職業(yè)衛(wèi)生管理制度和崗位操作規(guī)程

1、職業(yè)衛(wèi)生管理制度XXXXXX公司一、年度職業(yè)病防治計劃與實(shí)施方案（本計劃是指導(dǎo)性文件，企業(yè)應(yīng)結(jié)合本單位情況具體制定，計劃和方案應(yīng)明確職業(yè)病防治工作目標(biāo)，措施以及保障條件等內(nèi)容，每年制定一份）為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對本單位職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障各位員工在勞動過程中的健康與安全，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第二十一條第二項(xiàng)的規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，根據(jù)“統(tǒng)籌安排、量力而行”

2、的原則，分別輕重緩急，以便集中力量及時解決嚴(yán)重影響員工健康、安全的問題，制定本計劃和實(shí)施方案。一、職業(yè)病防治工作內(nèi)容1、建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制。嚴(yán)格按照《職業(yè)病防治法》第五條“用人單位（是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織）應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任”的規(guī)定，制定由本單位法定代表人（或負(fù)責(zé)人）總負(fù)責(zé)，部門分工負(fù)責(zé)和崗位各負(fù)其責(zé)的責(zé)任體系和責(zé)任保證制度。2、依

3、法參加工傷社會保險，確保員工依法享受工傷社會保險。按照勞動保障行政部門的有關(guān)規(guī)定，如實(shí)上報本單位的人數(shù)、工資總額、繳費(fèi)情況以及財務(wù)會計帳冊等有關(guān)情況，按時繳納工傷社會保險金，積極配合相關(guān)部門作好工傷社會保險工作，使在本公司職業(yè)活動中所發(fā)生的工傷、職業(yè)病以及因此而死亡，造成員工暫時或永久喪失勞動能力時，員工或其家屬能夠從社會得到必要的物質(zhì)補(bǔ)償和服務(wù)的社會保障，保證員工或其家屬的基本生活，為員工提供必要的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)等。3、按照《職業(yè)