保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別

1、保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別保密協(xié)議與競業(yè)限制的區(qū)別?2011082510:10:02姜云【作者簡介】姜云中國石油化工股份有限公司北京化工研究院【內容提要】為了保護用人單位的合法權益，在與勞動者制訂保密協(xié)議時，建議同時制訂競業(yè)限制協(xié)議，這樣可以在協(xié)議中約定違約金。職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償金的1至2倍。探討保密協(xié)議與競業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別，無論是對用人單位還是勞動者本人都尤為重要。我國法律規(guī)定的商業(yè)秘密包括技術秘密和經營秘密，

2、構成商業(yè)秘密要有一定的條件：不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值（或者能給權利人帶來經濟利益、具有實用性）、權利人采取了保密措施。只有同時符合上述三個法定條件，才能構成商業(yè)秘密。商業(yè)秘密的特點是：(1)無法從正常的渠道獲取。除了所有者或掌握者之外，其他人無從知曉，一旦成為公知，也就失去了秘密最基本的特點。(2)能為權利人帶來經濟利益，即該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在經濟利益或者競爭優(yōu)勢。(3)具有實用性，也就是應有可應用

3、性，構成商業(yè)秘密的信息必然可以應用于制造或使用，且一旦應用就必然地取得經濟利益。正由于商業(yè)秘密的實用性，誰掌握了商業(yè)秘密，誰就必然可以將之用于實踐，所以在人才流動中商業(yè)秘密的侵權才變得如此容易和廣泛。(4)權利人必須采取了保密措施。商業(yè)秘密與專利、商標的區(qū)別就是它不是通過法律手段或國家執(zhí)法機關以及民間組織加以保護的，而是秘密所有者本身采取保密措施來保護的。其受保護的重任全部由權利人自身把握和行使，缺同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其

4、他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品的書面協(xié)議。競業(yè)限制是保密的手段，保密是競業(yè)限制的目的。通過訂立競業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘密被泄露的概率。訂立競業(yè)限制協(xié)議最終的目的是保護用人單位的合法權益。競業(yè)限制是基于誠實信用原則而產生的勞動者的基本職業(yè)道德要求，也是世界各國在法律及實踐中廣泛采取的做法。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協(xié)議一般應當具備以下

5、條款：(1)競業(yè)限制的人員范圍。《中華人民共和國公司法》規(guī)定“公司董事、高級管理人員不得披露公司秘密，未經股東會或者股東大會同意不得利用職務便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會、不得自營或者為他人經營與所任職公司同類的業(yè)務”。《勞動合同法》也明確規(guī)定“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定?！币簿褪钦f競業(yè)

6、限制僅限于以下三種人員：高級管理人員；高級技術人員；其他負有保密義務的人員。實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者；一般員工是不需要簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，但是也不排除有的單位把部分勞動者界定為“其他負有保密義務的人員”，此類人員常見的主要是銷售人員。(2)競業(yè)限制的地域范圍。競業(yè)限制協(xié)議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地