企業(yè)實行不定時和綜合計算工時制度

1、1關(guān)于印發(fā)關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法管理辦法》的通知的通知【頒布單位】廣東省勞動和社會保障廳【頒布日期】20090201【實施日期】200921【發(fā)文號】粵勞社發(fā)〔2009〕8號各地級以上市勞動保障局（勞動局）、省直有關(guān)單位：現(xiàn)將《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。二○○九年二月一日關(guān)于企業(yè)實

2、行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理辦法和綜合計算工時工作制的審批管理辦法第一條為加強對企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批管理，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）和國家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。第二條企業(yè)部分崗位因生產(chǎn)特點或工作性質(zhì)不能實行標準工時制度的，經(jīng)企業(yè)申請、勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制

3、或綜合計算工時工作制。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。第三條不定時工作制是指因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業(yè)而采取不確定工作時間的一種工時制度。3（一）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，工作時間、考勤管理制度及執(zhí)行情況，工資分配制度及支付情況；（二）申請實行不定時或綜合計算工時工作制人員工作崗位和工時安排等情況；（三）企業(yè)工會或職工代表意見。企業(yè)

4、和勞動者應(yīng)當對審查工作予以配合，據(jù)實提供材料。第八條勞動保障行政部門應(yīng)當在受理申請之日起20個工作日內(nèi)作出是否準予實行不定時或綜合計算工時工作制決定。如情況特殊需要延長時間的，經(jīng)勞動保障行政部門負責(zé)人批準，可延長10個工作日。申請材料不齊全的，從補齊之日起計算。批準決定中應(yīng)當包含企業(yè)實行不定時或綜合計算工時工作制的崗位名稱、實行時間、綜合計算工時計算周期、執(zhí)行中的注意事項，并可根據(jù)不同崗位特點對勞動者日或周工作時限作出具體規(guī)定。每次批準

5、實行期限一般為一年，最長不得超過兩年。第九條經(jīng)批準實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，應(yīng)當將勞動保障行政部門的批準決定在單位內(nèi)公示，明確實行的工種及人員，并在勞動合同中予以明確，不得混崗混員、擅自擴大實行范圍。企業(yè)應(yīng)根據(jù)標準工時制度合理確定勞動者的勞動定額和其他考核標準，合理安排勞動者休息。對實行綜合計算工時工作制的職工，應(yīng)按《廣東省工資支付條例》及國家有關(guān)規(guī)定計發(fā)加班或延長工作時間工資。第十條企業(yè)應(yīng)當建立實行不定時和綜合計算工

6、時工作制登記存檔制度。登記存檔內(nèi)容應(yīng)包括實行人員、崗位、實行時間、綜合計算工時計算周期、綜合計算工時考勤記錄，并應(yīng)經(jīng)勞動者簽名確認。檔案應(yīng)至少保存兩年。第十一條各級勞動保障行政部門應(yīng)加強對企業(yè)實行不定時和綜合計算工時工作制的監(jiān)督檢查，建立企業(yè)執(zhí)行工時情況定期檢查和信息公布制度，并將企業(yè)執(zhí)行工時制度情況納入企業(yè)信用監(jiān)督機制。對于違反工作時間和休息休假規(guī)定的用人單位，嚴格按照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定作出處理。第十二條本辦法自2009年3月