創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)課件

1、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)推動(dòng)鞍鋼變革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展,政治理論培訓(xùn)部 范澤剛,,一、在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設(shè)年工作二、鞍鋼深入推動(dòng)開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的總體工作部署與工作成效三、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，推動(dòng)基層黨組織建設(shè),（一）國(guó)有企業(yè)黨支部書(shū)記示范培訓(xùn)班概況 4月—5月上旬 北京中石化會(huì)議中心 中組部聯(lián)合15個(gè)部委 5個(gè)批次16期;2545名相關(guān)人員,1、一次高層

2、次的學(xué)習(xí)體驗(yàn) 到會(huì)指導(dǎo)和授課的部委領(lǐng)導(dǎo)28人，廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)42人，專家教授50人。 2、一次大范圍的資源整合 有32個(gè)單位進(jìn)行了經(jīng)驗(yàn)交流，46名學(xué)員作了大會(huì)研討發(fā)言。 3、一次最難忘的收獲之旅,（二）中央為何把今年確定為基層組織建設(shè)年 基層組織建設(shè)年是中央政治局常委會(huì)2012年工作要點(diǎn)確定的一項(xiàng)重要任務(wù)。“契機(jī)”；“氛圍”,（三）如何在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中開(kāi)展基層組織建設(shè)年工作,1、把握總體要求

3、。即：突出“一個(gè)主題”，明確“三個(gè)重點(diǎn)”，貫徹“四項(xiàng)要求”，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)目標(biāo)”。一個(gè)主題：“強(qiáng)組織、增活力，創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)迎十八大”。三個(gè)重點(diǎn)：突出問(wèn)題；創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力；體制機(jī)制。四項(xiàng)要求：即“抓落實(shí)、全覆蓋、求實(shí)效、受歡迎”。五個(gè)目標(biāo)：即實(shí)現(xiàn)“五個(gè)提升”,2、把握方法步驟,一要搞好調(diào)查摸底、分類定級(jí)。二要抓緊健全組織、擴(kuò)大覆蓋。三要抓好整改提高、晉位升級(jí)。 “抓兩頭、帶中間”四是要大力學(xué)習(xí)先進(jìn)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。,

4、3、把握重點(diǎn)任務(wù),一是要按照“五個(gè)一”的要求，集中力量抓支部。 一個(gè)好的帶頭人、一個(gè)好的發(fā)展思路、一個(gè)好的工作制度、一個(gè)好的活動(dòng)陣地、一個(gè)好的保障機(jī)制。二是上級(jí)黨組織要為基層組織解難題、辦實(shí)事。切實(shí)解決一些基層組織缺人手、缺經(jīng)費(fèi)、缺場(chǎng)所等問(wèn)題。,（一）鞍鋼創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)要求、主要內(nèi)容和總體安排,1、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的背景和意義,2、開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的目標(biāo)要求,指導(dǎo)思想：黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，鄧小平理論和“三個(gè)代表”

5、重要思想活動(dòng)主題：推動(dòng)鞍鋼科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)“全面騰飛”目標(biāo)要求：“推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、服務(wù)人民群眾、加強(qiáng)基層組織”,3、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的主要內(nèi)容,,,領(lǐng)導(dǎo)班子好,領(lǐng)導(dǎo)班子能深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹黨的路線方針政策，團(tuán)結(jié)協(xié)作，求真務(wù)實(shí)，勤政廉潔，有較強(qiáng)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。,4、開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的總體安排,1、用先進(jìn)典型引路，高標(biāo)準(zhǔn)啟動(dòng),2010年6月9日，鞍鋼舉行郭明義同志先進(jìn)事跡報(bào)告會(huì)暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)?！皩W(xué)習(xí)身邊

