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文檔簡介
1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)等有關(guān)規(guī)定,患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十
2、年以上的為二十四個月。20142014年最新勞動法實施細(xì)則年最新勞動法實施細(xì)則(全文全文)目錄目錄一、一、總則二、二、勞動合同的訂立三、三、勞動合同的履行和變更四、四、勞動合同解除和終止五、五、集體合同六、六、勞務(wù)派遣勞動合同法實施細(xì)則勞動合同法實施細(xì)則(征求意見稿征求意見稿)一、一、總則總則1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位,還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他
3、依法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司,經(jīng)用人單位授權(quán)或同意,可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時,由用人單位承擔(dān)責(zé)任。3、國家機關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的勞動者,即與其建立了勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者,應(yīng)當(dāng)年滿16周歲,且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)
4、商的農(nóng)民除外)、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。十二個月開始,視為與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,不再支付二倍的工資。勞動合同到期后未續(xù)簽勞動合同,勞動者繼續(xù)為用人單位提供勞動的,按照上述規(guī)定執(zhí)行。24、勞動者方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,用人單位可以提出終止勞動關(guān)系,且
5、無須支付經(jīng)濟補償金用人單位方面的原因致使用人單位與勞動者在一個月內(nèi)未簽訂書面勞動合同的,勞動者可以提出終止勞動關(guān)系,用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。用工超過一個月后雙方仍未訂立書面勞動合同的,用人單位即使每用支付了二倍工資,也不能隨意終止勞動關(guān)系,應(yīng)按照第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十四條的規(guī)定辦理。如用人單位違法解除、終止勞動關(guān)系的,則須按《勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定辦理。勞動者可以隨時通知用人單位終止勞動關(guān)系,用人單
6、位無需支付經(jīng)濟補償金。用人單位未在用工同時訂立書面勞動合同的,補簽勞動合同時,勞動合同期限應(yīng)自用工之日起計算。25、無固定期限勞動合同不得約定終止條件,勞動者符合法定解除、終止條件的,用人單位可以解除或終止勞動合同。26、《勞動合同法》第十四條第一項“連續(xù)工作滿十年”是從勞動者到用人單位開始勞動時計算。勞動者因組織原因在不同用人單位流動,或者因業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)而由一個用人單位到另一個用人單位的,其工作年限連續(xù)合并計算為最后一個用人單位的工作年限
7、。27、國有企業(yè)改制為非國有企業(yè),與國有企業(yè)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償金的職工,其在原國有企業(yè)的工作年限不合并計算為改制后非國有企業(yè)的工作年限。與國有企業(yè)解除勞動合同后重新與改制后非國有企業(yè)簽訂勞動合同的,其在原國有企業(yè)的工作年限合并計算為改制后國有企業(yè)的工作年限。28、廠長、經(jīng)理是由上級部門聘任(委任)的,應(yīng)與上級聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營管理人員,應(yīng)與董事會簽訂勞動合同。黨委書記、工會主席等黨
8、群專職人員可以與用人單位簽訂勞動合同,也可以與上級部門聘任機關(guān)簽訂勞動合同。對由國家有關(guān)組織行政部門管理的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人,可以不簽訂勞動合同。29、用人單位初次實行勞動合同制度是指事業(yè)單位初次實行勞動合同制度,以及事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)后初次與勞動者簽訂勞動合同的。30、勞動者在用人單位工作滿十年的,雙方勞動合同未到期,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,雙方可以協(xié)商變更勞動合同期限:協(xié)商不一致的,繼續(xù)履行雙方訂立的勞動合同。31、勞動合同期滿
9、,勞動者有《勞動合同法》第四十二條(一)至(四)情形之一的,勞動合同順延后,若勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年,此時勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位必須簽訂。32、《勞動合同法》第十四條中的“連續(xù)”是指時間間隔不超過一年。33、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指季節(jié)性、臨時性、階段性的用工。用人單位與勞動者簽訂的以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同期滿后,在同一崗位不能再連續(xù)簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同。工作時間超過一
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