引進高層次人才合同書

1、項目編號：“珠江人才計劃珠江人才計劃”引進高層次人才引進高層次人才資助合同書用人單位（甲方）：用人單位（甲方）：引進人才（乙方）：引進人才（乙方）：管理單位管理單位(丙方丙方)：省科學技術廳省科學技術廳引進人才分類：引進人才分類：科技創(chuàng)新領軍人才科技創(chuàng)新領軍人才□高端經濟管理人才高端經濟管理人才□金融人才金融人才□青年拔尖人才青年拔尖人才□研究技術領域：研究技術領域：項目所屬類型：項目所屬類型：技術研發(fā)產業(yè)化技術研發(fā)產業(yè)化□應用基礎研究

2、應用基礎研究□實施年限：自合同生效之日起至一年間自合同生效之日起至一年間廣東省科學技術廳制廣東省科學技術廳制2019年1月版月版2一、合同條款締約各方均應共同遵守《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國著作權法》、《中華人民共和國專利法》等法律及廣東省委、省政府《關于加快吸引培養(yǎng)高層次人才的意見》(粵發(fā)〔2008〕15號）、《廣東省人民政府關于印發(fā)廣東省省級財政專項資金管理辦法的通知》（粵府〔2013〕125號）等，嚴格遵守并認真履行

3、本合同的各項條款。第一條第一條1.甲方是引進高層次人才的用人主體，享有獲得引進高層次人才研究項目成果等權益，負有為引進高層次人才在粵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供良好支撐條件的義務，應建立健全人才管理制度及其項目的監(jiān)督制度，合理確定乙方的權利和義務，支持乙方及時到崗到位并按計劃推進項目實施；協(xié)助乙方在其專業(yè)領域實現(xiàn)引領帶頭作用；及時發(fā)現(xiàn)、解決引進人才在工作方面的問題，并主動上報市科技部門省科技部門；配合做好人才的日常管理與服務，及相關部門的考核與管理等工

4、作。2.合同期限內，甲方負責提供乙方在粵情況，原則上不得變更單位。確需變更的，甲方、引進人才及新用人單位應三方共同提出變更申請，經市科技部門省科技部門審核并報省人才工作領導小組審批。3.甲方加強對引進人才的法律知識教育，承諾不發(fā)生知識產權侵權行為，不泄露人才原任職單位商業(yè)秘密，不違反兼職取酬和科研經費管理規(guī)定。第二條第二條1.乙方是引進人才本人，應堅持嚴肅的學術和科研態(tài)度，嚴格按照本合同的約定保障來粵工作時間，不泄露原任職單位商業(yè)秘密，

5、不違反兼職取酬和科研經費管理規(guī)定，合法、科學、客觀地開展科研工作。2.乙方應正視榮譽，在專業(yè)領域切實起到引領帶頭作用，堅持以積極、主動、負責的態(tài)度開展項目工作。3.乙方應遵守勞動合同約定，及時到崗并履行合同約定的在粵工作時間要求，并于考核時按要求提供相關佐證材料，乙方在粵工作佐證材料要求如下：（1）境外引進人員在粵工作時間證明，以出入境記錄、銀行工資流水納稅證明為準；（2）境內引進人員，事業(yè)單位以人事關系調出、調入證明為準（院士除外），

6、企業(yè)以離職證明、社保證明和銀行工資流水納稅證明為準。4.乙方應嚴格遵守本合同及相關管理辦法規(guī)定，積極推進項目實施，配合做好日常執(zhí)行檢查、定期考核管理等工作。第三條第三條丙方是項目管理部門，負責綜合掌握項目情況，加強管理和服務工作，對甲乙雙方履行承諾和勞動合同進行監(jiān)督；按照省人才辦的要求對引進高層次人才開展考核評估工作及提出資助建議等。第四條第四條對科技創(chuàng)新領軍人才、青年拔尖人才，先連續(xù)資助5年，5年后組織專家對從事“應用研究和技術開發(fā)”