6、人、干好當(dāng)前事”,“郭明義同志是助人為樂(lè)的道德模范，是新時(shí)期學(xué)習(xí)實(shí)踐雷鋒精神的優(yōu)秀代表。要大力宣傳和弘揚(yáng)他的先進(jìn)事跡和崇高品德，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)提供強(qiáng)大精神力量。”—胡錦濤,（二）鞍鋼集團(tuán)公司開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)概況,2、圍繞企業(yè)中心工作，把解決問(wèn)題貫穿創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)始終,當(dāng)前創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作重點(diǎn)：攻堅(jiān)克難、推進(jìn)變革創(chuàng)新,2011年，為民服務(wù)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)上道工序要為下道工序服務(wù)，輔助單位為主體單位服務(wù)，機(jī)關(guān)為基層服務(wù)，黨員干部為職工群眾

7、服務(wù)，相關(guān)部門(mén)和單位為用戶服務(wù),2012年開(kāi)展基層組織建設(shè)年活動(dòng)“三升三降”在先進(jìn)黨組織和優(yōu)秀黨員比例、標(biāo)準(zhǔn)化黨員活動(dòng)室比例、申請(qǐng)入黨人比例等方面實(shí)現(xiàn)大幅提升；,在一般以下黨組織和基本合格以下黨員比例、黨組織拖期換屆比例、無(wú)黨員班組比例等方面實(shí)現(xiàn)明顯下降。,分類定級(jí),“共產(chǎn)黨員”工程活動(dòng)廣大黨員圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科技創(chuàng)新、設(shè)備管理、技術(shù)改造、安全管理等九個(gè)方面存在的工作難點(diǎn)和突出問(wèn)題，帶領(lǐng)職工群眾積極開(kāi)展立項(xiàng)攻關(guān)。2011

8、年共設(shè)立集團(tuán)公司級(jí)共產(chǎn)黨員工程107項(xiàng)，參加活動(dòng)16982人，其中黨員8914人，群眾8008人，入黨積極分子801人，創(chuàng)效5623萬(wàn)元。,積極為職工群眾辦好事出臺(tái)了多項(xiàng)利民惠民舉措。,主動(dòng)與困難職工群眾建立幫扶對(duì)子。通過(guò)進(jìn)百家門(mén)、聽(tīng)百家言、知百家情，回應(yīng)黨員關(guān)切，順應(yīng)群眾期盼。在當(dāng)前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)十分困難的情況下，鞍鋼積極推進(jìn)實(shí)施薪酬改革，推行年金制度、大病救助制度，實(shí)行工作餐補(bǔ)助，提高夜班津貼。,（三）健全黨建工作運(yùn)行機(jī)制，提升創(chuàng)先爭(zhēng)

9、優(yōu)活動(dòng)水平,創(chuàng)爭(zhēng)具體舉措：按照三個(gè)有利于原則有利于黨組織開(kāi)展活動(dòng)、有利于黨員參加、有利于實(shí)現(xiàn)黨群共同創(chuàng)先進(jìn)爭(zhēng)優(yōu)秀,1、廣泛開(kāi)展黨建卓越績(jī)效對(duì)標(biāo)工作。,一是對(duì)標(biāo)鞍鋼黨委建立的工作制度，認(rèn)真檢查貫徹執(zhí)行情況。二是對(duì)標(biāo)寶鋼和東風(fēng)汽車公司等中央企業(yè)先進(jìn)典型三是對(duì)標(biāo)內(nèi)部8個(gè)黨支部工作示范基地。,3、以創(chuàng)建“樣板”黨支部活動(dòng)為載體，推進(jìn)基層黨支部的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。,在連續(xù)16年開(kāi)展黨支部“達(dá)標(biāo)創(chuàng)先”活動(dòng)和近8年開(kāi)展創(chuàng)建“樣板”黨支部

