招聘面試常用工具箱(365頁)-hr貓貓

1、招聘面試常用工具箱招聘面試常用工具箱招聘企業(yè)挑選簡歷的6個標準......................................................................................................91咨詢業(yè)簡歷篩選標準（簡化版）.......................................................................

2、...........................92辦公室主任面試評價表..................................................................................................................94標準面試結(jié)果評價表........................................................

3、..............................................................95面試成績評價..................................................................................................................................96面試結(jié)果推薦書...........

4、.................................................................................................................100面試評價表...................................................................................................

5、.................................109面試評價表（復試）....................................................................................................................110面試評價量表..................................................

6、..............................................................................112面談構(gòu)成表....................................................................................................................................11

7、5面談記錄表....................................................................................................................................117面談考評表..........................................................................

8、..........................................................118模擬應聘評估表............................................................................................................................119企業(yè)招聘的事后評估................

9、....................................................................................................120人才素質(zhì)模型和面試評估要點....................................................................................................122人

10、才招聘評價的定量分析............................................................................................................126新員工甄選比較表...........................................................................................

11、.............................128員工招聘錄用審批表....................................................................................................................129招聘結(jié)果評估表：財會員.................................................

12、...........................................................130招聘結(jié)果評估表：秘書................................................................................................................131招聘進程表............................

13、........................................................................................................133招聘面試記錄表..........................................................................................................

14、..................133招聘面試評估表(技術(shù)類).............................................................................................................134招聘面試評估表(銷售類)...............................................................

15、..............................................137招聘面試評估表(行政類).............................................................................................................139招聘面試綜合分析報告.....................................

16、...........................................................................141招聘人員測評表............................................................................................................................142甄詢記錄表...

17、.........................................................................................................................142專業(yè)技能的級別描述及需求識別..................................................................................

18、..............143BEI面試注意事項........................................................................................................................144HR實戰(zhàn)：面試不能這樣做...........................................................

19、...............................................146HR主管必備5原則.......................................................................................................................150IBM經(jīng)典面試題：考察邏輯分析能力......................

20、.................................................................151標準化面試筆試編制過程圖........................................................................................................153傳統(tǒng)面試的七處硬傷........................

21、............................................................................................154創(chuàng)造力測試........................................................................................................................

22、............157典型的面試方法——結(jié)構(gòu)化面試................................................................................................163非常規(guī)的面試方法....................................................................................

23、....................................164結(jié)構(gòu)化面試的組織實施程序........................................................................................................171結(jié)構(gòu)化面試實例及評析....................................................

24、............................................................173典型的結(jié)構(gòu)化面試題本及測評要點（樣例二）........................................................................176典型的結(jié)構(gòu)化面試題本及評分標準（樣例一）..........................................