學習型組織核心能力構(gòu)建探討.pdf

1、探尋核心能力的本源,為企業(yè)找到一條有效的培育核心能力的途徑是該文研究的目的.作者在對"核心能力"理論與"學習型組織"理論學習研究的過程中,發(fā)現(xiàn)兩個理論存在著諸多的契合之處,嘗試著把這兩個理論有機地融合在一起、建立一套基于學習型組織的核心能力培育方法,就是該文研究的主題.在該論文的第一章,作者論證了核心能力的本質(zhì)是默會(模糊、隱性)知識,重新界定了學習型組織的本質(zhì)內(nèi)涵,初步得出了學習型組織是企業(yè)培育核心能力的最佳組織模式的結(jié)論.在這基礎(chǔ)上

2、筆者提出了自己獨創(chuàng)的通過把企業(yè)改造成學習型組織來培育核心能力的模型,即學習型組織核心能力構(gòu)建模型.該模型的內(nèi)涵是:企業(yè)核心能力的構(gòu)建需要(1)以愿景為引導;(2)以組織學習為基礎(chǔ);(3)以組織資源為依托(4)以企業(yè)文化為土壤.這是一個系統(tǒng)性的模型,上述各項要素之間存在著復雜的互動關(guān)系.核心能力的培育要求各項要素相互協(xié)同.第二至第五章分別對上述四個方面進行了論證,并就各個方面為核心能力的培育應(yīng)該采取哪些舉措進行了探索.該文最大的創(chuàng)新之處為