以心理學(xué)的視角探討對高層次人才的吸引

1、以心理學(xué)的視角探討對高層次人才的吸引以心理學(xué)的視角探討對高層次人才的吸引發(fā)布:201122112:24作者:許曉璐摘要：隨著經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程的加速，人才間的競爭日益激烈。高層次人才作為人才中最核心、最稀缺的部分已成為人才競爭的關(guān)鍵，因此針對高層次人才培養(yǎng)、引進(jìn)等方面進(jìn)行研究具有重要的意義。本文首先對高層次人才概念進(jìn)行界定，分析了高層次人才的特征。其次，在闡述其研究意義的基礎(chǔ)上，分析了國內(nèi)外高層次人才研究的現(xiàn)狀。然后介紹了高層次人才的已有研

2、究，最后分析了已有研究的不足，為未來研究指明了方向。關(guān)鍵詞：人才高層次人才一、問題提出一、問題提出鄧小平同志早在改革開放之初就提出了科技是第一生產(chǎn)力的指導(dǎo)思想，而人才的強(qiáng)弱則是一個公司、一個地區(qū)乃至一個國家綜合競爭力的表現(xiàn)，其中高層人才更是在其中起著不可估量的重要作用，他們擁有世界先進(jìn)技術(shù)和知識，掌握著國家的政治、軍事、經(jīng)濟(jì)、科技的精髓。如何對他們進(jìn)行引進(jìn)、培養(yǎng)和管理已引起了各界的關(guān)注。本文主要從心理學(xué)的角度，探討高層次人才的需要，指出

3、研究運用的手段和方法，為以后的深入研究指明方向。二、對于高層次人才的界定及其特征二、對于高層次人才的界定及其特征1、高層次人才概念關(guān)于人才的概念，學(xué)術(shù)界的看法和見解不盡一致?，F(xiàn)在通用的人才概念是指德才兼?zhèn)涞挠兄撤N特長專業(yè)的人，而且能以創(chuàng)造性思維來進(jìn)行創(chuàng)造性勞動。研究認(rèn)為，人才與一般人的區(qū)別主要在于，人才是具有一定的專業(yè)知識或技能，有某些方面較強(qiáng)的能力，特別是具有較強(qiáng)的創(chuàng)造能力，能為社會做出較大的物質(zhì)與精神領(lǐng)域的貢獻(xiàn)。高層次人才是一個相

4、對概念，是指具有較高學(xué)歷或較高職稱，綜合素質(zhì)較高的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員；高層次人才是人才資源的組成部分，是掌握了某種知識、技能和專長的人，是高水平生產(chǎn)力的體現(xiàn)者。一個企業(yè)的高層次人才是指企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、科技等主要領(lǐng)域中起帶頭作用和決定作用的核心人才。根據(jù)概念的界定，可以看出企業(yè)中眾多的操作工，只能屬于低層次的人力資源，不屬于人才的范疇；而技術(shù)工、中低層管理人員等屬于中低層次人才。為了便于對比分析，暫人才流失的原因主要為以下三個方

5、面：1、以貨幣和安全為主要特征的生存需要沒有得到滿足。2、以人際關(guān)系為主要特征的相互關(guān)系沒有得到滿足。3、以自我實現(xiàn)為主要特征的需要沒有得到滿足。2.對于高層人才的工作價值觀研究較多，但缺乏對于高層人才和非高層人才的對比研究有研究者將高層次人次的工作價值觀分為物質(zhì)取向、社會取向和心理取向三個因子。物質(zhì)取向指的是在工作當(dāng)中個體對工作的物質(zhì)報酬、福利、舒適的工作環(huán)境等的評價、判斷和行為取舍；社會取向是指個體對工作所帶來的社會地位、聲譽(yù)等的評

6、價、判斷和行為取舍；心理取向是指個體對工作所能帶來心理需求的滿足的評價、判斷和行為選擇。研究指出，高層次人才在工作價值觀的社會取向和人生價值觀的集體取向上的得分顯著性地高于非高層次人才，反映了高層次人才對工作社會取向的追求比非高層次人才更強(qiáng)烈。正如倪陳明和馬劍虹（2000）所分析，在我國改革開放和市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天，高層次人才工作的重要性越來越受到社會的認(rèn)可，原先那種“腦體倒掛”、“造原子彈不如賣茶葉蛋”的現(xiàn)象已不復(fù)存在，高層次人才

7、在工作當(dāng)中獲得的物質(zhì)報酬也越來越多，個人基本生活需要得到了極大滿足，工作不再僅僅是生存依賴的方式，越來越多的高層次人才正根據(jù)當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)大環(huán)境中的評判尺度不斷調(diào)整對工作的評價與價值取向。他們是單位的核心員工，肩負(fù)著單位的興衰成敗的重?fù)?dān)，由工作的這種職責(zé)也決定著他們應(yīng)該追求工作的社會價值取向，追求在人生價值上更多地趨向集體價值的實現(xiàn)。同時，工資仍然是影響高層次人才工作滿意度的重要因素。目前越來越高的生活消費刺激了高層次人才追求更高的收入，

8、長期以來“以工資來衡量人生價值”的觀念也讓他們感覺到自身工資待遇的不合理，這些導(dǎo)致了他們工作滿意度相對較低，負(fù)性情緒偏高。高層次人才工作滿意度的差異很大程度上是由他們對工作的期望以及社會對他們的期望不同造成的，有著深刻的文化和社會根源。3.現(xiàn)有研究多是從管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來談?wù)摳邔哟稳瞬?，很少有從心理學(xué)角度來探討高層次人才的研究從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度談?wù)摳邔哟稳瞬哦嗍菍σ延袛?shù)據(jù)理論的舉證來得出結(jié)論，這樣來說難免會存在與實際脫離的局限，而