10、。制定下發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鞍鋼基層黨支部基礎(chǔ)建設(shè)的意見(jiàn)》,2、深化“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子創(chuàng)建活動(dòng)。,4、以實(shí)施“雙培養(yǎng)”工程為載體，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍和人才隊(duì)伍建設(shè)。,黨員責(zé)任區(qū)“一有六無(wú)”有申請(qǐng)入黨人；工作無(wú)缺陷、安全無(wú)事故、職工無(wú)違紀(jì)、質(zhì)量無(wú)次品、資源無(wú)浪費(fèi)、穩(wěn)定無(wú)問(wèn)題。使黨員工作的崗位成為同行業(yè)、同工種的標(biāo)桿；把黨員培養(yǎng)成企業(yè)改革發(fā)展最先進(jìn)的人力資源。,雙培養(yǎng)一輸送,5、開(kāi)展黨建系統(tǒng)培訓(xùn)工作，建設(shè)高素質(zhì)的基層黨組織帶頭人隊(duì)伍。一是

11、開(kāi)展系統(tǒng)化培訓(xùn)工作。二是采取多種方式提高培訓(xùn)質(zhì)量。三是開(kāi)展黨建研究工作，增強(qiáng)黨務(wù)工作者解決實(shí)際問(wèn)題的能力。,（四）、健全黨建工作制度，推進(jìn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)常態(tài)化和長(zhǎng)效化,1、制定《鞍山鋼鐵集團(tuán)公司黨委關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作的意見(jiàn)》“融入中心做工作，進(jìn)入管理起作用”。2、推行與制度配套的操作規(guī)范，強(qiáng)化對(duì)制度的正確理解和執(zhí)行。3、建立用先進(jìn)典型引領(lǐng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作機(jī)制 鞍鋼創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。,（一）基層黨組織建設(shè)的意

12、義（二）深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，加強(qiáng)基層黨組織建設(shè),1928年，毛澤東同志在總結(jié)井岡山斗爭(zhēng)的經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出：“紅軍所以艱難奮戰(zhàn)而不潰散，‘支部建在連上’是一個(gè)重要原因?！?1、回到理論原點(diǎn)——深化對(duì)“支部建在連上”的認(rèn)識(shí),——提出了基層黨組織的工作范圍的問(wèn)題。,國(guó)民黨失敗,2、看歷史——基層組織渙散是政黨失敗的組織根源,蘇共垮臺(tái),3、看現(xiàn)實(shí)——必須打牢黨的組織基礎(chǔ),“基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖”,截至2010年底，中國(guó)共產(chǎn)黨黨員總數(shù)為8026

13、.9萬(wàn)；黨的基層組織總數(shù)為389.2萬(wàn)個(gè)；其中基層黨委18.7萬(wàn)個(gè)；總支部24.2萬(wàn)個(gè)；支部346.3萬(wàn)個(gè)。,在崗職工：199337人（鞍鋼在崗113300人，攀鋼在崗86037人）；基層黨委：260個(gè)（鞍鋼154個(gè)，攀鋼106個(gè)）；黨支部(總支)：3623個(gè)（鞍鋼2280個(gè)，攀鋼1343個(gè)）；黨小組：8887個(gè)（鞍鋼5327個(gè)，攀鋼3560個(gè)）；黨員：102191名（鞍鋼55466名，攀鋼46725名），其中在崗黨員7

14、2648名（鞍鋼43915名，攀鋼28733名）,1、進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)基層黨支部工作支持與指導(dǎo)2、支部強(qiáng)不強(qiáng)關(guān)鍵看班長(zhǎng)3、進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的意識(shí)，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。4、培養(yǎng)內(nèi)生動(dòng)力，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用5、加強(qiáng)黨組織生活設(shè)計(jì)、創(chuàng)新活動(dòng)載體,（1）與時(shí)俱進(jìn)，服務(wù)好“第一要?jiǎng)?wù)” 推進(jìn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展，和諧發(fā)展是我們黨建工作的“第一要?jiǎng)?wù)” 當(dāng)前鞍鋼的中心工作就是降本增效，扭虧為盈。

