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1、中國性別平等狀況及性別平等政策推進(jìn),全國婦聯(lián)婦女研究所 蔣永萍,http://www.esdqf.com,一、數(shù)據(jù)中的性別分層與兩性地位,性別問題對許多人并不陌生大多數(shù)人都從自己的生活體驗(yàn)中認(rèn)識兩性關(guān)系和兩性狀況人們的認(rèn)識往往受到生活圈子的局限對性別平等的價(jià)值判斷也影響人們的認(rèn)識統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以告訴我們一個(gè)更為全面、更為客觀的兩性世界,討論的基礎(chǔ)建立在：,社會(huì)轉(zhuǎn)型期中國階層結(jié)構(gòu)調(diào)查第二期中國婦女社會(huì)地位調(diào)查政府性別統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),希

2、望回答下述幾個(gè)問題：,市場機(jī)制的導(dǎo)入是否必然導(dǎo)致性別利益的分化？經(jīng)濟(jì)發(fā)展與婦女發(fā)展、現(xiàn)代化與性別平等是否能夠同步，其基本條件是什么？在社會(huì)結(jié)構(gòu)變遷中，不同女性群體社會(huì)地位變化的特點(diǎn)和趨勢是什么？與10年前相比，不同地區(qū)兩性地位、婦女發(fā)展的差距是縮小了還是擴(kuò)大了？,性別分層、婦女地位變化背景,1990年后的十年，是中國社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革深化發(fā)展的十年，利益格局的調(diào)整、深層矛盾的解決，無疑會(huì)對包括婦女在內(nèi)的全體社會(huì)成員的觀念、行為和地位產(chǎn)生

3、深刻的影響。有專家認(rèn)為，改革初期，幾乎人人享有改革的成果，而90年代后，弱勢群體開始一步步被拋離社會(huì)發(fā)展主流,社會(huì)轉(zhuǎn)型期中國階層結(jié)構(gòu)調(diào)查表明,三個(gè)最具優(yōu)勢地位的階層（國家與社會(huì)管理者、私營企業(yè)主、經(jīng)理人員）都是以男性為主（約占３/４）。 在社會(huì)的中間層中，現(xiàn)代中產(chǎn)階層（專業(yè)技術(shù)人員和辦事人員）男女分布較平均，但上層中男性比例較高，而中下層女性比例較高；傳統(tǒng)中產(chǎn)階層（個(gè)體工商戶）中則男性比例高于女性。 在社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位較低的階層，商業(yè)

4、服務(wù)業(yè)人員中男女分布較平均，產(chǎn)業(yè)工人中男性比例高（占３/５）；無業(yè)失業(yè)半失業(yè)人員中女性比例遠(yuǎn)高于男性（女性約占70～80％）。,調(diào)查結(jié)論,男性階層結(jié)構(gòu)更趨向于橄欖型，女性階層結(jié)構(gòu)及社會(huì)經(jīng)濟(jì)等級結(jié)構(gòu)更趨向于金字塔型。存在著明顯的性別階層分化現(xiàn)象，當(dāng)前的職業(yè)分化和階層分化都受到性別因素的影響。性別是一個(gè)確實(shí)存在的分層機(jī)制。性別是個(gè)人能力、社會(huì)結(jié)構(gòu)和制度因素后的影響社會(huì)分層的第三組因素，確實(shí)在發(fā)揮著作用。,地位調(diào)查中婦女社會(huì)地位,基本概念

5、： 與男性相比，婦女在社會(huì)生活和社會(huì)關(guān)系中的權(quán)利、資源、責(zé)任和作用被社會(huì)認(rèn)可的程度。從八個(gè)方面反映婦女社會(huì)地位狀況：（一）經(jīng)濟(jì) （二）政治（三）教育 （四）健康（五）婚姻家庭 （六）生活方式（七）法律 （八）社會(huì)性別觀念,調(diào)查發(fā)現(xiàn)——基本認(rèn)識與結(jié)論,我們認(rèn)為，簡單用提高或下降很難確切地反映改革對中國大陸婦女社會(huì)地位產(chǎn)生的影響，最為貼切的字眼是“變化”。婦女自己和自己比整

