建筑工人工資手冊管理規(guī)定11a

1、東莞市建設(shè)局勞動局建筑工人工資手冊管理規(guī)定第一條為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)用工管理和工資發(fā)放行為預防和減少建筑勞務(wù)糾紛發(fā)生，根據(jù)《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省全面推進勞動合同制度實施三年行動計劃工作方案》等法規(guī)及文件精神，結(jié)合我市實際，制定本規(guī)定。第二條本市行政區(qū)域內(nèi)所有建筑施工工地一線施工作業(yè)的建筑工人應(yīng)實行建筑工人工資手冊管理。第三條本規(guī)定所稱的建筑工人工資手冊管理，是指使用《建筑工人工資手冊》（以下

2、簡稱工資手冊）對建筑工人的工作內(nèi)容、勞動計酬和薪酬支付等情況進行記錄，并與建筑工人簽訂書面勞動合同，確立勞動關(guān)系。第四條工資手冊由建設(shè)部門統(tǒng)一印制，由建筑施工工地的施工總承包企業(yè)統(tǒng)一向工程所在鎮(zhèn)(街)城建部門申領(lǐng)，并向建筑工人免費發(fā)放。第五條工資手冊實行以工程項目和建筑工人為基本單位的管理方式，每人每項目發(fā)放一冊。由施工用工企業(yè)落實班組負責人為班組建筑工人工資手冊進行登記；由施工總承包企業(yè)指定用工負責人對項目建筑工人工資手冊記錄情況進行

3、核查。第六條工資手冊附有勞動合同文本，供施工用工企業(yè)與建筑工人簽訂勞動合同使用。勞動合同一式兩份，具有同等法律效力，一份隨工資手冊由建筑工人保管，另一份書面合同由施工用工企業(yè)保存。第七條施工總承包企業(yè)應(yīng)加強建筑施工工地用工的管理，對項目建筑工人領(lǐng)取工資手冊情況逐一登記，建立臺賬管理，并將工資手冊發(fā)放明細表及增減變動情況定期報工程所在鎮(zhèn)(街)城建部門備案。第八條建設(shè)、勞動部門應(yīng)建立聯(lián)合巡查制度，對轄區(qū)建筑施工工地實行建筑工人工資手冊管理的

4、情況進行檢查。凡發(fā)現(xiàn)沒有向建筑工人發(fā)放工資手冊或沒有按規(guī)定及時為建筑工人的工資手冊進行記錄的，要責令施工總承包企業(yè)或施工用工企業(yè)限期改正。第九條對于沒有落實建筑工人工資手冊管理、不與建筑工人簽訂勞動合同的工地，出現(xiàn)工資報酬爭議的，施工用工企業(yè)應(yīng)對工人工資支付承擔舉證責任。第十條對于沒有實行建筑工人工資手冊管理、造成拖欠工人工資等不良影響的，將作為不良行為，由市建設(shè)局在項目施工總承包企業(yè)及其施工用工企業(yè)的《信用管理手冊》中予以記錄，向社會