15、 開(kāi)展創(chuàng)效活動(dòng)，激發(fā)職工活力。 攻關(guān)鍵、解難題,兩頭吃不透，就會(huì)吃?shī)A生飯,調(diào)查研究，支部座談；定點(diǎn)聯(lián)系黨支部,范例指導(dǎo)：組織生活設(shè)計(jì)；群眾工作。,剛性：全覆蓋正?；?；柔性：有實(shí)效,（2）完善加強(qiáng)對(duì)黨支部工作的領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任機(jī)制,重視,（3）選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書(shū)記隊(duì)伍。完善選拔機(jī)制：挑選黨性強(qiáng)、素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精、善于做人的工作的優(yōu)秀黨員擔(dān)任黨支部書(shū)記。推進(jìn)黨支部書(shū)記“公推直選”。

16、 完善培養(yǎng)機(jī)制：加強(qiáng)黨支部書(shū)記和相應(yīng)層級(jí)的經(jīng)營(yíng)管理者之間的交流，把黨支部書(shū)記經(jīng)歷作為培養(yǎng)選拔領(lǐng)導(dǎo)人員的重要條件。 優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)：加強(qiáng)黨支部書(shū)記后備人選隊(duì)伍建設(shè)，確保黨支部書(shū)記隊(duì)伍后繼有人。,（1）小舞臺(tái)，唱大戲“基層黨支部書(shū)記權(quán)力不大、責(zé)任不小，工作中遇到的困難和問(wèn)題不少，得到的好處和實(shí)惠不多?！薄疤粕畮熗健薄霸谄湮?，謀其政”——想干事《論語(yǔ)·泰伯》：“子曰：‘不在其位，不謀其政’”。多一點(diǎn)“沒(méi)事找事”的想

17、法，少一點(diǎn)“多一事不如少一事”念頭。搭好橋，造好船——會(huì)干事敢干而不蠻干，苦干而不傻干。知民情，見(jiàn)實(shí)效——干成事,多干事，干好事，干小事,制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分做好事，甚至走向反面。 ——鄧小平人管人，累死人，制度管人，管好人?！吧炜s性”與“一把尺子量到底”換屆選舉制度、三會(huì)一課制度、班子建設(shè)制度、黨員職責(zé)、目標(biāo)管理、量化考

18、核……,（2）沒(méi)有規(guī)矩不成方圓——完善制度保障,少數(shù)企業(yè)單位基層黨組織工作規(guī)范化欠缺,(3)喊破嗓子，不如干出樣子,鄧小平曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“世界上的事都是干出來(lái)的，不干，半點(diǎn)馬克思主義都沒(méi)有”?！案c給”不同中信重工裝二車間“現(xiàn)場(chǎng)書(shū)記”杜鷗。中國(guó)石油乍得項(xiàng)目黨支部：“一個(gè)都不能少，一個(gè)都不能落下，黨員最后走，領(lǐng)導(dǎo)最后一個(gè)走”,,戰(zhàn)亂,在利比亞……,2011年利比亞萬(wàn)人萬(wàn)里大撤離中，中國(guó)建筑黨組織成為了堅(jiān)不可摧的堡壘，黨員主動(dòng)沖鋒

19、在前，置個(gè)人生死于度外，創(chuàng)造了“十天十夜萬(wàn)人萬(wàn)里大撤離，無(wú)一人丟失、無(wú)一人傷亡”的奇跡，全力組織幫助孟加拉、越南籍等第三國(guó)員工撤離。,（4）努力營(yíng)造基層黨組織內(nèi)外暢通，良性互動(dòng)的氛圍上下一盤(pán)棋，巧用一針穿千線,執(zhí)行者。情報(bào)員。好參謀。實(shí)干家,“走的快”與“走的遠(yuǎn)”,一位老支書(shū)的體會(huì)：人人都有長(zhǎng)處，要互相學(xué)習(xí)；人人都有難處要互相關(guān)心；人人都有短處，要互相提醒；人人都有錯(cuò)處，要互相理解；有事沒(méi)事常來(lái)往，大事小事好商量，平時(shí)一起多交