6、體進(jìn)步了，與男性的狀況相比或與男性的進(jìn)步相比，在有些方面縮小了，在另一些方面擴(kuò)大了。,男女的不同狀況和社會(huì)地位,狀況：婦女的今天比婦女的昨天：,狀況的改變并不必然帶來社會(huì)地位的提高,地位：男、女在某個(gè)時(shí)期狀況的比較,,,,,,,,,,,,,1990,2000,,,,,,,,,,,,,,,,,,2000,10年來中國婦女社會(huì)地位的進(jìn)步,經(jīng)濟(jì)方面：部分女性就業(yè)層次提高，2000年專業(yè)人員女性比例51.7%，占城鎮(zhèn)女性在業(yè)者的22.8%，比

7、男性高6個(gè)百分點(diǎn)；就業(yè)自主性增強(qiáng)。政治和社會(huì)參與方面：婦女政治參與程度提高，人大代表參選率73%，低于男性4個(gè)百分點(diǎn)，社會(huì)更加認(rèn)同婦女參與高層決策，74%女性贊同，男性75%。,10年來中國婦女社會(huì)地位的進(jìn)步,教育方面：女性受教育水平有較大幅度提高，文盲率由90年30.1%下降到11.1%，女性（6.1年）與男性受教育年限的差距進(jìn)一步縮小由1.9到1.5年。健康方面：婦女的生育健康水平有了較大幅度的提高。社會(huì)和婦女對自己健康

8、的重視程度提高。,分城鄉(xiāng)、分年齡婦女生育方式比較（%）,,10年來中國婦女社會(huì)地位的進(jìn)步,婚姻家庭方面：在家庭重大事務(wù)的決策上女性有了更多的參與權(quán)。多數(shù)女性擁有決定個(gè)人事務(wù)的自主權(quán)。生活方式方面：婦女的活動(dòng)和交往范圍擴(kuò)大。從未出過遠(yuǎn)門的女性為7.5%，兩性差距由10年前的4.9降低到現(xiàn)在3.5百分點(diǎn)。女性休閑方式趨向多元化,10年來中國婦女社會(huì)地位的進(jìn)步,法律方面對婦女權(quán)益保障法的社會(huì)認(rèn)知程度較高。婦女法律權(quán)利與傳統(tǒng)習(xí)俗的沖突有

9、所緩解。社會(huì)性別觀念方面對女性的能力普遍認(rèn)可。傳統(tǒng)性別角色分工受到挑戰(zhàn)。女性的自立意識較強(qiáng)。,中國兩性社會(huì)地位差距,女性在業(yè)率降低，再就業(yè)困難，與1990年相比，城鎮(zhèn)男女兩性的在業(yè)率均有下降，男性從90.0%降至81.5%，女性則從76.3%降到63.7%。男女兩性收入差距呈擴(kuò)大趨勢，城鎮(zhèn)女性收入是男性的70.1%，比90年擴(kuò)大7.4百分點(diǎn)，農(nóng)村為60%。就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)中存在比較明顯的“男性工作”和“女性工作”的區(qū)隔。非正規(guī)就業(yè)

10、具有明顯的性別特征。,男女兩性收入呈擴(kuò)大趨勢,城市,199077.5,199970.1,農(nóng)村,199078.9,199959.6,擴(kuò)大7.4,擴(kuò)大19.7,,,,,中國兩性社會(huì)地位差距,農(nóng)村女性教育水平與男性差距較大，農(nóng)村婦女58.8%是小學(xué)以下文化程度，比男性高21.9個(gè)百分點(diǎn)；女性文盲率為13.6%，比男性高9.6個(gè)百分點(diǎn)。婦女參與國家和社會(huì)事務(wù)決策的程度仍然偏低，有24.1%的村委會(huì)干部中沒有女性。黨支部中沒有女

11、委員的高達(dá)57.6%。,中國兩性社會(huì)地位的差距,農(nóng)村特別是西部地區(qū)婦女享有健康服務(wù)仍有差距，農(nóng)村35歲孕期未作產(chǎn)前檢查24%，西部35%。健康上的性別差距從兒童時(shí)期已經(jīng)開始。家務(wù)勞動(dòng)依然主要由婦女承擔(dān)，85%以上的日常家務(wù)由女性負(fù)擔(dān)，平均時(shí)間4小時(shí)，比男性多2.7小時(shí)。傳統(tǒng)性別觀念仍有較大影響，對“干的好不如嫁得好”女性37.3%贊同，高于男性7.1%50%以上贊同“男主外女主內(nèi)”。,嬰兒死亡率的性別差異,基本結(jié)論,受經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不

