獎(jiǎng)懲制度

1、公司文件未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載第1頁(yè)共7頁(yè)獎(jiǎng)懲制度細(xì)則獎(jiǎng)懲制度細(xì)則1、目的目的為更好地明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范員工的行為，提高員工主觀能動(dòng)性。保證公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行，特制定本制度。2、原則原則1、獎(jiǎng)懲有據(jù)，有章可循，具體明確。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)，及時(shí)處置，妥善處理。3、獎(jiǎng)懲公開，獎(jiǎng)懲結(jié)果予以公布。4、獎(jiǎng)懲公正，所有人員一視同仁。3、具體內(nèi)容具體內(nèi)容1、獎(jiǎng)懲方式分類（1）經(jīng)濟(jì)處罰：罰款（2）行政處罰：警告、通報(bào)批

2、評(píng)、降職、調(diào)薪、開除。（3）經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：獎(jiǎng)金和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)（4）行政獎(jiǎng)勵(lì)：通報(bào)表?yè)P(yáng)、晉升、調(diào)薪。2、公司的各項(xiàng)制度，規(guī)定等均視為公司的紀(jì)律，所有人員必須嚴(yán)格遵守，對(duì)于違反公司紀(jì)律的行為，公司采取“先警告，后懲戒”的方式予以糾正。3、行為準(zhǔn)則（1）員工在工作期間，必須著裝整潔。公司文件未經(jīng)許可嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載第3頁(yè)共7頁(yè)（11）按時(shí)出席約定的會(huì)議，會(huì)議上應(yīng)關(guān)閉手機(jī)聲響。以上情形屬于一般性違紀(jì)，如有違反，第一次予以警告，當(dāng)月內(nèi)違反兩次及以上者處以通報(bào)批評(píng)

3、，并處2050元次的罰金。（12）不許以任何形式損壞公司的名譽(yù)，破壞公司的信用。（13）應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管匯報(bào)工作完成情況及工作進(jìn)度，不得進(jìn)行虛偽的和隱瞞事實(shí)的匯報(bào)、報(bào)告。（14）不得利用職務(wù)牟取私利或不正當(dāng)?shù)氖褂霉镜墓罨蚬矩?cái)產(chǎn)。不得利用職務(wù)像第三者提供便利或不利的條件。（15）不得為私人利益，向與公司有關(guān)業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶要求接受不正當(dāng)?shù)呢?cái)物及娛樂、住宿或其他好處，發(fā)生金錢借貸關(guān)系等。（16）未經(jīng)公司許可，不得從事其他職業(yè)，不得擔(dān)任其

4、他有類似經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的公司職位，也不得有經(jīng)營(yíng)自身業(yè)務(wù)的行為。（17）除業(yè)務(wù)上的目的外，不得隨意使用公司設(shè)備，物品，不得損壞、丟失、粗暴使用、藏匿公司的設(shè)備和物品，未經(jīng)公司許可不得拿走或企圖拿走公司的物品。公司物品因非正常使用而損壞的，當(dāng)事人應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。以上情形屬于嚴(yán)重性違紀(jì)，如有違反處以100—1000元次罰金或降級(jí)、降薪，嚴(yán)重者開除直至追究其法律責(zé)任。4、安全要求（1）嚴(yán)格遵守防火規(guī)定，未經(jīng)公司許可不得隨意用明火。（2）按照規(guī)定，合理使用