20、流。,“戰(zhàn)斗堡壘”,（5）基層黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自我管理,群眾工作無(wú)小事，一枝一葉總關(guān)情毛澤東曾說(shuō)過(guò)：“我們黨必須和廣大群眾保持密切聯(lián)系，如果和群眾聯(lián)系不好，就要發(fā)生危險(xiǎn)，就會(huì)像安泰一樣被人扼死。共產(chǎn)黨員也會(huì)被人扼死的哩！黨什么也不怕，就怕這一項(xiàng)?！?赫拉克勒斯,,,如員工身心健康、職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r、思想動(dòng)態(tài)、家庭矛盾等信息，以及員工對(duì)所在單位的意見(jiàn)和建議等信息。,如員工的工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好、家庭情況等信息。,靜態(tài)信息,動(dòng)態(tài)信息,員工

21、需求與關(guān)注點(diǎn)信息分為兩大類,,,建立員工信息庫(kù)來(lái)掌握員工相對(duì)靜態(tài)的基本信息。,,,以充分溝通和有效溝通為目標(biāo)，通過(guò)建立與員工的溝通制度來(lái)掌握員工動(dòng)態(tài)的基本信息。,（1）構(gòu)建全方位的信息渠道，用真心了解員工需求,民情聯(lián)系點(diǎn),,,動(dòng)態(tài)溝通平臺(tái),,,,,每周現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面,月度黨員思想點(diǎn)檢,季度工團(tuán)信息,黨員飛信群,班子成員定點(diǎn)聯(lián)系班組,目標(biāo)：努力做到員工基本信息問(wèn)不倒,,,（2）以解決實(shí)際問(wèn)題為目的，用真誠(chéng)響應(yīng)員工需求,點(diǎn)檢的要點(diǎn)：“三點(diǎn)一線

22、”，即圍繞重點(diǎn)，服務(wù)中心；抓住熱點(diǎn)，凝聚人心；挖掘亮點(diǎn)，增強(qiáng)信心；“一線”就是貫徹落實(shí)群眾路線 。點(diǎn)檢的方法：“望、聞、問(wèn)、切”。,四必談：情緒、崗位、困難、矛盾,遼河油田黨委：“四個(gè)不讓”“絕不讓一個(gè)困難職工子女上不起學(xué);絕不讓一個(gè)困難職工家庭生活得不到保障；絕不讓一個(gè)困難職工看不起病；絕不讓一個(gè)特困職工子女就不了業(yè)”。,（3）加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用真愛(ài)服務(wù)員工發(fā)展,理念——健康也是一種競(jìng)爭(zhēng)力落實(shí)二個(gè)100%

23、 員工年度參加體檢率100% 員工參加體育鍛煉率100%,（4）開(kāi)展民意直通車，陽(yáng)光臺(tái)上彰公平“來(lái)訪接待日” 心里認(rèn)同的考驗(yàn)！“要做清白官，先讓群眾做明白人” 誤解出自哪里？,多考慮員工的感受；多關(guān)心員工的困難；多考慮員工的優(yōu)點(diǎn)；多一點(diǎn)微笑；多一點(diǎn)表?yè)P(yáng)。,少批評(píng)人；少一些風(fēng)涼話；少一些指責(zé)。,三個(gè)零標(biāo)準(zhǔn)：情感、溝通、服務(wù),部分企業(yè)基層黨組織對(duì)黨員的教育管理監(jiān)督不到位，個(gè)別同志的黨員意識(shí)不強(qiáng)，先鋒模范作用不明顯。據(jù)相關(guān)

