勞動合同(發(fā)型師)

1、XXXX連鎖員工勞動合同連鎖員工勞動合同XXXX（甲方），現(xiàn)聘用______（乙方）為甲方勞動合同制職工，雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，合訂本合同，以便共同遵守。第一條第一條合同期限合同期限合同期限為_____年，從__________年______月______日至__________年______月______日止。其中試用期為______個月，從__________年______月______日至__________年__

2、____月______日止。第二條第二條工作崗位工作崗位甲方聘用____________________為本公司的_____________________，甲方有權(quán)根據(jù)需要及乙方的能力、表現(xiàn)，調(diào)整工作崗位，乙方有反映本人意見之權(quán)利。未經(jīng)甲方同意，乙方須服從甲方的管理和安排。第三條第三條教育培訓(xùn)教育培訓(xùn)在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第四條第四條工作時(shí)間工作時(shí)間每月休息四天，上班時(shí)間、工

3、作班次由店內(nèi)依情況安排。第五條第五條勞動報(bào)酬勞動報(bào)酬設(shè)計(jì)師以多勞多得計(jì)薪資甲方發(fā)薪日期為隔月隔月2525日，實(shí)行先工作后付薪。第六條第六條勞動紀(jì)律勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)及甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。乙方違反勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方按獎懲規(guī)定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。第七條第七條勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定勞動合同的解除與不得解除的規(guī)定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動合

4、同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當(dāng)工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整

5、工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；（4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動合同：（1）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（2）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供勞動條件的；（3）乙方因其它不得已的特殊情況下需要辭職，需在一個月前以

6、書面形式通知甲方。乙方不得在農(nóng)歷乙方不得在農(nóng)歷1010月至次年的農(nóng)歷月至次年的農(nóng)歷2月之間提出辭呈。月之間提出辭呈。對于乙方在本合同期內(nèi)由甲方出資培訓(xùn)，乙方因個人情況辭職或離職，在培訓(xùn)期內(nèi)的按培訓(xùn)費(fèi)的100%賠償，并退還任職最后三個月薪金；在培訓(xùn)結(jié)束后的，將酌情減免培訓(xùn)費(fèi)的賠償金額。第八條第八條違反勞動合同的責(zé)任違反勞動合同的責(zé)任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)損失情況和責(zé)任大小，依據(jù)國定的本市的有關(guān)法規(guī)和企

7、業(yè)依法制定的規(guī)章制度及雙方約定的事項(xiàng)，承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，包括試用期首月基本工資。第九條第九條勞動爭議勞動爭議甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十條第十條其他其他本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