企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪模型的構(gòu)建及其實(shí)證分析.pdf

1、本文首先總結(jié)出國(guó)內(nèi)外企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度研究概況，主要是對(duì)薪酬理論及制度進(jìn)行綜述、總結(jié)國(guó)內(nèi)外在年薪制度方面的研究概況并得出研究啟示，用以指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)者年薪模型的建立。然后結(jié)合我國(guó)的現(xiàn)實(shí)背景和基本國(guó)情，對(duì)國(guó)內(nèi)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者現(xiàn)行年薪制度的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)并分析目前存在的問題及原因。論文總結(jié)目前年薪制存在的問題主要包括年薪的實(shí)施對(duì)象模糊、標(biāo)準(zhǔn)制定不合理、年薪水平普遍偏低以及年薪結(jié)構(gòu)單一，缺乏長(zhǎng)期激勵(lì)四個(gè)方面。究其原因，主要是因?yàn)閲?guó)內(nèi)現(xiàn)在實(shí)行企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制

2、的環(huán)境不成熟、企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的經(jīng)驗(yàn)不足以及企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制欠缺科學(xué)理論指導(dǎo)造成的。第三，本文以經(jīng)濟(jì)學(xué)的完全競(jìng)爭(zhēng)理論為基礎(chǔ)，并在將其應(yīng)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本市場(chǎng)的基礎(chǔ)上提出經(jīng)營(yíng)者年薪模型。模型從企業(yè)本身、外部市場(chǎng)環(huán)境以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)者三個(gè)方面入手，在對(duì)這三個(gè)方面綜合分析的基礎(chǔ)上得出企業(yè)能夠給經(jīng)營(yíng)者發(fā)放年薪的上限和下限。最后根據(jù)企業(yè)和經(jīng)營(yíng)者的實(shí)際情況得出企業(yè)經(jīng)營(yíng)者發(fā)放年薪的合理數(shù)額。第四，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪模型進(jìn)行驗(yàn)證，從而論述模型在實(shí)