招聘情況分析報告

1、1招聘分析報告一前言撰寫此報告的主要目的是為公司今后一段時間內(nèi)的招聘情況提供參考數(shù)據(jù)及意見，因此報告的側(cè)重點(diǎn)為2007年至今公司招聘情況的總結(jié)、數(shù)據(jù)分析及根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計數(shù)據(jù)給出的在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道的傾向性選擇意見。二正文（一）2007年至今招聘情況綜述綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共新進(jìn)員工299人，根據(jù)各分析維度分析結(jié)果見下表系列：教育水平4141267627934020406080100120140

2、博士碩士大學(xué)本科大學(xué)?？浦袑８咧谐踔兄屑寄挲g情況230276931505010015020025030歲及以下31—35歲36—40歲41—45歲46—50歲51—54歲55歲及以上3女比例及崗位需求進(jìn)行控制，以防出現(xiàn)因性別比例失調(diào)所帶來的工作困擾。4該周期內(nèi)所招聘員工的入職類型中社會招聘占到了主要地位，占總?cè)藬?shù)的66.89%，，其次為應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘，所占比例約為29.43%，此數(shù)據(jù)表明在選擇照片渠道時仍要以面向社會求職人員渠道為主，

3、結(jié)合當(dāng)今的大學(xué)時就業(yè)形勢，側(cè)重于校園招聘的招聘渠道應(yīng)放在次要位置考慮。（二）2007年至今招聘效果分析綜述周期為2007年1月1日至2009年9月30日，此周期內(nèi)公司共招聘員工262人（剔除因特殊原因進(jìn)入公司的37名員工），在此招聘的262名員工中共有103名員工離職，即截止2009年9月30日共計實(shí)現(xiàn)有效招聘員工人數(shù)為159人，總招聘有效率為60.69%，各年具體招聘有效率見下表：年份入職人數(shù)離職人數(shù)剩余人數(shù)招聘有效率20072007

4、102693332.35%2008200878275165.38%200920098277591.46%合計合計26210315960.69%在以上的統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員按公司服務(wù)年限進(jìn)行的分類統(tǒng)計見下表：統(tǒng)計周期內(nèi)所招聘員工已離職人員公司服務(wù)年限統(tǒng)計7424501020304050607080服務(wù)1年以內(nèi)服務(wù)12年服務(wù)23年由上表可知，入職后1年期限內(nèi)是離職可能性高危的階段，此階段的員工一般仍處于適應(yīng)階段，離職原因絕大多數(shù)是