12、平衡的影響，城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間、群體之間婦女地位的提高也處于不平衡狀態(tài)；改革中利益格局的調(diào)整，在某些方面和一定程度上拉大了男女兩性和不同層次女性群體間發(fā)展的差距。,同一階層內(nèi)部存在著性別差序，即男性優(yōu)先享有更多資源和機(jī)會(huì)，資源越少，女性所占的份額越少；不同階層的性別之間有著性別差異，社會(huì)階位越低，獲得的資源越少，女性最少。,9.4,20.8,階層與性別交織在一起,性別平等政策推進(jìn),男女不平等是很多社會(huì)存在的社會(huì)現(xiàn)象何種經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平下

13、都可以追求性別平等性別平等需要政府的政策推進(jìn),社會(huì)性別意識會(huì)影響政策嗎？,社會(huì)性別意識 人,,,,,政策需求者,,政策制定者,,政策實(shí)施者,社會(huì)性別的基本觀點(diǎn),社會(huì)性別一旦形成就具有相對穩(wěn)定性，常常在社會(huì)制度中以及個(gè)人社會(huì)化的過程中得到傳遞、鞏固。每個(gè)人都在自覺不自覺地復(fù)制。對男女的特點(diǎn)、特長、分工，以及相應(yīng)的資源和機(jī)會(huì)的分配、能力和特長的發(fā)展的認(rèn)識，影響了社會(huì)對男女兩性價(jià)值的評價(jià)，從而建構(gòu)出男女之間不

14、平等的權(quán)力和地位關(guān)系。所以，男女兩性的地位差異、男女兩性兒童的生存發(fā)展差距并非僅僅取決于生產(chǎn)力水平和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度。,社會(huì)性別的基本觀點(diǎn),社會(huì)性別不僅體現(xiàn)為個(gè)人的觀念，或者一個(gè)社會(huì)主導(dǎo)的或主流的觀念，社會(huì)性別還滲透在社會(huì)機(jī)制的方方面面，它通過家庭、社區(qū)、市場、國家，在文化習(xí)俗、教育、宗教、法律、政策等作用下得到鞏固和加強(qiáng)，由此形成社會(huì)性別體制化，并被作為行為規(guī)范而固定下來。兩代家庭的夫妻分工（家庭）喪葬習(xí)俗兒子的角色（社區(qū)）美發(fā)店

15、中男女工作類型的分工（市場）決策崗位的性別（國家，退休政策、教材中傳播）,社會(huì)性別體制化,社會(huì)性別觀念,男女社會(huì)家庭角色、責(zé)任的分配,用于完成責(zé)任的資源分配,與角色相關(guān)的能力及特長發(fā)展,對兩性的評價(jià),社會(huì)性別體制化、規(guī)范化,決定權(quán)的分配,兩性身份、權(quán)力關(guān)系在社會(huì)中繼續(xù)被強(qiáng)化,,,,,,,,,,,,,,政策制定和實(shí)施：平等、中立和歧視,性別平等的社會(huì)政策所謂“性別中立”的社 會(huì)政策（一般是缺乏 性別意識的社

16、會(huì)政策）性別不平等的社會(huì)政 策（也可以說是性別 歧視的社會(huì)政策） 要什么平等？權(quán)利+機(jī)會(huì)+責(zé)任+評價(jià),,制定政策,,倡導(dǎo)、分析政策,社會(huì)性別平等與社會(huì)性別主流化,社會(huì)性別平等公正地對待原則 不同性別，權(quán)利、機(jī)會(huì)、責(zé)任、評價(jià)平等有差異地對待的原則向弱勢傾斜的原則,社會(huì)性別主流化對各個(gè)領(lǐng)域和各個(gè)層面上的法律、政策或項(xiàng)目計(jì)劃對男女兩性產(chǎn)生的影響進(jìn)行分析在政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各領(lǐng)域政策的設(shè)計(jì)、執(zhí)行、跟蹤及評估中，充分

