永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究【畢業(yè)論文+任務(wù)書+開題報告+文獻綜述+外文翻譯】

1、本科畢業(yè)設(shè)計本科畢業(yè)設(shè)計(論文論文)(20屆)論文題目論文題目永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究永嘉農(nóng)村合作銀行員工工作滿意度研究所在學(xué)院專業(yè)班級工商管理學(xué)生姓名學(xué)號指導(dǎo)教師職稱完成日期年月日摘要工作滿意度研究在國際學(xué)術(shù)界一直是一個長盛不衰的課題，但國內(nèi)研究涉及的深度和廣度稍顯欠缺，尤其是研究方法和研究成果的本土化程度還不高。本文旨在以農(nóng)村合作銀行員工作為研究對象，對其工作滿意度的進行探討。通過對工作滿意度影響因素與構(gòu)成要素的研究提出銀

2、行員工工作滿意度構(gòu)成要素(維度)主要有六個，并以這六個維度為依托制定銀行員工工作滿意度調(diào)查問卷；選取具有代表性的永嘉農(nóng)村合作銀行進行實地調(diào)查；借助SPSS統(tǒng)計分析軟件，以Cronbach’a系數(shù)檢驗其信度；利用單因素方差分析檢驗人口特征變量對工作滿意度是否有顯著影響；并對測量結(jié)果進行分析。本研究對永嘉農(nóng)村合作銀行提出如下對策：（1）工作滿意度較低因素方面的對策，主要有積極開展員工培訓(xùn)工作、盡快完善薪酬管理機制；（2）工作滿意度較高因素方