24、企業(yè)調(diào)查35.2％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“黨員的自我要求降低”，41％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“黨員工作業(yè)績(jī)一般化”。,,（1）推行“三先”制度發(fā)動(dòng)黨員帶頭干,中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司，長(zhǎng)城鉆探公司利比亞項(xiàng)目黨支部。,黨員立項(xiàng)攻關(guān),重視黨員權(quán)利,,黨支部建立起橫向到邊、縱向到底、全面到位的責(zé)任體系讓黨員職工做“小法人”，把黨支部的責(zé)任分解到每名黨員身上,堅(jiān)持黨員職責(zé)細(xì)化，建設(shè)實(shí)施責(zé)任體系,逐級(jí)簽定責(zé)任書(shū)，以點(diǎn)帶面，提高了執(zhí)行力,（2）堅(jiān)持“三化”工程，

25、落實(shí)黨員責(zé)任,,,,,,,堅(jiān)持黨員督導(dǎo)動(dòng)化，建設(shè)實(shí)施跟蹤體系,日跟蹤、周聯(lián)動(dòng)、月分析,每日指標(biāo)跟蹤列表,,對(duì)標(biāo),,趕標(biāo),,超標(biāo),,尋標(biāo),,,,評(píng)價(jià)方式,,,,,堅(jiān)持黨員對(duì)標(biāo)優(yōu)化，建設(shè)實(shí)施評(píng)價(jià)考核體系,建立黨員業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方案。 評(píng)選“優(yōu)秀黨員之星” 。,（3）無(wú)職黨員設(shè)崗定責(zé)制度崗位設(shè)置和安排人員原則根據(jù)各部門(mén)工作現(xiàn)狀和實(shí)際，以《黨章》規(guī)定的黨員權(quán)利、義務(wù)為依據(jù)，在崗位設(shè)置上;在定人上崗上.具體崗位崗位設(shè)置以黨支部為單位，各支部

26、可根據(jù)實(shí)際設(shè)置崗位。事業(yè)發(fā)展：生產(chǎn)示范崗、服務(wù)示范崗、信息咨詢崗監(jiān)督崗位：財(cái)務(wù)監(jiān)督崗、重大事項(xiàng)監(jiān)督崗公共事務(wù)：設(shè)備設(shè)施維護(hù)崗、環(huán)境衛(wèi)生巡護(hù)崗。思想政治：政策宣傳崗、文明新風(fēng)崗,因地制宜、 因事設(shè)崗,“群眾信任、本人樂(lè)意、能履職責(zé)、方便就近”,定崗程序和方法一是召開(kāi)黨員大會(huì)，將崗位名稱、職數(shù)、工作職責(zé)向全體黨員公布，黨員自愿申報(bào)崗位，或全體黨員民主推薦上崗黨員初步人選。二是按照就近就便的原則，擇優(yōu)選配，確保每個(gè)崗位的申報(bào)人

27、數(shù)達(dá)到崗位設(shè)置數(shù)量要求。三是由黨支部綜合黨員自薦、民主推薦和組織推薦等方面的情況，確定上崗黨員的預(yù)備人選，并予以公示。四是召開(kāi)黨員大會(huì)，由預(yù)備人選先發(fā)表競(jìng)爭(zhēng)上崗演說(shuō)，然后由全體黨員投票，確定最終上崗黨員。,一崗多人， 一人多崗,教育培訓(xùn)和使用上崗黨員不能代替部門(mén)干部行使職權(quán)；不代替各部門(mén)的工作；各級(jí)干部也不能把工作責(zé)任推給上崗黨員。,崗前培訓(xùn)；在崗培訓(xùn)；簽責(zé)任狀,黨員上崗證,定期交流、定期考核。責(zé)任細(xì)化量化：崗位責(zé)任

