保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別

1、保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別?2011082510:10:02姜云【作者簡介】姜云中國石油化工股份有限公司北京化工研究院【內(nèi)容提要】為了保護用人單位的合法權(quán)益，在與勞動者制訂保密協(xié)議時，建議同時制訂競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償金的1至2倍。探討保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別，無論是對用人單位還是勞動者本人都尤為重要。我國法律規(guī)定的商業(yè)秘密包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密，

2、構(gòu)成商業(yè)秘密要有一定的條件：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值（或者能給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性）、權(quán)利人采取了保密措施。只有同時符合上述三個法定條件，才能構(gòu)成商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的特點是：(1)無法從正常的渠道獲取。除了所有者或掌握者之外，其他人無從知曉，一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。(2)能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，即該信息具有確定的可應(yīng)用性，能為權(quán)利人帶來現(xiàn)實的或者潛在經(jīng)濟利益或者競爭優(yōu)勢。(3)具有實用性，也就是應(yīng)有可應(yīng)用

3、性，構(gòu)成商業(yè)秘密的信息必然可以應(yīng)用于制造或使用，且一旦應(yīng)用就必然地取得經(jīng)濟利益。正由于商業(yè)秘密的實用性，誰掌握了商業(yè)秘密，誰就必然可以將之用于實踐，所以在人才流動中商業(yè)秘密的侵權(quán)才變得如此容易和廣泛。(4)權(quán)利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密與專利、商標(biāo)的區(qū)別就是它不是通過法律手段或國家執(zhí)法機關(guān)以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身采取保密措施來保護的。其受保護的重任全部由權(quán)利人自身把握和行使，缺同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其

4、他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，保密是競業(yè)限制的目的。通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護用人單位的合法權(quán)益。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產(chǎn)生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應(yīng)當(dāng)具備以下

5、條款：(1)競業(yè)限制的人員范圍?！吨腥A人民共和國公司法》規(guī)定“公司董事、高級管理人員不得披露公司秘密，未經(jīng)股東會或者股東大會同意不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會、不得自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù)”?！秳趧雍贤ā芬裁鞔_規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。”也就是說競業(yè)

6、限制僅限于以下三種人員：高級管理人員；高級技術(shù)人員；其他負有保密義務(wù)的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，并不適用于每個勞動者；一般員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，但是也不排除有的單位把部分勞動者界定為“其他負有保密義務(wù)的人員”，此類人員常見的主要是銷售人員。(2)競業(yè)限制的地域范圍。競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權(quán)，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實際競爭關(guān)系的地