2009年下半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定

1、12009年下半年國家職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定企業(yè)人力資源管理師綜合評審論文題目論文題一：人力資源供求管理問題與對策論文題二：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論應(yīng)用的新探索論文題三：淺談企業(yè)在不同發(fā)展階段的培訓(xùn)戰(zhàn)略與策略論文題四：試論績效考評方法及其應(yīng)用論文題五：某單位工資制度設(shè)計(jì)論文題六：市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動安全衛(wèi)生策略分析論文題七：心理測量技術(shù)在人力資源管理中的應(yīng)用探析論文題八：經(jīng)濟(jì)危機(jī)對人力資源管理的影響及對策36.論文內(nèi)容應(yīng)做到主題明確，邏輯清晰，結(jié)構(gòu)

2、嚴(yán)謹(jǐn)，敘述流暢，理論聯(lián)系實(shí)際。三、論文格式要求1.論文由標(biāo)題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻(xiàn)組成。2.標(biāo)題即論文的名稱，應(yīng)當(dāng)能夠反映論文的內(nèi)容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。3.摘要應(yīng)簡明扼要地概括論文的主要內(nèi)容，一般不超過300字。4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點(diǎn)注明來源出處。注釋一律采用尾注的方式（即在論文的末尾加注釋）。5.論文的末尾須列出主要參考文獻(xiàn)的目錄