hr面試前做的準備不該比面試者更少

1、HRHR面試前做的準備不該比面試者更少面試前做的準備不該比面試者更少面試者的準備工作面試者的準備工作作為一個面試者，不要認為你自己有著多少年的從業(yè)經(jīng)驗而從來不做面試的準備。雖然對于你來說面試的大部分人也許只是初入職場的小菜鳥。不過如果你一直以應付菜鳥的心情去參加面試工作的話你會發(fā)現(xiàn)你的面試效果會大打折扣，而且你將會失去提高你面試能力的機會。當你需要對高級人才進行面試的時候，你會發(fā)現(xiàn)你從前對于面試的不重視讓你在需要面試高級人才的時候你顯得

2、多么的相形見絀。所以面試開始之前，要確保你已擁有所需信息，一切皆已就緒，設備（例如，錄音機）工作正常，你本人也已進入角色。小提示：小提示：回答問題時也要提出問題。小提示：小提示：做一張面試事項明細表，隨身攜帶。小提示：小提示：欲錄下面試內(nèi)容，須征得應聘者的同意。準備記錄工具準備記錄工具根據(jù)需要，可以采取不同的記錄面試的方法。常見的是做筆記。做筆記比較容易為應聘者接受，但往往占用面試者許多時間，使面試者不能將精力集中在面試上，如果面試過程

3、中要做筆記，準備一個筆記本，而不要在應聘者簡歷的空白處信手涂鴉，因為面試結(jié)束后你可能還要將應聘者的簡歷拿給別人看。對面試做記錄的另一方法就是將面試內(nèi)容用錄音機錄下來。這一方法固然可以讓你專注于面試，但可能會使應聘者感到緊張。如使用錄音機，要準備好足夠的電池和磁帶。小提示：小提示：面試開始之前，衣服需穿周正，頭發(fā)要整齊。注意自己的形象注意自己的形象作為單位代表，應聘者向你介紹他們自己時，你要向應聘者介紹單位具體情況。要注意穿著整潔、得體。

4、如果你所在單位雇員穿著比較隨便，你可以通過你的穿著表現(xiàn)出來。如果說你單位雇員穿著比較講究，你參加面試時的穿著也應體現(xiàn)出這一點。對單位情況應非常了解。為了更好地回答應聘者的問題，需要搜羅所有相關(guān)信息。如可能，為應聘者準備一些書面材料或公司年度報告。小提示：小提示：如果應聘者早到，告訴他們面試開始的時間。文化差異文化差異問候應聘者時，應注意文化上的差異：在有些地方，男人們用擁抱和親吻臉頰來表示問候；還有的地方，男女見面一概相互鞠躬。握手的方

5、式在每個文化中都不盡相同，但作為見面問候的一種方式已被人們普遍接受，所以與應聘者握手是最穩(wěn)妥的問候方式。問候應聘者問候應聘者問候應聘者如做得恰當，可以為整個面試定下好的基調(diào)。應聘者來到時，應站起身，直視對方，面帶微笑，與對方握手時，身子前傾，握手要有力，但不可用力過猛。表示歡迎時，直呼應聘者姓名，如有其他面試者在場，要向應聘者介紹他們，講話要清晰，面試過程中，要重新提起其他面試者的名字，以免應聘者已經(jīng)忘記。請應聘者坐下，提供一杯飲料，如

6、果應聘者是遠道而來參加面試，這就更為必要。切?。翰徽撃闳绾尉o張，應聘者總會比你還要緊張。讓應聘者放松讓應聘者放松每個人都有緊張失態(tài)、不知所措的時候。應聘者走進房間里參加面試即是這樣一個時刻。面試時，面試者應主動幫助應聘者放松，示意他們的座位所在，請他們坐下。盡理量不要讓他們感到難堪，譬如，應聘者穿著不太正式或?qū)⒖Х葹R到桌上時，要盡量淡化這些事情。與應聘者迅速建立起友好關(guān)系與應聘者迅速建立起友好關(guān)系應聘者到來時，站起身表示問候會幫助你迅速