當(dāng)前黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面存在的突出問題及對策

1、1鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律存在的問題及對策建議（鎮(zhèn)紀(jì)委）廉潔自律是領(lǐng)導(dǎo)干部的必備素質(zhì)，是黨對領(lǐng)導(dǎo)干部的政治要求，基層領(lǐng)導(dǎo)干部又身處改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實踐的最前線，他們能否做到廉潔自律，直接關(guān)系到反腐敗斗爭和黨的各項事業(yè)的成敗。近年來，隨著反腐敗工作的不斷深入，基層領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律工作取得了一定成效，但我們必須清醒地看到基層領(lǐng)導(dǎo)干部在廉潔自律方面還存在著一些不容忽視的問題。如何才能使全體黨員領(lǐng)導(dǎo)干部保持廉潔自律意識，需要加強教育和建立

2、健全制度，從源頭上加強預(yù)防，也需要加強監(jiān)督措施和從嚴(yán)懲治腐敗等方面入手，增強震懾力，促進廉潔自律工作的順利進行。存在的主要存在的主要問題問題一是領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識不強、認識不足。有的認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部，基層領(lǐng)導(dǎo)干部處在最基層，都是做些具體的小事，沒多大的權(quán)力，也沒有多少錢，缺乏滋生腐敗的土壤，強調(diào)廉潔自律是小題大做；有的認為廉潔自律在基層只是一些小問題，過于認真，會影響團結(jié)；有的則認為廉潔自律

3、完全是領(lǐng)導(dǎo)干部個人的思想道德修養(yǎng)問題，忽視了組織監(jiān)督制約的必要性。由于認識上的偏差，致使一些基層單位把廉潔自律工作放任自流。二是有些基層領(lǐng)導(dǎo)干部明知故犯違反財經(jīng)紀(jì)律，化公為私，3講假話和套話，在匯報工作時夸大成績，隱瞞問題，報喜不報憂，騙取榮譽和地位，在上報各類統(tǒng)計數(shù)字時，則為了應(yīng)付上面或使自己有“政績”，根據(jù)形式隨意擴大或縮小。五是有些領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作不到位。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門沒有把廉潔自律工作擺上黨委工作的重要議事日程。目前大多數(shù)地

4、方對鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門廉潔自律工作的好差沒有十分明確的評價標(biāo)準(zhǔn)，沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價機制。近年來，雖然把廉潔自律工作納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制中的主要內(nèi)容來考核，但由于指標(biāo)體系不太科學(xué)，考核結(jié)果不能真實、準(zhǔn)確地反映被考核單位的工作情況，考核結(jié)果一般沒有與領(lǐng)導(dǎo)干部的獎懲、任用掛起鉤來。這樣，基層廉潔自律工作基本上是抓與不抓，抓得好與抓不好一個樣，致使廉潔自律工作在基層是“講起來重要，做起來次要，忙起來不要”。六是對基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律監(jiān)

5、督不夠。監(jiān)督機制不健全，監(jiān)督手段甚少，監(jiān)督效果不佳，是基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律監(jiān)督上存在的普遍問題。有的部門的領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，往往以“變化團結(jié)”代替了“團結(jié)批評團結(jié)”，民主生活會上只講成績，不談問題；只講工作，不談思想；只講集體，不談個人的現(xiàn)象依然存在。有的即使開展批評，也是避重就輕，避實就虛，往往是自我批評擺情況，相互批評提希望。一些地方在執(zhí)行廉潔自律規(guī)定時，采取“上有政策，下有對策”做法，不合意的就變著花樣應(yīng)付或干脆不執(zhí)行，缺乏嚴(yán)肅