28、細(xì)化、量化后列入考核，上崗黨員每半年一次向黨員和職工代表述職，由黨員和職工代表評(píng)議，黨總支部組織考核。四級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。選拔干部基礎(chǔ)：設(shè)崗定責(zé)作為培養(yǎng)選拔干部的基礎(chǔ)工作，要把工作能力強(qiáng)、業(yè)績(jī)突出的黨員列為后備干部培養(yǎng)。年終考核評(píng)比：年終對(duì)成績(jī)顯著的黨員給予精神激勵(lì)和一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。崗位動(dòng)態(tài)管理：定期對(duì)崗位設(shè)置和上崗黨員進(jìn)行調(diào)整，建立工作檔案。,優(yōu)秀、稱職、基本、不稱；三分之一。,（4）“黨員登高計(jì)劃”,,黨員登高,,,發(fā)揮積極性,從三方面

29、對(duì)標(biāo)找差：素質(zhì)能力提升、業(yè)績(jī)提升和關(guān)心員工。 計(jì)劃含三部分內(nèi)容：目標(biāo)、措施和需要黨支部提供的條件。 體現(xiàn)兩方面作用：黨員自身“帶頭”作用和對(duì)群眾的“帶動(dòng)”作用。,活動(dòng)主要內(nèi)容,制定計(jì)劃環(huán)節(jié)：登高目標(biāo)既要有一定挑戰(zhàn)性，又要有較大可能性；登高措施簡(jiǎn)明具體，具有可操作性。 實(shí)施計(jì)劃環(huán)節(jié)：按照“PDCA+認(rèn)真”的要求，對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤檢查和評(píng)估，實(shí)行閉環(huán)管理。 發(fā)揮各個(gè)方面積極性：黨支部、黨員和經(jīng)營(yíng)管理者。,活動(dòng)基本環(huán)節(jié),“黨員登

30、高計(jì)劃”實(shí)例,硅鋼工藝主任工程師、黨員王志成，2011年的登高目標(biāo)之一：“開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、拓展新用戶”,,2011年硅鋼生產(chǎn)逐步穩(wěn)定后，開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品、拓展新用戶成為后續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。,計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中遇到了難題,,上海電氣從法國(guó)進(jìn)口的高牌號(hào)環(huán)保硅鋼供料中斷，向?qū)氫撎岢龉┝闲枨蟆?王志成經(jīng)過(guò)十余輪的試制驗(yàn)證，成功生產(chǎn)出了高牌號(hào)環(huán)保硅鋼產(chǎn)品 。,但此時(shí)進(jìn)口產(chǎn)品已恢復(fù)供貨，寶鋼產(chǎn)品還未能投用。,,黨支部策劃并實(shí)施了“寶鋼的一天”聯(lián)合黨組織生活,,,邀

31、請(qǐng)用戶“走進(jìn)硅鋼、走近硅鋼人”,,加深信任拉近距離,部分企業(yè)基層黨組織工作規(guī)范化欠缺和創(chuàng)新活力不足，對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的推動(dòng)力和黨員職工的吸引力不強(qiáng)。基層黨務(wù)工作“行政化”據(jù)相關(guān)企業(yè)調(diào)查，57.5％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“黨組織活動(dòng)缺乏有效平臺(tái)和載體，黨建工作缺乏吸引力和凝聚力。”,,（1）寶鋼黨委“7+5”模式,為提高黨組織生活質(zhì)量提供了基本思路和方法,,,,7個(gè)規(guī)定動(dòng)作,5個(gè)自選動(dòng)作,黨支部必須結(jié)合實(shí)際，著力于黨組織生活設(shè)計(jì)與實(shí)施,“

