陳某的工作經(jīng)歷的案例分析

1、陳某的工作經(jīng)歷的案例分析一、一、請(qǐng)分析陳某的組織承諾構(gòu)成請(qǐng)分析陳某的組織承諾構(gòu)成?情感承諾情感承諾情感承諾：是個(gè)體對(duì)組織認(rèn)同的程度。包括認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，為自己是組織的一員而感到自豪，愿意為組織利益作出犧牲等。員工對(duì)組織表現(xiàn)出的忠臣和為組織努力工作，主要是由于對(duì)組織有深厚的情感，而非物質(zhì)利益，之隔因素很想我國(guó)企業(yè)傳統(tǒng)上提倡的：“主人翁”精神，“忠誠(chéng)于企業(yè)”。陳某在職業(yè)初期在工作過(guò)程中積極學(xué)習(xí)，每天晚上堅(jiān)持在設(shè)計(jì)院辦公室里看圖紙?jiān)敢?/p>

2、為公司努力工作，體現(xiàn)“主人翁”的精神。并且打下堅(jiān)實(shí)的技術(shù)基礎(chǔ)。在工作中保持較高的工作熱情，享受工作過(guò)程，為自己的職業(yè)和是一家國(guó)有設(shè)計(jì)院的一員而感到自豪，在他進(jìn)入一家北京的一家外資咨詢公司后，不用人帶能迅速投入各個(gè)項(xiàng)目，很有成就感就職過(guò)程中工作積極性很高，，專心投入到工作中，有成功感，對(duì)工作熱情和忠誠(chéng)。?連續(xù)承諾連續(xù)承諾連續(xù)承諾：是個(gè)體為組織連續(xù)工作的要求，是一個(gè)累計(jì)的維度。規(guī)范承諾是社會(huì)規(guī)范對(duì)個(gè)體遵從組織程度的影響。個(gè)體為組織連續(xù)工作的

3、要求，是一個(gè)累積的維度。這種承諾是建立在利益基礎(chǔ)之上的，具有濃厚的交易色彩。總之員工為保住這一切愿意留在組織中。?職業(yè)承諾職業(yè)承諾當(dāng)承諾指向是職業(yè)時(shí)，職業(yè)承諾就發(fā)生了。職業(yè)承諾也可以變現(xiàn)為情感、連續(xù)和規(guī)范承諾，分別是指：對(duì)職業(yè)的認(rèn)同和情感依賴；對(duì)職業(yè)的投入和專職的難度；由于社會(huì)規(guī)范而導(dǎo)致的不愿變更職業(yè)的程度。職業(yè)承諾和組織承諾有時(shí)是一致的，當(dāng)某個(gè)組織能夠提供員工所需的職業(yè)發(fā)展條件的時(shí)候，職業(yè)承諾和組織承諾往往能夠達(dá)到一致。?從組織承諾的

4、角度來(lái)分析從組織承諾的角度來(lái)分析陳某認(rèn)同組織的價(jià)值觀和目標(biāo)，愿意為組織工作，也喜歡這份工作，愿意為了組織的利益，為了做好這份工作犧牲自己的利益。這種深厚的感情，并非物質(zhì)利益。?從職業(yè)的角度來(lái)分析從職業(yè)的角度來(lái)分析陳某職業(yè)承諾很高，兢兢業(yè)業(yè)地工作，通過(guò)自覺(jué)地鉆研技術(shù)手冊(cè)來(lái)提高自己的職業(yè)技術(shù)水平。陳某有優(yōu)秀的工作能力，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和技巧，并且不斷學(xué)習(xí)提升。對(duì)職業(yè)有很強(qiáng)的認(rèn)同和情感依賴，并且面對(duì)別的公司邀請(qǐng)，陳某沒(méi)有跳槽，由于社會(huì)規(guī)范不愿變