17、考慮男女兩性的需求，使男女有平等的權(quán)利和機(jī)會(huì)參與并受益。,熱點(diǎn)之一：要不要性別平等的退休政策？,退休年齡，男 60歲 （55）， 女55歲 （50）對養(yǎng)老金的影響對個(gè)人賬戶積累的影響退休早，繳費(fèi)時(shí)間短，水平低，賬戶積累少較低的月養(yǎng)老金收入 (城市貧困的女性化）對女性參與決策的影響（政治、經(jīng)濟(jì)和科學(xué)教育等領(lǐng)域）女性高層參與率下降，高層決策中女性代表性不足國有企業(yè)中女性領(lǐng)導(dǎo)減少科技、教育領(lǐng)域高級職稱中女性比例低對女性人力

18、資本投入的影響（女性人力資本投資的收益率較低女性職業(yè)發(fā)展障礙多（招聘、培訓(xùn)、晉升等）,何謂性別平等的退休政策？,男女有一個(gè)相同的退休年齡上限，即到達(dá)這一年齡必須退休（如：60歲）；男女有一個(gè)相同的退休年齡下線（如50歲），即到達(dá)這一年齡就可以根據(jù)個(gè)人的身體、工作及家庭情況選擇退休，當(dāng)然，也可以選擇繼續(xù)工作至上限年齡。退休年齡的上限和下限應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)人口的年齡結(jié)構(gòu)、就業(yè)壓力及社會(huì)保障負(fù)擔(dān)變化情況適時(shí)調(diào)整。,熱點(diǎn)之二：我們需要什

19、么樣的勞動(dòng)力市場政策？,以往婦女就業(yè)政策主要以照顧婦女和基于生理性別的區(qū)別對待為原則“勞動(dòng)法”、“婦女法”和“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”都強(qiáng)調(diào)“不得安排婦女從事不適合的工作或勞動(dòng)”一定程度上導(dǎo)致了就業(yè)上的性別歧視和職業(yè)性別隔離,何謂性別平等的勞動(dòng)力市場政策？,促進(jìn)男性主導(dǎo)的工作領(lǐng)域被接納女性，并鼓勵(lì)男性在女性主導(dǎo)的工作領(lǐng)域中分擔(dān)責(zé)任。消除妨礙男性和女性認(rèn)識到他們在生活的所有領(lǐng)域中潛力的歧視性障礙。糾正對傳統(tǒng)由女性主導(dǎo)的活動(dòng)的低估。要求對

20、女性與男性相同和不同的工作都給予平等評價(jià)，尊重他們的權(quán)力和選擇，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)成果的共享。針對女性所處相對弱勢的地位，建立女性職業(yè)發(fā)展支持項(xiàng)目承認(rèn)并滿足基于性別的特殊需要，如母性和哺乳。男女對家庭責(zé)任和無償工作的共同分擔(dān)，確保為他人提供無償照顧的男女兩性不會(huì)獨(dú)自承擔(dān)損失。,熱點(diǎn)之三：出生性別比與計(jì)劃生育政策？,2004年上半年，媒體關(guān)注的焦點(diǎn)話題是適齡結(jié)婚的男子將有3000萬找不到老婆。出生性別比偏高是性別不平等的綜合表現(xiàn)，但被演變

21、一個(gè)典型的男性問題女性生命健康權(quán)的忽視，溺殺遺棄女嬰性暴力、性交易、拐賣婦女,從1982年以來出生嬰兒性別比失調(diào)不斷升高,,女性3000人生命消失,婦女問題從長遠(yuǎn)來看是社會(huì)問題,男性3000人打光棍,,,,,男性問題,,婚姻擠壓拐賣婦女性暴力性騷擾,,社會(huì)問題,婦女問題,計(jì)劃生育政策的調(diào)整,多年前學(xué)界就在討論出生性別比問題，但官方對此缺乏足夠的重視政府對出生性別比的重視與第五次人口普查數(shù)據(jù)的公布和分析密切相關(guān)2

22、002年以來政府采取了多項(xiàng)政策控制出生性別比，“關(guān)愛女孩行動(dòng)”、“獎(jiǎng)勵(lì)生女孩的家庭”老百姓看到了計(jì)劃生育的實(shí)實(shí)在在的好處，計(jì)劃生育政策有了良好的基礎(chǔ),性別平等促進(jìn)的成功案例——反對階段就業(yè)制度化,改革后有過五次關(guān)于婦女階段就業(yè)的討論2001年的討論上升到政策層面，中央十五計(jì)劃建議明確提出，實(shí)行靈活就業(yè)，建立階段就業(yè)制度的主張，人大會(huì)議的規(guī)劃綱要也有同樣的內(nèi)容全國婦聯(lián)正式文件報(bào)送中央和國務(wù)院，認(rèn)為這一政策會(huì)對女性產(chǎn)生負(fù)面影響,反對階