32、認(rèn)清形勢(shì)、心中有數(shù)，協(xié)同行動(dòng)、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)”形勢(shì)任務(wù)教育,,,“協(xié)同登高促進(jìn)步，應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)創(chuàng)佳績(jī)”黨員登高活動(dòng)交流,“開(kāi)誠(chéng)布公、攜手并進(jìn)”黨員民主評(píng)議,,,,,“書(shū)香南方”讀書(shū)心得交流,“伙伴助推計(jì)劃”黨員責(zé)任區(qū)工作交流,“青年員工需求與關(guān)注點(diǎn)我來(lái)談”黨團(tuán)聯(lián)合組織生活,,“扶貧助學(xué)獻(xiàn)愛(ài)心”黨員社會(huì)責(zé)任交流,,,,,,,,,,,,,,,,,,,南方公司“七項(xiàng)規(guī)定動(dòng)作”組織生活,,“今天我是安全員”安全生產(chǎn)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,黨建帶工建課題研究,“學(xué)黨史、

33、知黨情、跟黨走”革命精神教育,廉潔從業(yè)教育,黨組織共建,五項(xiàng)自選動(dòng)作,南方公司“五項(xiàng)自選動(dòng)作”組織生活,（2）黨員教育活動(dòng)的載體創(chuàng)新——微電影,廉潔從業(yè)體驗(yàn)式自我教育——《扭曲的交易》,,引導(dǎo)黨員和員工自覺(jué)抵制違反廉潔從業(yè)規(guī)定的行為,五個(gè)提升,慶祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立91周年暨創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)表彰大會(huì),6月27日下午23個(gè)先進(jìn)黨委、1個(gè)先進(jìn)黨總支、343個(gè)先進(jìn)黨支部、386個(gè)先進(jìn)黨小組、604名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員226名優(yōu)秀黨務(wù)工作者。,上

34、熱；中溫；下冷；,少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)基層黨組織建設(shè)重視不夠?！罢f(shuō)起來(lái)重要，抓起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的現(xiàn)象”?！耙皇钟病⒁皇周洝?“上心”與“不熱心”各種督導(dǎo)組、檢查指導(dǎo)組和各種會(huì)議據(jù)相關(guān)企業(yè)調(diào)查，77.1％的調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“經(jīng)營(yíng)工作任務(wù)太重，沒(méi)有精力從事基層黨建工作”。,傳統(tǒng)；管理；領(lǐng)導(dǎo)；,（二）、建立健全開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的動(dòng)力機(jī)制,1、落實(shí)黨員代表大會(huì)制度?；I備召開(kāi)鞍鋼集團(tuán)公司第一次黨代會(huì)，抓好基層黨委的按期換屆選舉工作，以迎接黨

35、的十八大和鞍鋼集團(tuán)首次黨代會(huì)為主題深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。2、總結(jié)表彰創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。總結(jié)宣傳開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)典型和取得的成果，固化創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)的基本做法和有效載體。3、建立健全創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)長(zhǎng)效機(jī)制。,部分企業(yè)忽視基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)秀黨務(wù)工作者尤其是黨支部書(shū)記后繼乏人，“不愿干”、“不會(huì)干”的問(wèn)題較為突出。據(jù)相關(guān)企業(yè)調(diào)查，80％的黨務(wù)工作者不看好自己的職業(yè)生涯；76％的黨務(wù)工作者在重新選擇崗位時(shí)，不愿意在從事黨務(wù)工作。,一是突出程

36、序的規(guī)范性，體現(xiàn)民主公開(kāi)。,,力求公正公平杜絕隨意行為保障黨員權(quán)利防止簡(jiǎn)化流程嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序,,二是強(qiáng)化選舉的互動(dòng)性，確保效果質(zhì)量。,國(guó)家電網(wǎng)公司經(jīng)濟(jì)研究院,,三是完善保障機(jī)制，調(diào)動(dòng)積極性。,,,,,,,,,,,,,在選拔任用基層領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部人選時(shí)，有基層黨支部書(shū)記工作經(jīng)歷者優(yōu)先。,對(duì)于公推直選上的兼職黨支部書(shū)記，按政策要求給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。,黨支部書(shū)記未被選舉連任者，相應(yīng)待遇自然解除，形成能上能下、動(dòng)態(tài)管理良性機(jī)制。,第二