反恐管理規(guī)程

1、ADMCTAP016反恐管理規(guī)程反恐管理規(guī)程REV.0第1頁一.目的提高全體員工的反恐意識(shí)加強(qiáng)安全管理，確保產(chǎn)品從生產(chǎn)到提供給客戶的過程受控，不會(huì)對(duì)客戶（包括其國(guó)家）的安全造成威脅，制定本規(guī)定。二.范圍適用于本集團(tuán)內(nèi)所有企業(yè)的所有場(chǎng)所。三.權(quán)責(zé)31行政部人事科負(fù)責(zé)新入職員工背景的核實(shí)和反恐意識(shí)的培訓(xùn)。32貨倉部負(fù)責(zé)物流（物料的進(jìn)出、儲(chǔ)存、裝卸、運(yùn)輸）控制。33行政部保安科負(fù)責(zé)門禁（人員、車輛）及廠區(qū)安全管理。34電腦部負(fù)責(zé)電腦系統(tǒng)的架構(gòu)

2、及使用安全管理。35行政部和健康安全委員會(huì)負(fù)責(zé)安全管理工作的監(jiān)督。36其它部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)活動(dòng)的安全管理。37全體員工都有舉報(bào)和制止恐怖活動(dòng)的義務(wù)。四.內(nèi)容41職員安全411所有入職員工必須提交一份個(gè)人簡(jiǎn)歷給人事部，由人事部對(duì)入職員工的人事資料進(jìn)行核實(shí)，確保人員資料的真實(shí)性，防止非法人員進(jìn)入本公司。412人事部應(yīng)每年對(duì)所有員工的人事背景進(jìn)行1次核實(shí)。413人事部必須保存所有員工完整的人事檔案（包括人事資料、簡(jiǎn)歷、身份證復(fù)印件、學(xué)歷及培訓(xùn)證書

3、副本、公司介紹信、人事變動(dòng)記錄和獎(jiǎng)懲記錄）。414保安員必須對(duì)在廠區(qū)活動(dòng)的任何可疑人員進(jìn)行身份檢查，包括沒有佩帶廠證、訪客證的人士，遇有非法闖入人士，應(yīng)驅(qū)逐出廠區(qū)范圍，如事態(tài)嚴(yán)重應(yīng)報(bào)警處理。作成：審核：批準(zhǔn)：日期：ADMCTAP016反恐管理規(guī)程反恐管理規(guī)程REV.0第3頁44內(nèi)部職員工管理441進(jìn)入廠區(qū)必須穿著公司配發(fā)的工裝。442進(jìn)出公司人員必須正確佩戴廠證（佩戴在左胸上方且正面朝外），憑廠證出入，任何雇員都必須無條件接受保安員詢問

4、與檢查。443遺失廠證者需在保安處登記，經(jīng)確認(rèn)后方可進(jìn)入，否則保安有權(quán)拒絕其進(jìn)入。444在廠區(qū)內(nèi)任何區(qū)域保安員都有權(quán)詢問和盤查任何可疑人員，雇員須無條件接受檢查。445在正常工作時(shí)間內(nèi)因公出廠的職員，外出時(shí)必須將持有該部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的《放行條》交由門崗保安員登記存檔。446禁止所有雇員以任何理由帶外來人員及未成年人進(jìn)入廠區(qū)。447嚴(yán)禁私自將本人廠證借于他人使用。45訪客控制管理451行政部制定明確的門禁管理制度，確保員工(員工辨認(rèn)：廠證

5、、廠服)和訪客（訪客辨認(rèn)：訪客證、公司陪同人員）的身份得以辨認(rèn)。保安科負(fù)責(zé)落實(shí)和執(zhí)行，具體見《保安管理制度》。452保安員應(yīng)制止未經(jīng)許可的、對(duì)本公司有威脅的人員進(jìn)入本公司，必要時(shí)可直接請(qǐng)求公安部門協(xié)助處理，并核實(shí)來訪者身份。453接待訪客時(shí)，應(yīng)讓其出示身份證、駕駛證（帶有本人相片的證件）等有效證件，同時(shí)登記來訪時(shí)間、公司名稱、車牌號(hào)碼、聯(lián)系人及來訪目的，如聯(lián)系人同意接待的，并親自或派員全程陪同方可發(fā)放來訪證允許進(jìn)入廠區(qū)，保安科負(fù)責(zé)監(jiān)督其