23、段就業(yè)制度化,人大會(huì)議期間，人大代表、政協(xié)委員特別是女性發(fā)揮了積極的參政議政作用媒體及時(shí)地反映群眾的呼聲最終通過的規(guī)劃綱要?jiǎng)h除了“階段就業(yè)”的提法。,其他問題：,生育保險(xiǎn)制度的改革幼兒看護(hù)制度稅收制度性騷擾和反對性騷擾立法農(nóng)村婦女土地權(quán)益和家庭財(cái)產(chǎn)傳承制度創(chuàng)業(yè)扶持政策農(nóng)村小學(xué)并校,性別平等推進(jìn)需要全社會(huì)的關(guān)注,媒體在推進(jìn)性別平等中具有重要的作用媒體要了解社會(huì)性別視角對不同問題的基本認(rèn)識和看法，減少價(jià)值沖突媒體推進(jìn)政策

24、首先要問：我們準(zhǔn)備好了嗎？,,謝 謝！,婦女法律地位,中國的法律在價(jià)值取向上是性別平等的取向，它從制度形式上保障了婦女與男性享有平等的權(quán)利。但是人們的認(rèn)知依然是傳統(tǒng)男權(quán)的意識。婦女有關(guān)自身權(quán)益的“認(rèn)知”與婦女的法律權(quán)益實(shí)現(xiàn)的“事實(shí)”之間存在很大差距，城鎮(zhèn)在職婦女大多都經(jīng)歷過法律權(quán)利受損的事情，其勞動(dòng)的基本權(quán)利并沒有得到實(shí)現(xiàn)。這意味著制度化的法律條款與婦女日常生活之間缺少必要的聯(lián)系。,婦女法律地位（續(xù)）,那些職業(yè)地位較低、受教育程度較

25、低和收入較低的女性易于成為法律權(quán)利的“易受損者”，它表現(xiàn)為性別身份與階級身份的交互作用。作用于婦女法律地位的因素是復(fù)雜且多元的。有三大重要的機(jī)制影響婦女法律地位的實(shí)現(xiàn)，其一是日常生活中的性別利益關(guān)系主要依靠身份關(guān)系來協(xié)調(diào)，真正法律意義上的契約關(guān)系尚未具有實(shí)踐意義；其二是公領(lǐng)域的性別權(quán)利關(guān)系有被私領(lǐng)域化的傾向，在私領(lǐng)域中性別權(quán)力關(guān)系依然是以父權(quán)制為主的身份關(guān)系；其三是相關(guān)政府部門的不作為，加劇了女性地位的邊緣化。,婦女的教育地位,近十年

26、來，性別因素對教育的影響力度逐漸減弱，促進(jìn)了機(jī)會(huì)結(jié)構(gòu)的兩性平等化趨勢。目前女性教育所面臨的是更為深層、也更為艱難的問題，它不再能通過加大投入、增加教育量的供給能夠解決，而是要對教育理念、教育體系本身進(jìn)行反思。這也就是要關(guān)注男女兩性教育的更為深層的質(zhì)的差異。農(nóng)村中兩性受教育年數(shù)的差異拉開的階段存在時(shí)間和空間上的“推移”現(xiàn)象。從時(shí)間上看，80年代女性大多在小學(xué)五年級離開學(xué)校，從而與男性的受教育狀況拉開差距，而在九十年代，女性大多在初中二

27、年級離開學(xué)校，隨著社會(huì)的發(fā)展女性的教育程度提高了，但與男性的差距依然存在。,兩性在教育上的差距主要體現(xiàn)在：,農(nóng)村中兩性受教育年數(shù)的差異拉開的階段存在時(shí)間和空間上的“推移”現(xiàn)象。如在時(shí)間上，80年代女性大多在小學(xué)五年級離開學(xué)校，而在九十年代，女性大多在初中二年級離開學(xué)校。在城鎮(zhèn)，明顯存在女性中?；厔?。認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)增長不一定能消滅教育上的性別不平等，而只是推移不平等發(fā)生的階段。教育的投資回報(bào)率對男女兩性是不一樣的，男性的回報(bào)率明顯高于女性

