勞動力成本和知識資本對企業(yè)利潤的影響研究【文獻(xiàn)綜述】

1、0本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述本科畢業(yè)論文文獻(xiàn)綜述財務(wù)管理財務(wù)管理勞動力成本和知識資本對企業(yè)利潤的影響研究勞動力成本和知識資本對企業(yè)利潤的影響研究人類社會在經(jīng)歷了原始經(jīng)濟(jì)、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)和工業(yè)經(jīng)濟(jì)后已經(jīng)步入了知識經(jīng)濟(jì)段。在知識經(jīng)濟(jì)時代，知識已經(jīng)成為企業(yè)最重要的生產(chǎn)要素之一，在企業(yè)價值創(chuàng)造中的貢獻(xiàn)日益突出，知識資本已成為繼財務(wù)資本和勞動成本之后，推動企業(yè)不斷發(fā)展的“第三資源”（陳曉紅，李喜華，曹裕，2009）。知識資本可以被看作是公司所擁有的全部股本或

2、以知識為基礎(chǔ)的資產(chǎn)凈值。也可以被看成是轉(zhuǎn)化為公司的知識產(chǎn)權(quán)和智力資產(chǎn)的知識本身。在知識資本中，這些財產(chǎn)是在會計中被正式認(rèn)可的惟一形式。用知識的眼光來看待企業(yè)，企業(yè)的組織就被看成是一個對知識進(jìn)行整合的機(jī)構(gòu)，生產(chǎn)中的關(guān)鍵投資和價值的基本來源都是知識；人類的全部生產(chǎn)力都離不開知識，機(jī)器只不過是知識的體現(xiàn)而已。人作為知識和技能的載體，必然成為世界各國、各地區(qū)、各企業(yè)促進(jìn)其經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，在世界經(jīng)濟(jì)進(jìn)入了以人力資本為依托的經(jīng)濟(jì)增長時期之際，企業(yè)之

3、間的競爭將最終體現(xiàn)為企業(yè)間人力資本的競爭，人力資本已經(jīng)成為決定企業(yè)競爭成敗的戰(zhàn)略性要素，企業(yè)對人力資本的占有以及對其價值的發(fā)揮將比對物質(zhì)資本的占有更為重要。生存于知識經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)依賴于知識資本的開發(fā)和部署而不是物質(zhì)資產(chǎn)管理來創(chuàng)造價值，尤其是知識密集型的中小企業(yè)。Blair(2006)研究表明美國非金融中小企業(yè)在1978年時約10%的資產(chǎn)為無形資產(chǎn)到2006年，無形資產(chǎn)占了中小企業(yè)總資產(chǎn)的78%。因此對在中小企業(yè)的價值創(chuàng)造中發(fā)揮重要作用

4、的知識資本進(jìn)行有效管理，無疑在中小企業(yè)價值提升的過程中起到關(guān)鍵的作用。正是基于這種全新的經(jīng)濟(jì)模式，越來越多人開始意識到人力資本的重要性。知識資本的管理已經(jīng)成為企業(yè)管理的重點，創(chuàng)造、培養(yǎng)知識資本也成為管理的主要職能。工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代偏重實物資本經(jīng)營的企業(yè)管理模式正被揚棄，知識資本經(jīng)營作為一種全新的管理模式被更多的企業(yè)重視并加以研究和應(yīng)用，以期創(chuàng)造新的競爭優(yōu)勢。1.國外研究現(xiàn)狀國外研究現(xiàn)狀關(guān)于知識資本的定義，學(xué)術(shù)界尚無統(tǒng)一的定論。知識資本一詞是

5、從英文的IntellectuallyCapital翻譯過來的，我國有些地方和文獻(xiàn)中也譯為智力成本，均是同一意思。一般認(rèn)為知識資本是對于物質(zhì)資本的另一概念，包括了企業(yè)的無形資產(chǎn)，但是又區(qū)別于無形資產(chǎn)。2陶大鏞先生在《“資本論”與現(xiàn)代資本主義》一文中說：科技、管理人員等的勞動力價值高于一般勞動力的價值，因為“培養(yǎng)一個具有現(xiàn)代化科學(xué)知識、掌握某種專業(yè)或管理技能的工程、管理人員，通?？偙扔?xùn)練一個操縱一般勞動力工具或簡單機(jī)器的普通工人消耗更多的時

6、間和教育費用”。李忠民教授為人力資本所下的定義抓住了人力資本的實質(zhì)內(nèi)涵。人力資本是其內(nèi)在因素和外在因素的統(tǒng)一體，其中勞動力是其內(nèi)核和自然基礎(chǔ)，投資是其外在約束。人力資本正是勞動力經(jīng)過有意識投資的產(chǎn)物，即人力資本本質(zhì)上是由勞動力轉(zhuǎn)化而來的一種價值。國內(nèi)在此方面的研究主要集中在人力資本與企業(yè)績效關(guān)系的研究上。方潤生(2002)的研究發(fā)現(xiàn)管理層人力資本結(jié)構(gòu)的變化對企業(yè)績效的改善也存在明顯的積極作用；李嘉明，黎富兵(2005)則運用相關(guān)性分析及

7、多元回歸分析法對我國高度依賴知識資本的計算機(jī)行業(yè)共30家上市公司進(jìn)行了實證分析，分析結(jié)果發(fā)現(xiàn)：物質(zhì)資本與企業(yè)績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系，人力資本對企業(yè)績效也有正向的貢獻(xiàn)，但在統(tǒng)計上不十分顯著?？傮w而言，已有研究成果缺乏針對性，并且沒有歸納總結(jié)出各知識資本要素影響中小企業(yè)績效的具體因素。3.國內(nèi)文獻(xiàn)觀點的比較及啟示國內(nèi)文獻(xiàn)觀點的比較及啟示比較國內(nèi)外專家學(xué)者們的觀點和研究，雖然我國對于勞動成本和知識資本的研究起步比國外晚，發(fā)展也相對緩慢。

8、從研究的成果上看，國內(nèi)外專家學(xué)者們對一個觀點保持了高度的一致——勞動成本和知識資本對于經(jīng)濟(jì)增長有突出的貢獻(xiàn)作用，特別是近年來，對知識資本的重視程度也越來越高。他們的研究都肯定了了勞動成本和知識資本對于經(jīng)濟(jì)增長和社會發(fā)展的重要性。雖然在一些處理方式上有不同的方式，但是在對于知識資本在企業(yè)中所占的地位都是持肯定態(tài)度的。目前，學(xué)術(shù)界的普遍觀點認(rèn)為，知識資本對公司績效是有正影響的，但是不同行業(yè)的影響程度顯然不一致。對于以知識型為主導(dǎo)的IT類企業(yè)

9、，知識資本的影響程度就較深刻，這也是為什么諸如微軟這樣的企業(yè)在知識經(jīng)濟(jì)時代背景下績效看好的原因。目前，學(xué)術(shù)界少有對特定行業(yè)的勞動成本和知識資本定量的實證分析研究，特別是對傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)。在知識經(jīng)濟(jì)時代下，勞動成本和知識資本究竟對傳統(tǒng)的制造業(yè)企業(yè)產(chǎn)生了多大的影響，它們對制造業(yè)企業(yè)的績效相關(guān)度又有多少是一個需要探討的問題。正如普拉拉哈德和哈默爾在美國《商業(yè)周刊》上發(fā)表了《企業(yè)核心競爭力》一文，將企業(yè)競爭優(yōu)勢理論從能力理論發(fā)展到企業(yè)核心競爭