出效應的因素作了分析和探討。這些研究主要集中在外資企業(yè)自身因素、東道國市場競爭的程度和吸納水平、人力資本等諸方面。1外資企業(yè)自身因素的影響