28、。這種現(xiàn)象，反映了性別文化對提高婦女教育消極影響，這些因素并不會(huì)簡單地因經(jīng)濟(jì)增長而消亡，也不會(huì)因入學(xué)率提高而不再起作用，也決不可能單單在教育體系內(nèi)部得到解決。,婦女的經(jīng)濟(jì)地位,在勞動(dòng)力供大于求、非農(nóng)有償就業(yè)成為一種相對短缺的資源的情況下，就業(yè)機(jī)會(huì)的縮減，在男女兩性間并不是平均分配的。女性在業(yè)率的下降幅度更大。而當(dāng)前再就業(yè)率，女性僅為39.1%，比男性的再就業(yè)率低21個(gè)百分點(diǎn)。通過對就業(yè)類型性別差異的分析，發(fā)現(xiàn),我國的非正規(guī)就業(yè)存在明顯

29、的性別特征。首先,女性比男性更容易成為非正規(guī)就業(yè)者，非正規(guī)就業(yè)女性化的趨勢已經(jīng)出現(xiàn);其次,非正規(guī)就業(yè)對女性的負(fù)面影響大于男性，在一定程度上導(dǎo)致指女性職業(yè)地位的邊緣化和女性收入整體水平的降低。,婦女經(jīng)濟(jì)地位（續(xù)）,就業(yè)的性別結(jié)構(gòu)中存在比較明顯的“男性工作”和“女性工作”的區(qū)隔。女性職業(yè)結(jié)構(gòu)在相當(dāng)大程度上受到傳統(tǒng)勞動(dòng)性別分工模式的影響。男性比例高的職業(yè)，要么擁有更大的權(quán)力資源、更高的職業(yè)地位，要么工作中自主支配的程度更大，更不受他人乃至機(jī)器

30、的束縛。其結(jié)果是女性勞動(dòng)在結(jié)構(gòu)上將更加顯得不如男性重要?？刂破渌兞亢螅詣e對中國男女兩性收入差距作用的幅度并不大。但是無論是先于當(dāng)前勞動(dòng)市場形成的教育、工作經(jīng)歷，還是勞動(dòng)力市場之外的家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間、婚姻狀態(tài)和孩子數(shù)量，抑或是就業(yè)的行業(yè)結(jié)構(gòu)和職業(yè)結(jié)構(gòu)都隱含著傳統(tǒng)的性別文化的影響，都對兩性的收入差距的擴(kuò)大起到了推波助瀾的作用。,婦女的政治地位,現(xiàn)實(shí)中婦女參政的不廣泛性或薄弱性卻是一個(gè)不容忽視的事實(shí)。這種薄弱性表現(xiàn)在：在權(quán)力參與方面，重要崗

31、位上女性任正職的比例，與人大政協(xié)比，黨政領(lǐng)導(dǎo)是薄弱領(lǐng)域，黨政相比，黨的領(lǐng)域更顯薄弱；基層政權(quán)崗位上女性領(lǐng)導(dǎo)比例匱乏。造成女性參政薄弱的原因是多方面的。主要是：第一，“男強(qiáng)女弱”、“男主外女主內(nèi)”等傳統(tǒng)觀念阻礙婦女參政；第二，選拔女干部工作中的形式主義、比例低或缺乏適當(dāng)?shù)谋壤日邎?zhí)行中的誤區(qū)影響女干部參政。,婚姻家庭中的婦女地位,男女對家庭地位和權(quán)力的主觀評價(jià)主要來源于個(gè)體的經(jīng)濟(jì)能力和日常生活事件，比如說夫妻交流情況、對家務(wù)勞動(dòng)的滿意

32、度，能否決定自己和家庭的日常開支和大的消費(fèi)等，這里似乎沒有性別乃至城鄉(xiāng)的差異。然而，當(dāng)我們的關(guān)注點(diǎn)轉(zhuǎn)向一些具體的家庭和個(gè)人決策時(shí)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，性別因素或明或暗地在發(fā)生作用。性別通過影響具體決策，對個(gè)體的家庭地位滿意度、家庭權(quán)力實(shí)權(quán)感等也都產(chǎn)生了潛在的影響。在性生活領(lǐng)域，傳統(tǒng)的性別關(guān)系依然沒有大的改變。不論城鄉(xiāng)，中國男性依然是婚姻生活中夫妻性生活的主動(dòng)者和界定者，女性則主要通過否定形式來表述自己的意愿。,婦女的健康地位,與男性相比，婦女的