校園招聘流程_第1頁
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文檔簡介

1、一、招聘前期聯(lián)系準備階段在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作,妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人,并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點,甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分,相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。此階段注意事項:1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網(wǎng)站也給予關注,了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。2、針對不同的招聘對象制

2、作對應的宣傳海報和宣傳手冊(如一種??圃盒S茫环N本科院校用)。3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前57天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。一方面介紹自己給對方知悉,再次確定報到時間和招聘時間地點,另一方面請對方在這57天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè),以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經(jīng)發(fā)放。4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業(yè)實習培訓階段的照片和說明,以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程

3、度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館后,我們常規(guī)要做的工作有以下幾點:1、立即聯(lián)系這所學校的就業(yè)負責老師,告知對方我們是哪家企業(yè),來幾人,住哪家賓館,請他知悉。6、宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排:面試、筆試的安排,簽約的地點時間,提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議(尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整)。四、面試和筆試階段面試和筆試的選擇安排一般

4、要看幾點因素:1、時間安排是否充分2、宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況3、在該校所配給的崗位需求4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的,筆試是可選的。在判定錄用學生時,應以面試情況為主,筆試情況為輔。(個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況,如外貿對應的英語)面試要注意高效而有針對性,因為往往應聘者很多,面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點:1、家庭情況:戶籍、家庭成員、家人的工作等。(可了解學生的成長

5、環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等)2、成績單:專業(yè)課和輔選課的成績。(不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績,成績好壞是重要的,但不是絕對的)3、學校和社會實踐情況。(了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力)4、興趣、愛好。(如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解)5、求職崗位與意向地區(qū)(此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位)6、其他的素質測試問題。(如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等,可以考察到潛在的穩(wěn)定

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