園林綠化養(yǎng)護管理制度

1、園林綠化養(yǎng)護管理制度園林綠化養(yǎng)護管理制度為營造美好的景觀效果，需要我們每個養(yǎng)護工人都必須盡職盡責，從養(yǎng)護中的每一個細小環(huán)節(jié)做起，若有一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題都會影響整個景觀效果，甚至造成一些不必要的損失，所以在每個養(yǎng)護工人心中必須刻有“養(yǎng)護無小事”的宗旨，為此我們必須進一步的加強和完善養(yǎng)護管理制度。一、養(yǎng)護人員的挑選一、養(yǎng)護人員的挑選1.養(yǎng)護工人必須挑選身體健康，有責任心的，工作能力強，具有一定的養(yǎng)護技術能力的人。3.根據(jù)每個養(yǎng)護工人的表現(xiàn)均有

2、當養(yǎng)護班長的權利，由養(yǎng)護工人共同推選產(chǎn)生，班長必須對現(xiàn)場要特別了解，并且自己必須制定一套完整的管理制度和現(xiàn)場管理措施，做到有序完善的養(yǎng)護。4.經(jīng)確定的養(yǎng)護人員，不得隨意更換和調(diào)離。5.不能勝任工作的人員，應根據(jù)現(xiàn)場負責人的要求及時更換；6.有一技之長的工人要發(fā)揚自己的特長，比如維修機械、苗木的不同季節(jié)修剪等一些養(yǎng)護技巧，要與其他養(yǎng)護工人積極交流，以便提高整體養(yǎng)護工人素質及團隊的養(yǎng)護水平。二、現(xiàn)場養(yǎng)護崗位及崗位職責二、現(xiàn)場養(yǎng)護崗位及崗位職

3、責1.現(xiàn)場養(yǎng)護由，養(yǎng)護主管、養(yǎng)護副主管、現(xiàn)場安全員、區(qū)域負責人、養(yǎng)護隊長、特殊崗位（技術工人）、普通工人組成。2.崗位及崗位職責表崗位崗位職責職責養(yǎng)護主管負責現(xiàn)場養(yǎng)護的所有工作，協(xié)調(diào)處理與甲方之間的事情及養(yǎng)護過程中出現(xiàn)的問題，保證養(yǎng)護景觀效果及植物生長質量，做到安全文明養(yǎng)護。格的將列為技術工人。三、例會制度三、例會制度1.養(yǎng)護班長應每天晚上向現(xiàn)場管理員匯報當天的養(yǎng)護工作情況和第二天的養(yǎng)護工作計劃，堅持每天舉行一次碰頭會。2.每日例會由管

4、理員、養(yǎng)護班長參加。有緊急情況時可根據(jù)具體問題擴大參加例會人員范圍。3.養(yǎng)護中發(fā)現(xiàn)的問題及時向管理員通報或在例會討論，例會中做出的決定必須堅決執(zhí)行。4.每日例會由養(yǎng)護班長傳達會議內(nèi)容并統(tǒng)一安排第二天的養(yǎng)護工作。四、考勤制度四、考勤制度1.養(yǎng)護人員必須每天準時出勤，不得遲到早退，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。2.養(yǎng)護人員外出干活或執(zhí)行其他任務需要向現(xiàn)場管理員請示，填寫外勤任務單，獲準后方可外出。3.養(yǎng)護工人外出需向現(xiàn)場管理人員請假。4.病假需出示病

5、假證明書。5.事假要向現(xiàn)場負責人申請，填寫請假條，獲準假后方可休息。6.養(yǎng)護人員因自身原因不能按時完成自身工作任務，需要加班的，不計加班工資。7.無故曠工三次或連續(xù)三天者除名。五、倉庫管理制度五、倉庫管理制度1.所有材料入庫必須經(jīng)管理員驗收簽字，不合格材料決不入庫。2.保管員對任何材料必須清點后方可入庫，登記進帳。填寫材料入庫單。3.倉庫內(nèi)設材料帳冊，必須有日期、入庫數(shù)、出庫數(shù)、領用人、存放地點等欄目。4.倉庫內(nèi)材料應分類存入堆放整齊、