行政事業(yè)單位工作中存在的問題及對策

1、行政事業(yè)單位工作中存在的問題及對策專業(yè)：學號：姓名：陳思敏【摘要】行政事業(yè)單位在我國各個領域的長足發(fā)展中起到了不可估量的重要作用。但由于歷史、體制、國情的原因，行政事業(yè)單位在其運作中出現(xiàn)一些問題和缺陷。本文從“人、資產、資金”三方面入手深入剖析行政事業(yè)單位工作中出現(xiàn)的弊端，并提出相應的對策?！娟P鍵詞】行政事業(yè)單位問題對策行政事業(yè)單位是行政單位和事業(yè)單位的統(tǒng)稱，因為中國特有的政治體制，經(jīng)常是行政和事業(yè)單位不分家。行政事業(yè)單位在我國的政治、

2、經(jīng)濟、社會、文化各個領域的長足發(fā)展中起到了不可估量的重要作用。但由于特有體制、歷史和國情的原因，行政事業(yè)單位在發(fā)揮其重要作用的同時暴露出一些問題和缺陷。本文針對行政事業(yè)單位在工作中存在的問題及對策予以簡單闡述。一、行政事業(yè)單位工作中存在的問題1、行政事業(yè)單位工作人員自身存在的問題由于準入機制的不合理和不完善，行政事業(yè)單位工作人員素質和能力有所差異，這就使一部分工作人員在工作中表現(xiàn)出責任意識淡薄，工作不積極主動；自身素質能力有所欠缺，工作

3、效率低下；思想不解放，按部就班，缺乏創(chuàng)新意識；服務觀念不強，以權謀私，與民爭利。這些問題的出現(xiàn)致使人民群眾誤認為所有行政事業(yè)單位都是工作效率不高、服務態(tài)度蠻橫的政府機構。2、固定資產監(jiān)管及配置存在問題行政事業(yè)單位多對資產配置缺乏標準，或有標準但又不合理、不統(tǒng)一，加上有的標準沒有被嚴格執(zhí)行，致使政府各部門、各單位之間資產配置不公平。部分行政事業(yè)部門人員編制很少，卻占用很大的資產；有的單位卻要耗費大量財政資金租用房屋或設備辦公；有的單位資產

4、配置存在隨意性和盲目性。二、行政事業(yè)單位工作中現(xiàn)存問題的解決辦法針對上述行政事業(yè)單位工作中存在的一些弊端和問題，筆者分別從人、資產、資金三點入手提出了一下對策：1、提高工作人員素質和能力，合理激勵，做到人盡其才。首先，要想從根本上解決行政事業(yè)單位工作人員在素質和能力上的差異，首先要從人員準入機制入手，杜絕素質低、能力差的人員通過非正常渠道進入，嚴格按照專業(yè)和技能要求招納工作人員。對于現(xiàn)有工作人員要有針對性的開展思想道德培訓和業(yè)務知識培訓

5、，營造共同學習共同進步的良好學習氛圍，使工作人員能在工作和學習的相互滲透中逐步提高自身素質和能力。其次，充分調動人的積極性與科學合理的安排有著密切的關系。安排合理得當，就會使員工間工作配合默契，反之則會相互設防，不能形成合力，反而阻礙了每個人能力的正常發(fā)揮。因此，我們在安排工作搭配時，必須對員工的性格、能力、學識、興趣、專長等進行具體分析，在搭配中既考慮到互補，又考慮到興趣志趣的相投。最后，人的能力的發(fā)揮，有賴于人的動力，動力是對人管理

6、的制約因素，人如果缺乏動力，那么其情緒就會低落，無積極性可言。應該根據(jù)員工的工作情況，確立公平合理的獎金分配方案，建立獎勵制度。同進，還可以設立一些單項的工作或成果獎，從物質獎勵上來體現(xiàn)貢獻與獎金成正比關系，調動大家工作積極性；精神動力可以使人們滿足心理上的需要，有了精神支柱，才能增進員工的事業(yè)心、責任感，所以精神獎勵也是必不可少的。2、建立節(jié)約高效的資產使用機制，建立健全資產管理體系，完善合理公正的處置制度行政事業(yè)單位固定資產管理過程