公務員面試禮儀不可不知的那些事兒

1、1公務員面試禮儀不可不知的那些事兒公務員面試禮儀不可不知的那些事兒1、衣著是第一印象、衣著是第一印象（1）穿著適合的服裝：對于公務員面試，建議著正裝，莊重、正式。另外，不要穿著新衣面試，不熟悉的服裝可能讓你產(chǎn)生緊張的感覺。（2）適當?shù)瓓y增添氣色：應該整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的臉。不過，胭脂、口紅、眼線要盡量少用，切莫畫濃妝。（3）搭配首飾簡單得體：簡單的搭配一些首飾，應配合你的發(fā)型和著裝，推薦包括耳釘、手表等。2、進門的學

2、問、進門的學問進入面試室之前，輕叩房門二、三下，待到考官的應允后才可進入(若有工作人員導引則不必如此了)。如果叩房門后，沒人應答，等一至二分鐘后再叩，千萬不可破門而入。走進后，背對考官，將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。很自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局(包括自己的座椅位置)。然后微笑著用目光逐一向各位面試考官致意，這就充分表現(xiàn)了你的修養(yǎng)、穩(wěn)重、

3、信心和力量。請注意，保持自然的、熱情的微笑是很重要的，它不僅說明你自己是放松的，而且在表現(xiàn)你的風采的同時，微笑已經(jīng)開始在你和面試考官間進行積極的情感交流了。3、行走顯自信、行走顯自信接著你就要邁著優(yōu)美、穩(wěn)健的步子走向面試考官。以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，你的步伐可以比平時加快四分之一。一個垂著肩、駝著背的應試者，會

4、給人悲觀消極的印象；而緩慢的步伐，會表明應試者對自己、面試以及面試考官的消極和不愉快的態(tài)度。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功?！背酥?，這樣的步態(tài)會增強應試者的信心，挺胸、抬頭、加快步伐，你會發(fā)現(xiàn)信心倍增。走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。一般面試考場放置有考生坐的椅子，這時你徑直走到椅子前站立即可。面試考場的設置是有一定規(guī)范和科學依據(jù)的，請務必遵守。

5、4、打招呼、打招呼當你停住腳步站穩(wěn)后，要向面試考官打招呼。站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現(xiàn)出充分的自信和對面試的積極關注。當面試考官介紹考評組成員時，如果考官主動伸出手，你要毫不遲疑地走上前去，報以堅定而溫和的握手。但如果考官不主動握手，應試者最好不要伸手向前，主動和對方握手，因為這么做不符合禮儀，也可能由于考官沒有思想準備而造成冷場，一定要避免。一般來說，有工作人員在將應試者引入考場后，會主動為

6、應試者向考官引見。如果沒有，應試者請注意不要故作聰明，瞅著考官的胸卡徑直稱呼，也不要泛泛地稱呼：“女士們、先生們，您好！”，更不能隨意猜測對方的身份而亂稱呼，這些做法將會讓自己很被動。3（4）換位思考：面試者的責任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的?！澳愦_實有能力做這份工作嗎”“你有什么獨特的地方嗎”“你能很快適應公務員工作嗎”這些問題時常縈繞在面試者的腦海中。作為候選者，換位思考很重要，你不僅應該表現(xiàn)得剛好合格，還應該超越工作所

7、要求的最低標準。（5）身體語言：據(jù)專家分析，口頭語言只表達了我們要交流內(nèi)容的30%35%，而其余的是靠面部表情和身體動作來傳達的。以一種自信的姿態(tài)走進面試者并就座，向面試者稍微傾斜上身以顯示自己的興趣和熱情，保持眼睛接觸，說話時語調(diào)自然而略帶興奮以顯示你是多么渴望得到這份工作。（6）避免無關話題：不要有意暴露自己的內(nèi)心世界，談論與面試無關的人和事。以正面的態(tài)度談論自己過去的經(jīng)歷。在面試中，你對任何人或事所做的負面評論都會使你顯得像是一個

8、難以與人相處的人。（7）精心準備自我介紹：盡管當前的公務員面試中已較少直接考查自我介紹題，但精心準備自我介紹卻是公務員面試必修課。首先，精心的自我介紹不僅可以讓你更全面的了解自己，同時也有助于你結(jié)合報考職位要求，通過一定的訓練來提升自己欠缺的能力，增強自信心。其次，公務員面試趨勢之一是通過其他題型來間接考查自我介紹相關內(nèi)容，精心準備自我介紹，可以讓你在面試考場有備無患，減少突遇自我介紹相關內(nèi)容的心理沖擊。公務員面試溝通協(xié)調(diào)類題型備考指南

9、公務員面試溝通協(xié)調(diào)類題型備考指南溝通協(xié)調(diào)能力指通過傳遞思想、觀點、情感和交流情報、信息、意見，來協(xié)商、調(diào)整他人的活動，從而建立良好的協(xié)作關系，使之相互配合，和諧有序地完成目標的技巧和才能。公務員在進行溝通協(xié)調(diào)的過程中，包括兩個基本的環(huán)節(jié)：首先，公務員通過各種文件、報告、會議、電話、電視、傳真、電子網(wǎng)絡等媒介和方式，來收集、傳遞和交流信息，從而促使組織、部門、人員之間的了解；其次，在了解的基礎上，公務員要努力構(gòu)建組織、部門、人員之間分工合

10、作、彼此配合、協(xié)同一致的和諧關系，實現(xiàn)共同目標。所以，公務員的溝通協(xié)調(diào)能力，包括溝通和協(xié)調(diào)兩種能力，溝通能力表現(xiàn)為與誰交流、交流什么、如何交流；而協(xié)調(diào)能力則在交流的基礎上表現(xiàn)為如何調(diào)整交流各方面的利益和關系，使之分工協(xié)作，互相配合，和諧有序地完成行政目標。公務員在處理日常工作過程中，會涉及與以下幾類人的人際交往，即與領導之間的關系；與同事之間的關系；與親友之間的關系；與兄弟單位的關系；與群眾之間的關系。以一道例題為例，我們來看一下溝通協(xié)

11、調(diào)類問題怎么回答?！纠磕愎ぷ鞣e極，成績突出，但年底年度考核你沒有被評為優(yōu)秀，對此你怎么想？怎么辦？在公務員面試中，多數(shù)考生會遇到上述類型的題目，該題是一道典型的溝通協(xié)調(diào)類的題目，溝通與協(xié)調(diào)是公務員日常工作中必不可少的素質(zhì)，因此考查考生是否具備良好的人際溝通能力和技巧是公務員面試的重要測評要素。在國家公務員面試中，溝通協(xié)調(diào)類的題目幾乎是必考的。首先我們對例題進行分析：這道題首先考查的是考在遇到名利問題時的思想活動，以及考生會如何處理各種